3 Must-Dos, bevor Sie eine Gehaltserhöhung fordern

Wollen Sie einen höheren Gehaltsscheck? Hier ist dein Spielplan.

Schlüsselpunkte

• Viele Menschen streben auf dem heutigen Arbeitsmarkt nach besserer Bezahlung.
• Während Sie nach einem höheren Gehalt streben sollten, gibt es auch Schritte, die Sie unternehmen sollten, bevor Sie diese Diskussion führen.

Heutzutage ist der US-Arbeitsmarkt mit Jobs übersät – 11,3 Millionen im Januar, um genau zu sein. Das ist eine positive Wendung der Ereignisse, wenn man bedenkt, dass wir vor nur zwei Jahren mit einer beispiellosen Arbeitslosigkeitskrise zu kämpfen hatten.

Aber so oder so, im Moment haben aktive Mitglieder der Belegschaft eine erstklassige Gelegenheit, sich um eine bessere Bezahlung zu bemühen. Viele Unternehmen suchen verzweifelt nach Mitarbeitern, und diejenigen mit ausreichendem Personal sind möglicherweise motivierter denn je, ihre derzeitigen Mitarbeiter zu halten.

Wenn Sie mit Ihrem Gehalt nicht zufrieden sind und Ihr Einkommen steigern möchten, sollten Sie dieses Gespräch nicht scheuen. Eine Gehaltserhöhung könnte es ermöglichen, verschiedene finanzielle Ziele zu erreichen, z. B. Ihre Ersparnisse zu erhöhen oder Ihre Kreditkarten abzuzahlen. Da die Lebenshaltungskosten aufgrund der Inflation allgemein steigen, würde es außerdem nicht schaden, wenn Ihr Gehaltsscheck steigt.

Aber wenn Sie eine Gehaltserhöhung fordern, sollten Sie dies strategisch tun. Das bedeutet, dass Sie sich zuerst mit diesen drei Schlüsselpunkten befassen.

1. Gehaltsdaten recherchieren

Vielleicht verdienen Sie gerade jetzt als Junior-Marketingmitarbeiter 48.000 $ pro Jahr. Und vielleicht ist das ein angemessener Lohn für Ihre Berufsbezeichnung und Ihren Standort – oder auch nicht. Sie werden es nicht wirklich wissen, bis Sie einige Zeit damit verbracht haben, zu recherchieren. Es ist jedoch wichtig, diese Daten auszugraben, da sie dazu beitragen können, dieses Gespräch zu gestalten und Ihren Arbeitgeber dazu zu bringen, Ihre Forderung zu erfüllen.

Nehmen wir also an, Sie recherchieren und stellen fest, dass der durchschnittliche Junior-Marketingmitarbeiter in Ihrer Stadt 55.000 $ pro Jahr verdient. Allein dieser Datenpunkt ist ein starkes Argument für eine Lohnerhöhung. Sie können Websites wie Salary.com und Glassdoor verwenden, um Gehaltsdaten auszugraben, damit Sie solide Informationen haben, die Sie Ihrem Chef vorlegen können.

2. Entscheiden Sie sich für eine konkrete Zahl

Sie können etwas recherchieren und erfahren, dass Sie angesichts Ihrer Berufsbezeichnung und Ihres Standorts unterbezahlt sind. Aber selbst wenn Sie feststellen, dass Sie angemessen bezahlt werden, können Sie immer noch mehr Geld verlangen. Der Schlüssel ist jedoch, auf einer bestimmten Nummer zu landen, anstatt einfach in das Büro Ihres Vorgesetzten zu walzen und zu sagen:„Ich möchte eine Gehaltserhöhung.“ Das Präsentieren einer bestimmten Zahl gibt Ihrem Chef etwas Konkretes, mit dem er arbeiten kann – und kann zu besseren Ergebnissen führen.

3. Geben Sie Ihrem Chef einen Grund, Ihr Gehalt zu erhöhen

Viele Unternehmen konzentrieren sich heutzutage auf die Mitarbeiterbindung. Aber das garantiert nicht, dass Sie eine Gehaltserhöhung bekommen, nur weil Sie darum bitten. Stattdessen müssen Sie möglicherweise um diese Gehaltserhöhung kämpfen, also überlegen Sie sich vor dieser Diskussion eine Liste mit Gründen, warum Sie eine Erhöhung verdienen.

Vielleicht haben Sie im vergangenen Jahr mehr Verantwortung übernommen. Oder vielleicht übernehmen Sie gerade einen Teil des Arbeitspensums für einen Kollegen, der in Langzeiturlaub ist. Sie können auch auf persönliche Erfolge als Grund für eine Gehaltserhöhung hinweisen – solange Sie diese Behauptungen belegen können.

Eine Gehaltserhöhung könnte Wunder für Ihre finanzielle Situation bewirken. Stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Punkte von Ihrer Liste streichen, bevor Sie danach fragen.