Bruttolohn vs. Nettolohn:Den Unterschied verstehen und berechnen

Errol Flynn sagte einmal:

„Mein Problem liegt darin, meine groben Gewohnheiten mit meinem Nettoeinkommen in Einklang zu bringen.“

Anscheinend ist dies selbst für einen renommierten Hollywoodstar ein ziemlich ernstes Problem, ganz zu schweigen von jemandem, der von Gehalt zu Gehalt lebt.

Worum geht es also bei Brutto- und Nettolohn? Ist der Unterschied wirklich so signifikant? Welche Zahl ist größer und wie bekommt man sie voneinander?

Wir werden unser Bestes tun, um diese und viele weitere Fragen zu diesem Thema zu beantworten.

Was ist Bruttolohn?

Einfach ausgedrückt ist der Bruttolohn Ihr verdienter Lohn vor Lohnabzügen . Mit anderen Worten, es ist nicht das Geld, das Sie mit nach Hause nehmen, sondern das Geld, das sich auf Bundes- und Landeseinkommensklassen bezieht.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, den Bruttolohn zu berechnen, normalerweise pro Lohnperiode. Dies kann wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich sein. Am häufigsten wird jedoch das Bruttoentgelt pro Arbeitsstunde berechnet. In Stellenbeschreibungen wird oft auch das Bruttojahreseinkommen aufgeführt.

Die Berechnung Ihres Bruttogehalts ist denkbar einfach. Sie nehmen Ihren Bruttostundenlohn und multiplizieren ihn mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Das einzige, was diese Berechnung stören könnte, sind die Überstunden, die normalerweise mit einem Multiplikator versehen sind. Denn die Überstunden müssen pauschal vergütet werden.

Darüber hinaus können Arbeitgeber Arbeitnehmern mehr als einen Lohnsatz zahlen. Wenn Sie in einer Branche tätig sind, in der von Ihnen gelegentlich gefährliche Arbeiten, Nachtschichten oder Wochenenden erwartet werden, gelten andere Stundensätze. Manchmal haben Mitarbeiter sogar unterschiedliche Stundensätze für verschiedene Arten von Arbeit.

Daher entspricht ein Bruttolohnbeispiel, obwohl es nur ein Hinweis ist, nicht zu 100 % dem Bruttolohn, den Sie tatsächlich erhalten werden.

Beim Militär beispielsweise erhalten Sie möglicherweise in einigen Zweigen Sonderzahlungen. Sie erhalten eine U-Boot-Zölle als Anreiz, wenn Sie auf einem U-Boot stationiert sind. Je nach Einsatzgebiet und ob es sich um Friedens- oder Kriegszeiten handelt, können Sie auch einen anderen Tarif haben.

Entgegen der landläufigen Meinung, dass es einfacher ist als das Nettogehalt, ist das Bruttogehalt nicht immer leicht zu ermitteln. Für komplexere Situationen können Sie einen Bruttolohnrechner verwenden.

Was ist Nettolohn?

Der Nettolohn ist das Geld, das Sie mit nach Hause nehmen . Aus der Perspektive eines durchschnittlichen Haushalts zählt also, wenn es um das Netto-Brutto-Gehalt geht, wirklich nur das erstere.

Die Gleichung ist ganz einfach (in der Theorie). Sie haben Ihr Bruttoentgelt und diverse Lohnabzüge. Hier haben Sie zwei Arten von Gehaltsabzügen:

• Obligatorisch
• Freiwillig

Das Verständnis dieser beiden Arten von Abzügen erklärt, warum manche Menschen eine geringere Diskrepanz zwischen ihrem Brutto- und Nettogehalt haben.

