So bitten Sie um eine Gehaltserhöhung im Jahr 2021

Man kann mit Sicherheit sagen, dass die meisten von uns nichts gegen eine kleine Gehaltserhöhung hätten. Und wenn Sie es bei der Arbeit geschafft haben oder ein paar zusätzliche Aufgaben übernommen haben, ist es vielleicht an der Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Sicher, Geldgespräche können unbequem sein, aber sie können auch erfolgreich sein – und profitabel. Denken Sie daran, Sie können nicht bekommen, wonach Sie nicht fragen.

Hier ist die gute Nachricht:Eine kürzlich von der Vergütungsplattform PayScale durchgeführte Umfrage ergab, dass 70 % der Mitarbeiter, die um eine Gehaltserhöhung baten, eine erhalten haben. Das sind ziemlich gute Chancen. Wenn Sie bereit sind, Ihr Verdienstpotenzial zu maximieren, befolgen Sie diese Anleitung, um eine Gehaltserhöhung im Jahr 2021 zu beantragen.

Warum Sie um eine Gehaltserhöhung bitten sollten

Bevor Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, überlegen Sie, warum Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Zum einen wird Ihr Vorgesetzter höchstwahrscheinlich diese Frage stellen. Aber es ist auch gut zu wissen, warum genau du fragst. Wenn Sie den Grund kennen, können Sie feststellen, ob er zu diesem Zeitpunkt wirklich gerechtfertigt ist, Ihre Anfrage strategisch planen und Sie ermutigen, sie durchzuziehen. Hier sind nur einige Gründe, warum Sie um eine Gehaltserhöhung bitten sollten.

Du bist unterbezahlt

Unabhängig davon, ob Sie aufgrund Ihrer Erfahrung oder der Verantwortung des Jobs nicht genug bezahlt werden, ist es an der Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, die Sie für einen dieser Faktoren in den mittleren Bereich bringt. Verlassen Sie sich nicht nur darauf, wie viel Sie denken du solltest bezahlt werden. Schauen Sie sich die tatsächlichen Daten an, um festzustellen, was sie sein sollten und wie weit Ihr Gehalt jetzt entfernt ist. Es gibt mehrere Online-Plattformen, die einige Zahlen bereitstellen können, darunter PayScale und Glassdoor, um sich einen Überblick zu verschaffen. Stellen Sie sicher, dass Sie bei Ihrer Gehaltssuche spezifisch sind. Suchen Sie nicht nur nach Ihrer Berufsbezeichnung. Berücksichtigen Sie Ihre jahrelange Erfahrung und Ihren Arbeitsplatz. Denken Sie daran, dass die Lebenshaltungskosten je nach Standort unterschiedlich sind, also suchen Sie nach dem Durchschnittslohn für Ihre spezifische Stadt und Ihr Bundesland.

Sie möchten vorzeitig in Rente gehen

Vielleicht planen Sie für die Zukunft mit dem Ziel finanzielle Unabhängigkeit, Frühpensionierung. Auch als FIRE-Bewegung bekannt, konzentriert sich dieses finanzielle Unterfangen darauf, ein finanziell gesundes Leben zu führen, damit Sie früh in Rente gehen können, normalerweise vor Ihrem 50. Lebensjahr. Dazu müssen Sie jetzt mehr Geld verdienen, und eine Gehaltserhöhung kann eine der einfachsten Möglichkeiten sein, dies zu erreichen.

Ihre Lebenshaltungskosten sind gestiegen

Vielleicht haben Sie gerade ein Baby bekommen, ein Haus gekauft oder geheiratet. Oder vielleicht sind die jährlichen Lebenshaltungskosten im ganzen Land gestiegen, da Wohnungen, Lebensmittel, Benzin und Gesundheitsversorgung immer teurer werden. Was auch immer der Grund dafür ist, dass Ihre Lebenshaltungskosten gestiegen sind, Ihr Gehalt passt möglicherweise nicht mehr zu Ihrem (angemessenen) Lebensstil. Wenn sich Ihr Leben – oder die Wirtschaft – ändert und Sie gerade so über die Runden kommen, kann eine Gehaltserhöhung genau das sein, was Sie brauchen, um diese Veränderung zu überstehen. Denken Sie jedoch daran, dass viele Unternehmen Gehaltserhöhungen nach Leistung und nicht nach Lebenshaltungskosten anbieten. Konzentrieren Sie sich also auf Ihre beruflichen Leistungen und nicht auf Ihre persönlichen Bedürfnisse, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.

