70 Finanzstatistiken über Frauen, die Sie kennen sollten

Als Frauen, Wir wurden schon in jungen Jahren mit Lügen über Geld gefüttert. Uns wurde gesagt, dass wir schlecht mit Geld sind, frivole Geldgeber, nicht in der Lage zu investieren oder Schulden zu begleichen. Wir waren viel zu lange aus dem finanziellen Raum ausgeschlossen, nicht in der Lage, für uns selbst einen Weg zu bahnen, und diese Finanzstatistiken beweisen es.

Bis zur Unterzeichnung des Equal Credit Opportunity Act im Jahr 1974 Frauen konnten nicht einmal eine Kreditkarte beantragen, ein Bankkonto eröffnen, oder nehmen eine Hypothek ohne die Erlaubnis ihrer Ehemänner auf. (Alle Single-Damen hatten im Wesentlichen kein Glück, es sei denn, sie konnten einen männlichen Mitunterzeichner finden.)

Obwohl sich seit den 70er Jahren viel verändert hat, wir haben noch einen langen Weg vor uns. Aus diesem Grund haben wir eine Liste mit über 70 Finanzstatistiken über Frauen zusammengestellt, die Sie kennen sollten. Wir hoffen, dass diese Statistiken Aufschluss darüber geben, wo wir heute stehen, und ein Feuer in Ihrem Bauch entzünden, um für Gerechtigkeit zu kämpfen, bis alle Männer und Frauen die gleichen finanziellen Voraussetzungen haben.

Finanzstatistiken zum Gender Pay Gap

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle betrifft alle Frauen, aber es betrifft sie nicht gleichermaßen. Hier sind einige Finanzstatistiken, die Sie kennen müssen:

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle beginnt in der Kindheit – und es schwankt je nach Rasse, Ausbildung, und Anzahl der Angehörigen

• Eltern zahlen Jungen doppelt so viel Taschengeld wie Mädchen. (USA heute)
• Gesamt, Frauen verdienen 0,82 Dollar für jeden Dollar, den Männer verdienen. (IWPR)
• Asiatische Frauen verdienen 0,87 Dollar für jeden Dollar, den weiße Männer verdienen. (IWPR)
• Weiße Frauen verdienen 0,78 Dollar für jeden Dollar, den weiße Männer verdienen. (IWPR)
• Schwarze Frauen verdienen 0,63 Dollar für jeden Dollar, den weiße Männer verdienen. (IWPR)
• Einheimische Frauen verdienen 0,60 Dollar für jeden Dollar, den weiße Männer verdienen. (NWLC)
• Hispanische und Latinx-Frauen verdienen 0,55 Dollar für jeden Dollar, den weiße Männer verdienen. (IWPR)
• Arbeitnehmer mit Bachelor-Abschluss verdienen zwar fast das Doppelte wie ohne Abschluss, Das Lohngefälle vergrößert sich, wenn Frauen und Männer besser ausgebildet werden. Frauen mit einem Bachelor-Abschluss verdienen 0,74 US-Dollar für jeden US-Dollar, den Männer mit einem Bachelor-Abschluss verdienen. (Volkszählung.gov)
• Mütter verdienen 0,70 Dollar für jeden Dollar, den die Väter verdienen. Diese Lücke entspricht einem Verlust von 1, 500 im Monat oder $18, 000 jährlich. (NWLC)
• 30% der alleinerziehenden Mütter leben unterhalb der Armutsgrenze, verglichen mit nur 17% der alleinerziehenden Väter. (Pew-Forschung)

Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied bremst das Lebenseinkommen

• Frauen müssen jährlich 42 Tage mehr arbeiten, um so viel Geld zu verdienen wie Männer. (Pew-Forschung)
• Frauen verlieren geschätzte 590 US-Dollar, 000 an Lebenszeitverdienst über einen Zeitraum von 40 Jahren im Vergleich zu Männern aufgrund des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. (Zeit)
• Das geschätzte Nettoeinkommen einer Frau mit einem High-School-Abschluss beträgt 870 US-Dollar. 000 im Vergleich zu 1,53 Millionen US-Dollar, die ein Mann mit einem High-School-Abschluss verdient. (SSA)
• Das geschätzte Nettoeinkommen einer Frau mit einem Bachelor-Abschluss beträgt 1,32 Millionen US-Dollar, verglichen mit 2,19 Millionen US-Dollar, die ein Mann mit einem High-School-Abschluss verdient. (SSA)
• Das geschätzte Nettolebenseinkommen einer Frau mit einem Hochschulabschluss beträgt 1,69 Millionen US-Dollar, verglichen mit 2,68 Millionen US-Dollar, die ein Mann mit einem Hochschulabschluss verdient. (SSA)
• Eine Frau erreicht ihre Verdienstspitze in der Regel im Alter von 44 Jahren, während ein Mann im Alter von 55 Jahren seinen Höhepunkt erreicht. (Gehaltsskala)
• Das Spitzeneinkommen einer Frau beträgt 66 US-Dollar, 700 im Durchschnitt, während das Spitzeneinkommen eines Mannes 101 $ beträgt, 200 im Durchschnitt. (Lohnskala)