Obligatorische Abzüge

Es gibt einige obligatorische Gehaltsabzüge, die von Ihrem Staat, Ihrer Region oder sogar Ihrem Familienstand abhängen können. Dazu gehören:

• Bundeseinkommensteuer – Eine vom IRS erhobene Steuer, die je nach Einkommen zwischen 10 % und 37 % betragen kann.
• Staatliche Einkommenssteuer   – Dies kann progressiv oder flach sein. Einige Staaten haben überhaupt keine Einkommenssteuer.
• Lokale Quellensteuer (Stadt, Land, Staat Invalidität, Arbeitslosenversicherung usw.) – Diese variieren je nach Postleitzahl und können erheblich zur Differenz zwischen Brutto- und Nettolohn beitragen.
• Gerichtlich angeordnete Kindesunterhaltszahlungen – Sie ändern sich mit den Bedürfnissen des Kindes, erhöhen oder verringern das Einkommen des Zahlers oder die Lebenshaltungskosten.
• Sozialversicherung – Dies sind in der Regel 6,2 % des Lohns bis zum steuerpflichtigen Höchstbetrag von 142.800 $ (im Jahr 2021).
• Medicare-Steuern – Sie betragen in der Regel 1,45 % (sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber).

All dies sind Abzüge, die Sie (rechtlich) nicht abwenden können.

Freiwillige Abzüge

Das erste Beispiel für freiwillige Lohnabzüge sind verschiedene Prämien, wie z. B. Krankenversicherungsprämien für medizinische, zahnärztliche oder sogar Vision-Pläne . Lebensversicherungsprämien sind ein weiteres Beispiel für diese freiwilligen Abzüge.

Dann gibt es noch den Rentenplan oder 401(k)-Beitrag, Gesundheitssparplan vor Steuern oder Beitrag zu einem flexiblen Ausgabenkonto.

Diese freiwilligen Abzüge sind Entscheidungen, die Sie mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers treffen. So haben zum Beispiel einige Leute kurzfristige Pläne für Behinderte, Studiengebühren und Zertifikatsabzüge, während andere zu büroübergreifenden Wohltätigkeitsorganisationen beitragen.

Eines ist wichtig zu verstehen, wenn es um freiwillige Abzüge geht, erfordern sie immer, IMMER, eine schriftliche Genehmigung.

Persönliche Befreiungen

Eine Kategorie, die nicht mehr relevant, aber immer noch erwähnenswert ist für diejenigen, die geänderte Erklärungen für Jahre 2017 und früher einreichen, sind persönliche Befreiungen.

Hier können Sie Freibeträge für unterhaltsberechtigte Personen, die Abzahlung Ihres Studiendarlehens, die Gutschrift von Altersvorsorgebeiträgen (Sparerkredit), den Kinderfreibetrag usw. geltend machen. Der Großteil der Brutto- und Nettolohnunterschiede ergibt sich manchmal aus Ihrer Fähigkeit, diese Freibeträge ordnungsgemäß geltend zu machen.

Beachten Sie, dass Sie eine Befreiung für sich selbst nur in einem Szenario beantragen können, in dem Sie niemand anderes als unterhaltsberechtigt in seiner eigenen Steuererklärung geltend macht.

In gewisser Weise ähnelten persönliche Befreiungen den Abzügen, mit dem Hauptunterschied, dass sie weniger Einschränkungen unterliegen. Beispielsweise könnten beide Ehegatten in einem Ehepaar Befreiungen beantragen. Das Gleiche gilt nicht für einen Abzug.

Tipps zur Berechnung Ihres Nettogehalts

Auch wenn die Kenntnis der Definitionen aus dem Gesamtplan der Dinge wichtig sein kann, ist die wichtigste praktische Information, wie Sie Ihr Nettogehalt berechnen.

Idealerweise finden Sie einen Take-Home-Gehaltsrechner und fügen alle relevanten Daten sorgfältig in Ihr Szenario ein. Diese Rechner erleichtern die Arbeit, indem sie die Wahrscheinlichkeit verringern, dass Sie etwas Wichtiges vergessen.

Einer der einfachsten Rechner, den Sie verwenden können, ist Calculator.net, mit dem Sie Ihre Gehaltsschecksituation vollständig darstellen können, indem Sie einige Faktoren manuell hinzufügen und andere aus einer Dropdown-Liste auswählen.

Einige Leute werden bei der Verwendung dieser Rechner besonders kreativ und verwenden sie sogar, um zu bestimmen, ob sich ein Wechsel zwischen den Bundesstaaten für einen Job wirklich lohnt.

Zumindest möchten Sie eine, die die zuvor erwähnten Abzüge berücksichtigt.