Sie wollen persönliche Vorteile ernten

Es geht nicht immer ums Geld. Die Bitte um eine Gehaltserhöhung hat auch andere Vorteile. Es gibt Ihnen die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Diese Art von Diskussion mit Ihrem Arbeitgeber hilft Ihnen beizubringen, wie Sie sich für sich selbst einsetzen und schwierige Gespräche führen können. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Vertrauen in sich selbst und Ihre Arbeit aufzubauen. Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Wert zu zeigen. Selbst wenn Sie nicht das bekommen, worum Sie bitten, wird sich Ihr Vorgesetzter besser darüber im Klaren sein, wer Sie sind und welche Arbeit Sie leisten. Möglicherweise erhalten Sie sogar den Realitätscheck, den Sie benötigen, um Ihren Wert besser zu verstehen. Das kann bedeuten, dankbar zu sein für das, was Sie jetzt haben, und zu erkennen, dass Sie etwas Besseres verdienen.

Wann man um eine Gehaltserhöhung bitten sollte

Selbst wenn Sie wissen, warum Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es möglicherweise nicht der richtige Zeitpunkt. Ein Teil davon, was Sie von dem Gespräch erwarten, ist den richtigen Zeitpunkt dafür zu kennen. Hier ist, wann Sie fragen sollten und wann nicht.

Der richtige Zeitpunkt, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen

• Nach dem erfolgreichen Abschluss eines großen Projekts
• Wenn Ihnen mehr Verantwortung übertragen wird
• Wenn Ihnen die Verantwortung für andere Teammitglieder übertragen wird
• Wenn Ihr Vorgesetzter gute Laune hat
• Wenn Ihr Vorgesetzter darauf hinweist
• Nachdem Ihr Unternehmen ein profitables Quartal oder Jahr hatte

Der falsche Zeitpunkt, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen

• Wenn Sie weniger als ein Jahr dort waren
• Nach einem schlechten Jahr oder Quartal für das Unternehmen
• Während oder direkt nach einer Umstrukturierung, Entlassung oder einem Einstellungsstopp
• Wenn Ihr Vorgesetzter schlechte Laune hat
• Weniger als ein Jahr nach Ihrer letzten Gehaltserhöhung
• Direkt nachdem Sie einen Fehler gemacht haben oder ein Projekt gescheitert ist
• Während Ihres Jahresrückblicks

Viele Leute denken, dass der Jahresrückblick der beste Zeitpunkt ist, um über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Schließlich sprichst du bereits über deine Leistung und das kommende Jahr. Aber zum Zeitpunkt Ihrer Überprüfung ist das Budget wahrscheinlich bereits geplant und verabschiedet und Ihre Gehaltserhöhung bereits beschlossen. Setzen Sie stattdessen früh die Saat und führen Sie das Gespräch einige Monate vor Ihrer Überprüfung. Auf diese Weise hat Ihr Vorgesetzter Zeit, darüber nachzudenken und die Erhöhung in das Budget des nächsten Jahres aufzunehmen.

Wenn Sie nicht bereit sind, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, weil Sie noch nicht lange genug in Ihrem Unternehmen sind oder der Meinung sind, dass Ihre Arbeit dies noch nicht rechtfertigt, nutzen Sie Ihren Jahresrückblick, um proaktiv zu sein und das Gespräch für das nächste Jahr zu beginnen . Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie im nächsten Jahr auf eine Gehaltserhöhung hoffen, verstehen Sie, dass es Mühe kostet, und arbeiten Sie mit ihm zusammen, um einen Plan und eine Liste mit Zielen zu erstellen, die bis zur nächsten Überprüfung erreicht werden sollen.

Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet

Wenn Sie festgestellt haben, dass es der richtige Zeitpunkt und Grund ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, gehen Sie wie folgt vor.

