Finden Sie heraus, warum 1 von 3 Personen ihren Job kündigen möchte

Arbeitnehmer wollen besser bezahlte Beschäftigungsmöglichkeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld.

Schlüsselpunkte

• Einige Arbeitnehmer haben genug von niedrigen Löhnen, schlechtem Management und mangelnder Work-Life-Balance.
• Finden Sie heraus, welche anderen Gründe Arbeitnehmer für das Verlassen ihres Arbeitsplatzes angeben.

Die meisten von uns müssen arbeiten, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und für die Zukunft zu sparen. Aber nicht jeder liebt seinen Job. Einige arbeiten möglicherweise auf Lebens- oder Karriereziele hin, während sie einen weniger wünschenswerten Job haben. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass fast jeder Dritte seinen Job kündigen möchte. Finde heraus warum.

Sie haben wahrscheinlich im letzten Jahr den Begriff "The Great Resignation" gehört. Viele Arbeitnehmer haben die Nase voll von hohen Erwartungen, niedrigen Löhnen und minimalen Sozialleistungen. Aus diesem Grund verlassen einige Arbeitnehmer ihre Stelle oder unternehmen Schritte, um bessere Stellen bei anderen Arbeitgebern zu finden und zu sichern.

Aber einige Arbeiter arbeiten immer noch in Jobs, die sie nicht mögen, und viele wollen kündigen. Laut einer aktuellen Studie von FlexJobs wollen 30 % der Befragten ihren Job kündigen.

FlexJobs fand außerdem heraus, dass 25 % der Befragten ihre Stelle in den letzten sechs Monaten gekündigt hatten. Von denjenigen, die kürzlich gekündigt haben, hatten 68 % keine anderen Beschäftigungsmöglichkeiten.

Hoffentlich hatten die meisten dieser Leute einen Notfallfonds, um ihre Rechnungen zu decken, bis sie eine neue Stelle fanden. Einen Job zu kündigen, ohne einen anderen Job in Aussicht zu haben, kann zu finanziellem Stress führen.

Welche Faktoren bringen Arbeitnehmer dazu, aufzuhören?

Was bringt Mitarbeiter dazu, sich von ihrem aktuellen Arbeitgeber zu verabschieden?

Hier sind die fünf wichtigsten Gründe, die die Befragten angegeben haben:

• Toxische Unternehmenskultur (62 %) 
• Niedriges Gehalt (59 %) 
• Schlechte Verwaltung (56 %) 
• Fehlende gesunde Work-Life-Grenzen (49 %)
• Fernarbeit nicht zulassen (43 %)

Diese Studie zeigt, dass Mitarbeiter großen Wert darauf legen, wie sie behandelt werden, auf ihre Bezahlung, ihr Arbeitsumfeld und ihre Work-Life-Balance.

Für viele Menschen ist es nicht möglich, den Job zu kündigen, den sie nicht mögen, bis ein neuer ansteht. Aber viele Arbeitnehmer finden heraus, was sie von einem Job erwarten und welche Art von Arbeitsumgebung am wichtigsten ist, wenn sie nach besseren Möglichkeiten suchen.

Arbeitgeber nehmen Änderungen vor, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen 

Nicht alle Arbeitgeber sind auf ihre alten Gewohnheiten eingestellt. Manche ändern den Umgang mit ihren Mitarbeitern. Wir haben über Unternehmen gesprochen, die die Einstiegslöhne und Sozialleistungen erhöht haben, in der Hoffnung, offene Stellen zu besetzen.

Unternehmen lernen, dass sie wettbewerbsfähiger sein müssen, um Mitarbeiter zu halten. Wenn Arbeitnehmer erkennen, dass sie woanders einen besseren Job finden können, werden sie wahrscheinlich andere Möglichkeiten wahrnehmen.

Was zu tun ist, bevor Sie einen Job kündigen, den Sie hassen

Wenn Sie sich in Ihrem aktuellen Job nicht erfüllt fühlen, sind Ihre Bedenken und Gefühle berechtigt. Aber es ist eine gute Idee, einen Plan zu haben, bevor Sie aufhören. Sie möchten sicherstellen, dass Sie sich nicht verschulden, während Sie ohne einen festen Gehaltsscheck leben.

Hier sind einige Schritte, die Sie ausführen müssen, bevor Sie kündigen: 

Fragen Sie nach einer Gehaltserhöhung. Bevor Sie Ihren Job kündigen, prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber mit Ihnen zusammenarbeiten wird. Sie sind möglicherweise bereit, Ihr Gehalt zu erhöhen, Ihre Rolle anzupassen oder neue Vorteile anzubieten.

Speichern Sie für Notfälle. Wenn Sie keinen Notfallfonds haben, ist jetzt ein guter Zeitpunkt dafür. Sie können zusätzliche Ersparnisse verwenden, um Ihre regelmäßigen Ausgaben zu decken, wenn das Geld knapp ist.

Legen Sie ein Budget fest. Berechnen Sie die Gesamtkosten Ihrer Lebenshaltungskosten, damit Sie wissen, wie viel Sie verdienen müssen und wie viel Sie jeden Monat ausgeben müssen. Legen Sie dann ein Budget fest und halten Sie sich daran. Sie können Ihr Geld weiter ausdehnen und Ihre Sparziele priorisieren.

Informieren Sie sich über Vorteile und zahlen Sie, bevor Sie sich für neue Stellen bewerben. Wenn Sie Ihre derzeitige Position aufgeben möchten, recherchieren Sie nach anderen Positionen und sehen Sie, welche Art von Bezahlung und Zusatzleistungen sie bieten. Dies kann es einfacher machen, ein Gehalt auszuhandeln, wenn die Zeit gekommen ist, ein Stellenangebot in Betracht zu ziehen.

Es ist keine gute Idee, in einer Situation zu bleiben, die Ihrer geistigen Gesundheit oder Ihrem Wohlbefinden schadet. Aber Ihre aktuelle Situation muss keine Lösung für immer sein. Es gibt andere Beschäftigungsmöglichkeiten, die Sie erkunden können, und andere Jobs eignen sich möglicherweise besser für Ihre Bedürfnisse und Ziele.

Geld ist ein großer Teil des täglichen Lebens, und wie Sie Ihre Finanzen verwalten, ist wichtig. Sehen Sie sich unsere Ressourcen für persönliche Finanzen an, um weitere Tipps zum Geldmanagement und zur Planung zu erhalten.