Heres, warum Colorado-Bewohner kämpfen können, um Arbeit zu finden

Obwohl jetzt mehr Jobs verfügbar sind, Einige Rollen sind speziell für Einwohner von Colorado tabu.

Im Juni hat die US-Wirtschaft 850.000 neue Arbeitsplätze geschaffen, was die Prognosen der Ökonomen übertroffen hat, die 706.000 Arbeitsplätze forderten. Aber während auf nationaler Ebene möglicherweise mehr Stellen verfügbar sind, könnten Arbeitslose in Colorado aus einem wichtigen Grund weiterhin Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden.

Ein neues Gesetz schränkt Einwohner von Colorado ein

Im Jahr 2019 unterzeichnete der Bundesstaat Colorado ein neues Gesetz namens Equal Pay for Equal Work Act. Dieses Gesetz, das Anfang 2021 in Kraft trat, verpflichtet Arbeitgeber, Stundenlöhne oder -gehälter für alle Stellenausschreibungen offenzulegen. Unternehmen, die sich nicht daran halten, werden mit Strafen belegt, die zwischen 500 und 10.000 US-Dollar pro Verstoß liegen können.

Infolgedessen schließt eine große Anzahl von Unternehmen, die Mitarbeiter für Remote-Positionen einstellen, Einwohner von Colorado ausdrücklich aus ihren jeweiligen Kandidatenpools aus. Tatsächlich wurden viele Stellenangebote so gestaltet, dass sie nach dem Motto „Der Arbeitsort ist flexibel, aber möglicherweise nicht aus der Ferne von Colorado aus ausgeführt“

Der Zweck des Gesetzes über gleichen Lohn für gleiche Arbeit besteht nun darin, Arbeitgeber dazu zu ermutigen, offen über die von ihnen gezahlten Löhne zu sprechen, und es könnte, zumindest theoretisch, einige davon abhalten Grad der geschlechtsspezifischen Lohndiskriminierung. Aber in Wirklichkeit hindert das Gesetz die Einwohner von Colorado daran, Arbeitsmöglichkeiten zu nutzen, die ihnen sonst möglicherweise zur Verfügung stünden.

Im Zuge der Pandemie bieten viele Unternehmen Fernarbeitsvereinbarungen an, um ihren Talentpool zu erweitern. In einigen Fällen beabsichtigen Arbeitgeber jedoch, je nach geografischem Standort unterschiedliche Löhne anzubieten. Das ist gar nicht so unvernünftig, denn die Lebenshaltungskosten können von Bundesstaat zu Bundesstaat oder von Stadt zu Stadt stark variieren. Aber viele Unternehmen möchten möglicherweise auch keine Lohninformationen im Voraus auflisten, und diese Anforderung in Colorado hält viele Arbeitgeber davon ab.

Im Mai betrug die Arbeitslosenquote in Colorado 6,2 % und lag damit über dem nationalen Durchschnitt. Und das in einem Bundesstaat, der eine der höchsten Erwerbsbeteiligungsquoten des Landes aufweist.

Aber es gibt viele Leute in Colorado, die arbeitslos sind und wahrscheinlich einen gebrauchen könnten. Und obwohl der Staat die erhöhte Arbeitslosenunterstützung noch nicht beendet hat, läuft diese wöchentliche Erhöhung um 300 USD Anfang September auf nationaler Ebene aus. Den Arbeitern in Colorado mehr Jobs zur Auswahl zu geben, könnte Arbeitslosen helfen, leichter wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Aber im Moment gibt es keinen Hinweis darauf, dass das Gesetz über gleichen Lohn für gleiche Arbeit in absehbarer Zeit abgeschafft wird.

Unterdessen berichtet Payscale, dass das Durchschnittsgehalt für Colorado 69.000 $ beträgt, obwohl das von Branche zu Branche unterschiedlich ist. Die Tür zu Remote-Jobs zu öffnen, könnte in einigen Fällen den Einwohnern von Colorado helfen, ihre Löhne zu erhöhen, sodass sie mehr Geld haben, um Ausgaben zu decken, Schulden abzuzahlen und ihre Ersparnisse aufzufüllen. Es ist daher bedauerlich, dass ein Gesetzesentwurf zum Schutz der Einwohner möglicherweise den gegenteiligen Effekt hat.