Lernen Sie Ihren Arbeitgeber kennen

Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, informieren Sie sich über Ihren Arbeitgeber. Ist das Unternehmen in erster Linie in der Lage, eine Gehaltserhöhung zu leisten? Ist es ein Startup, das gerade an Fahrt gewinnt? Befindet es sich in einer schwierigen Phase oder floriert das Geschäft? Dies kann Ihnen helfen, Ihre Herangehensweise an das Thema zu planen. Wenn es dem Unternehmen gut geht, können Sie damit führen. Wenn es eine schwierige Zeit ist, Sie diese Diskussion aber trotzdem führen möchten, gehen Sie mit mehr Sanftmut und Mitgefühl an sie heran.

Sie sollten auch die Vergütungsphilosophie Ihres Unternehmens kennenlernen, die den Rahmen und das „Warum“ der Mitarbeitervergütung darstellt. Es erklärt die Einstellung und Herangehensweise des Unternehmens an Gehälter, Gehaltserhöhungen und Prämien und gibt Ihnen eine bessere Vorstellung davon, womit Sie arbeiten.

Schließlich möchten Sie wissen, wer die Entscheidungen über die Entschädigung trifft. Ist es ein HR-Vertreter, Ihr Manager, der Chef Ihres Chefs oder der CEO? Möglicherweise führen Sie die Diskussion nicht mit dieser Person, aber Sie möchten wissen, wie weit die Leiter hinaufgeht und wen Sie mit dieser Person in Ihrem Namen befürworten müssen.

Haben Sie eine Zahl im Kopf

Gehen Sie in Ihr Meeting und wissen Sie, wie viel Sie wollen und wie viel Sie nehmen werden. Wenn Sie nicht wissen, wie viel Sie verlangen oder vereinbaren sollen, könnten Sie ausgenutzt werden. Wenn Sie die Gehaltsspanne kennen, die Sie verdienen sollten, wird sichergestellt, dass Ihre Gehaltserhöhung fair ist. Aber wählen Sie Ihre Zahlen nicht einfach aus heiterem Himmel. Wie bereits erwähnt, sollten Sie recherchieren, um das Durchschnittsgehalt für jemanden in Ihrer Position, mit Ihrer Erfahrung und an Ihrem Standort zu ermitteln. Verwenden Sie Online-Vergütungsseiten, um ein grundlegendes Verständnis Ihrer Gehaltsspanne zu erhalten, aber gehen Sie noch tiefer, indem Sie mit anderen in Ihrem Bereich chatten und Stellenausschreibungen überprüfen, die das Grundgehalt erwähnen. Sprechen Sie mit Personalvermittlern und Managern, die Sie kennen. Stellen Sie auch sicher, dass die Zahl, die Sie im Sinn haben, mit der Art der Gehaltserhöhung übereinstimmt, die Ihr Unternehmen normalerweise gewährt. Wenn Ihr Arbeitgeber normalerweise eine Gehaltserhöhung von etwa 3 % anbietet, kann es übertrieben sein, eine Gehaltserhöhung von 10 % zu verlangen. Stattdessen kann etwas in der Art von 4–5 % angemessener sein. Wenn Sie wissen, was Sie wollen, und die Daten dafür haben, zeigt dies Ihrem Arbeitgeber, dass Sie zuversichtlich sind und ernst genommen werden sollten.

Kommen Sie zu dem Treffen in der Erwartung zu verhandeln und seien Sie darauf vorbereitet. Möglicherweise erhalten Sie nicht genau das, wonach Sie fragen, aber Sie können möglicherweise eine Zahl erreichen, mit der Sie zufrieden sind. Die Fähigkeit, Ihr Maximum zu verlangen und nicht weniger als Ihr Minimum zu akzeptieren, gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber etwas Spielraum und zeigt, dass Sie Ihren Wert kennen, aber gleichzeitig realistisch sind.

