Untersuchen Sie Ihre gesundheitlichen Vorteile und verpassen Sie keine Einsparungen

Wieder ist es diese Zeit des Jahres. Bald werden Sie mit Ihren Kollegen in den Kantinensaal getrieben und hören das Gerede über die offene Einschreibung. Bevor Sie sich entscheiden, an- oder abzumelden, kann es sich jedoch lohnen, sich die Präsentation über Ihre Vorteile anzuhören, damit Sie keine wichtigen Informationen verpassen. Wer weiß? Möglicherweise entdecken Sie einige unerwartete Einsparungen.

Hier sind einige Dinge, über die Sie bei der Präsentation der Gesundheitsvorteile Ihres Unternehmens nachdenken sollten.

PPO vs. hoher Selbstbehalt

Manchmal ist der Organisationsplan des bevorzugten Anbieters attraktiver, weil er einen niedrigeren Selbstbehalt hat, aber wussten Sie, dass ein Plan mit hohem Selbstbehalt Ihnen am Ende Geld sparen könnte? Wenn Sie und Ihre Familie gesund sind und über die jährlichen Vorsorgeuntersuchungen hinaus keine Probleme haben, können Sie dank der niedrigeren Prämien weniger ausgeben. Wenn Sie jedoch voraussichtlich im nächsten Jahr viel Pflege benötigen, entweder aufgrund eines Gesundheitsproblems oder eines wichtigen Ereignisses wie einer Operation oder Geburt, könnte der Plan mit hoher Selbstbeteiligung teurer werden.

Gesundheitssparkonten (HSA)

Wir kapieren es. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, noch mehr von Ihrem Gehaltsscheck von Ihren bestehenden Ausgaben abzulenken. Aber diese Gesundheitssparkonten können ein echtes Juwel sein, wenn Sie einen Plan mit hoher Selbstbeteiligung haben. Zum einen sind sie völlig steuerfrei, sodass Sie auf dieses Einkommen nicht besteuert werden, wenn es auf Ihrem HSA-Konto angelegt wird, und Sie zahlen keine Steuern, wenn Sie das Geld für Arztbesuche, Rezepte und andere Gesundheitsprodukte ausgeben Pflegekosten. Noch besser, wenn Sie es nicht alle in einem Jahr verwenden, können Sie es behalten und in einigen Fällen investieren!

Erwägen Sie eine Aufteilung

Wenn Sie verheiratet sind, ist dies ein guter Zeitpunkt, um Notizen zu den Gesundheitsplänen Ihres Arbeitgebers zu vergleichen, um zu sehen, was am besten funktioniert:einen Familienplan teilen oder individuelle Pläne bei jedem Ihrer Arbeitgeber beibehalten. In einigen Fällen verlangen Arbeitgeber mehr, um Familienmitglieder hinzuzufügen, also berücksichtigen Sie Ihre Bedürfnisse, bestimmen Sie, was zusammen mit Ihren Zuzahlungen und Selbstbehalten abgedeckt ist, und recherchieren Sie, um die beste Option zu finden.

Weitere Vorteile

Vermissen Sie etwas Wichtiges? Haben Sie sich für Dental and Vision angemeldet? Vielleicht möchten Sie sich auch für eine Kurzzeit- und Langzeit-Invaliditätsversicherung entscheiden. Ja, diese Prämien kosten Geld, aber diese Leistungen helfen Ihnen, Ihre Rechnungen zu bezahlen, wenn Sie sich den Arm brechen und sechs Wochen lang nicht arbeiten können. Bietet Ihr Arbeitsplatz- oder Gesundheitsplan andere Vergünstigungen, z. B. einen Rabatt für Ihre Mitgliedschaft im Fitnessstudio? Profitieren Sie!

Was auch immer Ihr Unternehmen anbietet, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen. Diese Investition in Ihre Zeit kann sich für Sie über Monate oder sogar Jahre auszahlen.