Sie können diese Schätzung jedoch auch selbst vornehmen. Das ist wirklich grundlegende Mathematik, aber Sie sollten trotzdem einen Taschenrechner verwenden und alles doppelt (vorzugsweise sogar dreifach) überprüfen.

Die kürzeste Version des Vergleichs zwischen Brutto- und Nettolohn würde ungefähr so ​​aussehen:

• Das Bruttoentgelt berechnen Sie anhand Ihres Stundensatzes, Multiplikatoren und Sondertarifen.
• Sobald Sie die endgültige Zahl erhalten haben, ziehen Sie alle Abzüge ab
• Dann behalten Sie alle Ihre Steuern ein
• Schließlich ziehen Sie alle gerichtlich angeordneten Zahlungen (wie Kindesunterhalt oder Strafen) zurück

Wenn Sie dies ein paar Mal tun, werden Sie überrascht sein, wie einfach es wirklich ist. Während ein Taschenrechner die Dinge einfacher macht, ist selbst die altmodische Methode (Stift und Papier) nicht gerade eine Raketenwissenschaft. Dennoch gibt es im digitalen Zeitalter keinen Grund, es sich nicht einfach zu machen.

Abschluss

Brutto- und Nettolohn ist ein recht einfacher Vergleich, sobald Sie einige grundlegende Konzepte verstanden haben. Für einen Laien mag es so aussehen, als ob das Nettogehalt für den durchschnittlichen Haushalt viel relevanter ist, aber das ist nicht immer der Fall.

Wenn Sie Ihre Hypothek beantragen, einen Kredit aufnehmen oder sogar eine Wohnung mieten möchten, werden Sie nach Ihrem Bruttogehalt gefragt. Bei der Stellensuche wird in der Regel das Jahresbruttoentgelt für einen Entgeltvergleich herangezogen. Ihr Nettolohn hingegen ist der Geldbetrag, der Ihnen zur Verfügung steht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Ihr Bruttogehalt das ist, was Ihnen Ihr Arbeitgeber schuldet, während Ihr Nettogehalt das ist, was Sie tatsächlich erhalten, wenn Sie alle Schulden an die Regierung und verschiedene andere Institutionen zahlen.

Die Berechnung Ihres Nettogehalts wird ziemlich einfach, sobald Sie alle Ihre Steuern, Sozialleistungen und andere Gehaltsabzüge kennen. Dies kann per Stift und Papier oder mit einem zuverlässigen Brutto-/Nettolohn-Rechner erfolgen.

Häufig gestellte Fragen

Ist das Bruttoeinkommen vor oder nach Steuern?

Das Bruttoeinkommen ist Ihr Gesamtgehalt vor Abzug von Steuern oder Abzügen. Es ist der größte potenzielle Betrag, den Sie erhalten würden, wenn Sie keinerlei finanzielle Verpflichtungen hätten. Durch notwendige Abzüge können Sie Ihr Bruttoentgelt auf das Nettoentgelt reduzieren.

Ist das Take-Home-Pay brutto oder netto?

Take-Home-Lohn ist gleichbedeutend mit Nettolohn. Die Etymologie des Begriffs ist recht einfach, und es ist ein beschreibender Name für das, was der Nettolohn tatsächlich darstellt. Es ist das, was Sie mit nach Hause nehmen können, nachdem Sie alle Ausgaben, Steuern und finanziellen Verpflichtungen abgezogen haben.

Ist das Nettogehalt oder das Bruttogehalt höher?

Das Bruttoentgelt ist naturgemäß höher als das Nettoentgelt. Da das Nettogehalt das ist, was Sie erhalten, nachdem Sie Ihr Bruttogehalt reduziert haben (um alle Steuern und Verbindlichkeiten, die Ihnen zustehen), ist das Bruttogehalt immer ein höherer Betrag.

Wie berechnet man Brutto- und Nettolohn?

Um den Bruttolohn gegen den Nettolohn zu berechnen, benötigen Sie zwei Dinge. Als erstes benötigen Sie die Gesamterfassung Ihrer Arbeitszeiten, Stundensätze sowie Fälle, in denen Ihnen Sonderzahlungen aufgrund von Überstunden, Nachtschichten usw. Dann ziehen Sie alles von Ihrem Bruttolohn ab. Das ist es.