Bauen Sie Ihr Argument auf

Ihr Arbeitgeber möchte nicht nur wissen, wie viel Geld Sie suchen, sondern auch, warum Sie glauben, dass Sie es verdienen. Wenn Sie Ihr Argument im Voraus vorbereitet haben, wird Ihr Argument für eine Gehaltserhöhung nur noch stärker. Wir sagen nicht, dass Sie mit einer PowerPoint-Präsentation und Handouts hineingehen müssen, aber Sie sollten ein paar Punkte – mit Beweisen – bereit haben, wenn Sie gefragt werden. Führen Sie das ganze Jahr über eine fortlaufende Liste all Ihrer Arbeitserfolge, Großprojekte, an denen Sie beteiligt waren, und aller Verantwortungen, die Sie übernommen haben und die über Ihre Stellenbeschreibung hinausgehen. Bewahren Sie alle Auszeichnungen, die Sie für Ihre Arbeit erhalten haben, einschließlich Glückwunsch-E-Mails von Ihrem Chef, Auszeichnungen, die Sie erhalten haben, und Lob von externen Quellen, wie Kunden, Geschäftspartnern oder der Presse, auf. Wenn Sie die Zahlen oder andere Daten haben, die einen direkten Zusammenhang zwischen Ihrer Arbeit und dem Erfolg des Unternehmens zeigen, stellen Sie sicher, dass dies in Ihrem Gespräch enthalten ist.

Planen Sie Zeit mit Ihrem Chef

Planen Sie einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten ein, um speziell über die Vergütung zu sprechen, und vermeiden Sie es, ihn mit dem Thema zu belasten. Wenn Sie sie unvorbereitet erwischen, könnten sie sich angegriffen fühlen. Erwarten Sie auch nicht, dass ein Ergebnis von einem Meeting kommt. Die Diskussion erfordert möglicherweise einige Besprechungen, und Ihr Vorgesetzter benötigt möglicherweise Zeit, um alles zu überdenken. Nachdem Sie Ihren Fall geschildert haben, wenden Sie sich ungefähr eine Woche später wieder an sie.

Üben

Sobald Sie Ihr Argument aufgebaut haben und wissen, was Sie sagen werden, üben Sie Ihren Pitch. Probieren Sie es vor einem Spiegel aus und gehen Sie es mit einem engen Freund oder geliebten Menschen durch. Gehen Sie alle möglichen Wege durch, die das Gespräch führen könnte. Üben Sie, mögliche Einwände entgegenzunehmen und darauf zu reagieren. Verhandeln üben. Üben Sie Ihre Reaktion auf ein „Ja“ und ein „Nein“. Es mag sich komisch anfühlen, ein Gespräch zu üben, aber wenn Sie diesen proaktiven Ansatz wählen, werden Sie sich während des eigentlichen Meetings wohler und gelassener fühlen.

Wie viel sollte man verlangen

Um auf Nummer sicher zu gehen, gibt es zwei Möglichkeiten. Halten Sie sich an den durchschnittlichen Gehaltserhöhungsprozentsatz Ihres Unternehmens oder bleiben Sie im Bereich der nationalen durchschnittlichen jährlichen Gehaltserhöhung, die laut WorldatWorks Salary Budget Survey im Jahr 2021 voraussichtlich bei etwa 3,0 % liegen wird.

Um groß herauszukommen oder nach Hause zu gehen, können Sie erwägen, dem Vorschlag von Business Insider zu folgen und 10 % bis 20 % mehr als Ihr aktuelles Gehalt zu verlangen – aber seien Sie vorsichtig. Ob das die richtige Zahl oder zu viel ist, hängt stark von einer Reihe von Faktoren ab, darunter:

• die Gehaltsrichtlinien Ihres Unternehmens
• wie gefragt Ihr Job ist
• der Zustand der Wirtschaft
• das durchschnittliche Gehalt für Ihre Berufsbezeichnung
• Ihre jahrelange Erfahrung
• wie lange sind Sie schon im Unternehmen
• das Kaliber Ihrer bisherigen Arbeit
• ob das mit einer Beförderung und zusätzlichen Verantwortlichkeiten einhergeht oder nicht

Was tun, wenn die Antwort „Nein“ lautet

Es kann entmutigend sein, wenn Ihr Arbeitgeber „nein“ sagt, aber nehmen Sie es in Kauf. Das muss nicht das Ende der Diskussion sein. Wenn es kein Geld ist, was ist das Nächstbeste, was Sie verlangen können? Ein zusätzlicher freier Tag oder flexiblere Arbeitszeiten könnten eine weitere Möglichkeit sein, Ihre harte Arbeit zu belohnen und sich genauso gut anfühlen wie eine Gehaltserhöhung.

