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401k-Berechtigungsanforderungen für kleine Unternehmen

Historisch, kleine Geschäfte nicht angenommen haben 401k Pläne, weil sie keine günstigen Steuervorteile bieten. Dies änderte sich mit dem Versöhnungsgesetz für Wirtschaftswachstum und Steuererleichterungen von 2001, wodurch eine neue Klasse von 401k geschaffen wurde, die sich speziell an Kleinunternehmer richtet. Das Kleinunternehmen 401k hat je nach anbietendem Institut beliebig viele Namen, aber es wird allgemein als SBO-401k bezeichnet. Sie gilt für alle Unternehmen, bei denen die teilnahmeberechtigten Teilnehmer auf Geschäftsinhaber beschränkt sind.

Dokumentationsanforderungen

Sie müssen die Unterlagen für Ihren 401k-Plan bis zum 31. Dezember des Jahres vor dem Jahr, in dem Sie den Plan erstellen, einreichen. Gott sei Dank, Die meisten Finanzinstitute bieten kürzere Versionen der Antragsdokumentation für SBO-401ks im Gegensatz zu herkömmlichen 401ks an. Möglicherweise müssen Sie nur zwei oder drei Seiten ausfüllen, um Ihre Bewerbung abzuschließen.

Berechtigungsvoraussetzungen für Mitarbeiter

Die wichtigste Voraussetzung für die Teilnahme am SBO-401k-Plan ist, dass die Mitarbeiter Eigentümer des Unternehmens sind. Jede Art von Unternehmen ist förderfähig, darunter ein Einzelunternehmen, Personengesellschaft oder Kapitalgesellschaft, solange es dieser primären Regel folgt. Wenn Sie verheiratet sind und Ihren Ehepartner beschäftigen, er oder sie kann auch für den Plan in Frage kommen. Jeder Mitarbeiter, der keine Beteiligung am Unternehmen hält, kann nicht für den Plan in Frage kommen. oder Sie müssen eine andere Struktur für Ihr 401k auswählen. Sie haben möglicherweise Mitarbeiter, Sie dürfen jedoch nicht für Ihren Plan in Frage kommen.

Teilnahmebeschränkungen

Sie können Mitarbeiter nicht unangemessen daran hindern, an Ihrem Plan teilzunehmen. Sie können alle Mitarbeiter unter 21 Jahren ausschließen und die Planrichtlinien einhalten. Sie können auch jeden Mitarbeiter, der mindestens ein Jahr nicht im Unternehmen gearbeitet hat, von der Beitragszahlung ausschließen. Schließlich, Sie können jedem Mitarbeiter, der sich in einer Erfolgsbeteiligung befindet, den Eintritt in Ihren Plan verbieten, bis er oder sie zwei Jahre lang beschäftigt war. Im Allgemeinen, 1, 000 Betriebsstunden machen ein Jahr bei einem Unternehmen aus. Als Ergebnis, Sie können wählen, dass Mitarbeiter weniger als diese Mindestanzahl arbeiten, um sie kontinuierlich von Ihrem Plan auszuschließen. Allgemein gesagt, wenn Sie Ihre Anforderungen so festlegen, dass Personen, die keine Eigentümer sind, für den Plan in Frage kommen, Sie schließen sich selbst vom Betrieb eines SBO-401k aus. Dies ist der nuancierteste Teil der Planbeschränkungen, und es muss große Aufmerksamkeit geschenkt werden, innerhalb der Grenzen zu bleiben.

401k Vorteile für kleine Unternehmen

Im Großen und Ganzen, wenn Sie berechtigt sind, eine 401k für Ihr Unternehmen einzurichten, Sie werden viele Vorteile sehen, die denen nicht angeboten werden, die einfach eine IRA einrichten. Der größte Vorteil ist die Möglichkeit, Unternehmen in den 401k-Mitteln zur Verfügung zu stellen. Mit einem Gehaltsscheck, Sie können Ihren persönlichen Beitrag hinterlegen und Ihren Unternehmensbeitrag hinzufügen, beides kann steuerlich abgesetzt werden. Dies erleichtert das Einzahlen von Geldern auf das Konto, und es kann in Zukunft auch die Steuerbuchhaltung erleichtern. Weiter, Sie können potenziellen Aktionären des Unternehmens eine Planbeteiligung anbieten.