Wenn Ihr Arbeitgeber der Meinung ist, dass es nicht der richtige Zeitpunkt ist, führen Sie eine konstruktive Diskussion darüber, was Sie tun können, um in naher Zukunft eine Gehaltserhöhung zu verdienen. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, welche Fähigkeiten Sie erwerben und welche Ziele Sie erreichen müssen, bevor Sie sich dem Thema wieder nähern. Legen Sie einen Zeitplan fest und erstellen Sie mit Ihrem Vorgesetzten einen Plan, der regelmäßige Besprechungen vorsieht, um Ihre Fortschritte zu überprüfen.

Sie können auch entscheiden, dass es Zeit ist, weiterzumachen. Während es völlig in Ordnung ist, zu einem neuen Arbeitgeber zu gehen, der bereit ist, Ihnen das zu zahlen, was Sie wert sind, sollten Sie dies nicht als Ultimatum gegenüber Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verwenden, wenn Sie kein anderes Stellenangebot haben.

Was tun, wenn die Antwort "Ja" lautet

Herzlichen Glückwunsch! Sie kamen mit einer Zahl im Hinterkopf, haben bewiesen, dass Sie sie verdienen, haben klar und selbstbewusst gesprochen und Ihr Arbeitgeber hat zugestimmt, Ihnen die Gehaltserhöhung zu gewähren, die Sie verdienen. Was jetzt? Holen Sie sich zunächst die Details zu Ihrer Gehaltserhöhung, falls Sie dies noch nicht besprochen haben. Wie hoch ist Ihre Steigerung? Wann können Sie mit einer Gehaltsänderung rechnen? Welche neuen Verantwortlichkeiten ergeben sich gegebenenfalls aus Ihrer Gehaltserhöhung?

Sobald Sie wissen, wie viel Sie verdienen werden und wann Sie mit der Änderung rechnen können, erstellen Sie einen Plan für Ihr neues Einkommen. Ohne einen könnten Sie Ihren Lebensstil leicht an Ihr neues Gehalt anpassen, sodass es sich anfühlt, als hätte sich Ihr Einkommen überhaupt nicht geändert. Um Ihren Plan zu erstellen, berechnen Sie zunächst Ihre neue Nettovergütung (einschließlich Steuereinbehalt), um zu sehen, wie viel zusätzliches Geld Sie für jeden Scheck erhalten. Entscheiden Sie dann, was Sie mit diesem zusätzlichen Geld tun werden. Wenn es gerade ausreicht, um das Gefühl zu haben, nicht mehr von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck zu leben, großartig. Wenn es etwas mehr ist, finde einen Zweck dafür.

Hier sind ein paar Dinge, die Sie mit dem zusätzlichen Geld tun können, damit sich Ihre Gehaltserhöhung positiv auf Ihr finanzielles Leben auswirkt: 

• Erhöhen Sie Ihre Altersvorsorge.
• Zahlen Sie Ihre Schulden schneller ab.
• Bauen Sie einen Notfallfonds auf.
• Spare für eine Anzahlung oder andere große Ausgaben.
• Erhöhen Sie Ihre wohltätigen Spenden, die steuerlich absetzbar sein können.
• Diversifizieren Sie Ihr Portfolio.
• Investieren Sie in Ihr Leidenschaftsprojekt oder Ihre Nebenbeschäftigung.

Weitere Tipps, wie Sie mehr Geld verdienen, mehr Geld sparen und sich an finanzielle Veränderungen anpassen können, finden Sie in unserem Lernzentrum für persönliche Finanzen. Wie immer empfehlen wir Ihnen, auch mit Ihrem Finanzberater zu sprechen, der Ihnen Empfehlungen geben und Sie auf der Grundlage Ihrer individuellen Bedürfnisse und Ziele beraten kann.