Frauen verlassen auch häufiger die Erwerbstätigkeit, um sich um die Familie zu kümmern, ihr Lebenseinkommen weiter einschränken

• 42 % der Mütter mussten ihre Arbeitszeit reduzieren, um ein Kind oder ein Familienmitglied zu betreuen, im Vergleich zu nur 28% der Väter. (Pew-Forschung)
• 27% der Mütter mussten ihre Arbeit aufgeben, um ein Kind oder ein Familienmitglied zu betreuen, im Vergleich zu nur 10 % der Väter. (Pew-Forschung)
• Mehr als 75 % der Pflegekräfte sind weiblich. (Betreuer.org)
• Unbezahlte Pflegekräfte verbringen in der Regel 34,7 Stunden pro Woche mit durchschnittlicher Pflege, zusätzlich zu ihrem regulären Job. (Betreuer.org)

Diese Finanzstatistiken zeigen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle Frauen daran hindert, gläserne Decken zu sprengen

• 4 von 10 Frauen geben an, am Arbeitsplatz geschlechtsspezifische Diskriminierung erlebt zu haben. (Pew-Forschung)
• Frauen fragen genauso oft nach Gehaltserhöhungen wie Männer, Frauen erhalten jedoch nur 15% der Zeit, während Männern 20% der Zeit gewährt wird. (Harvard-Geschäftsüberblick)
• Nur 29 Frauen sind CEOs von Fortune-500-Unternehmen. Die anderen 471 sind Männer. (Katalysator)
• Im Jahr 2020, nur 3% der C-Suite-Positionen wurden von farbigen Frauen besetzt, im Vergleich zu 66%, die von weißen Männern gehalten wurden. (McKinsey &Company)

Finanzstatistik über weibliches Unternehmertum

Da das geschlechtsspezifische Lohngefälle zum Stillstand gekommen ist, Viele Frauen haben die Sache selbst in die Hand genommen, indem sie ihr eigenes Unternehmen gegründet haben. Und die Ergebnisse begeistern:

Es gibt mehr Unternehmerinnen als je zuvor

• Zwischen 2014 und 2019 gab es einen Anstieg der von Frauen geführten Unternehmen um 21 %. während alle Unternehmen nur um 9 % zulegten. (American Express)
• Die Gesamtbeschäftigung in von Frauen geführten Unternehmen stieg um 8 %, während es für alle Unternehmen nur um 1,8 % gestiegen ist. (American Express)
• Women of Color machen ab 2019 50% aller von Frauen geführten Unternehmen aus. (American Express)
• Es wird geschätzt, dass 6,4 Millionen Frauen in farbigen Unternehmen fast 2,4 Millionen Menschen beschäftigen und einen Umsatz von 422,5 Milliarden US-Dollar erwirtschaften. (American Express)

Aber Unternehmen im Besitz von Minderheiten erhalten nicht die Finanzierung, die sie verdienen

• Zwischen 2009 und 2017 wurden 424,7 Milliarden US-Dollar an Risikokapital aufgebracht. aber nur 0,0006% der Mittel wurden an Unternehmen im Besitz schwarzer Frauen vergeben. (Kaufmann)
• Weniger als 47 % der Finanzierungsanträge, die von Geschäftsinhabern in Schwarzbesitz gestellt werden, werden genehmigt. (theguardian.com)

Finanzstatistik zu Frauen und Schulden

Frauen haben mehr Schulden bei Studienkrediten, aber Männer haben insgesamt mehr Schulden. Immer noch, Aufgrund der niedrigeren Gehälter und des Lohngefälles brauchen Frauen länger, um ihre Schulden zu begleichen. Hier die Besonderheiten:

Frauen haben die meisten Studienkreditschulden in Amerika

• Frauen halten fast ⅔ aller Studienkreditschulden in den USA, obwohl sie nur 56 % aller eingeschriebenen Studierenden ausmachen. (AAUW)
• Schwarze Frauen schließen mit den meisten Schulden ab – mit 37 US-Dollar 558 – im Vergleich zu $31, 346 für weiße Frauen und 29 $, 862 für weiße Männer. (AAUW)
• 57 % der schwarzen Frauen mit Hochschulabschluss haben Schwierigkeiten, ihre Studienkredite zurückzuzahlen. (AAUW)
• Schätzungsweise 86,8 % der schwarzen Studenten nehmen Bundeskredite auf (mindestens 50 % davon sind Frauen), um vierjährige Colleges zu besuchen, während nur 59,9 % der weißen Studenten Kredite aufnehmen. (Student Loan Hero)
• Zwölf Jahre nach dem Studium, Weiße Männer haben 44% ihres Studienkredits abbezahlt, während weiße Frauen 28% abbezahlt haben. (Demos)
• Aber für schwarze Studenten, ihre Guthaben tatsächlich Zunahme im Durchschnitt zwölf Jahre nach dem Studium aufgrund von Zinseszinsen auf ihre Schulden. Für schwarze Frauen, ihr Saldo wächst um durchschnittlich 13%. Für schwarze Männer, es sind 11%. (Demos)

Finanzstatistiken zeigen, dass Männer insgesamt mehr Schulden tragen

• Frauen tragen 85 Dollar, 169 Gesamtschulden im Durchschnitt, während Männer etwas mehr tragen – 103 $, 702 — im Durchschnitt. (Experian)
• Das durchschnittliche Guthaben für Autokredite beträgt 17 $. 747 für Frauen im Vergleich zu $20, 645 für Männer. (Experian)
• Das durchschnittliche Kreditkartenguthaben beträgt $6, 232 für Frauen im Vergleich zu $6, 357 für Männer. (Experian)
• Der durchschnittliche Saldo eines Privatkredits beträgt 14 USD. 780 für Frauen im Vergleich zu $17, 716 für Männer. (Experian)
• Der durchschnittliche Saldo der Home-Equity-Kreditlinie (HELOC) beträgt 42 USD. 746 für Frauen im Vergleich zu $47, 017 für Männer. (Experian)
• Der durchschnittliche Hypothekensaldo beträgt 192 USD, 368 für Frauen im Vergleich zu 211 US-Dollar, 034 für Männer. (Experian)

Für Frauen ist es schwieriger, für Hypotheken zugelassen zu werden. Und wenn sie es tun, sie zahlen mehr dafür

• Für Frauen ist es schwieriger, ein Eigenheim zu kaufen als für Männer. (nbcnews.com)
• Der Hypothekenzins einer Frau ist im Durchschnitt 0,4% höher als der eines Mannes. (Annuität.org)

Finanzstatistiken zur Vermögenslücke

Faktoren wie das Gehaltsgefälle, Schuld, und systemischer Rassismus führen zu unserer nächsten Reihe von Finanzstatistiken – der Vermögenslücke. Folgendes müssen Sie wissen:

Die Vermögenslücke ist bei schwarzen Familien größer

• Die durchschnittliche durchschnittliche schwarze Familie in den USA verfügt über etwa 0,10 US-Dollar Vermögen pro 1 US-Dollar, den eine weiße Familie besitzt. (Brookings)
• Bei Familien mit einem Bachelor-Abschluss oder höher, Weiße Familien haben ein durchschnittliches Nettovermögen von 399 US-Dollar. 000 und hispanische oder lateinamerikanische Familien haben ein Nettovermögen von 76 USD, 500, während schwarze Familien nur ein Nettovermögen von 68 US-Dollar haben, 200. (Demos)
• Bei Familien mit Abitur bzw. Weiße Familien haben ein durchschnittliches Nettovermögen von 94 US-Dollar. 500 und hispanische oder Latinx-Familien haben ein Nettovermögen von 17 USD, 730, während schwarze Familien nur ein durchschnittliches Nettovermögen von 10 US-Dollar haben, 910. (Demos)
• Neben dem Lohngefälle Schwarze Menschen helfen eher älteren Familienmitgliedern finanziell, sie daran hindern, Vermögen anzuhäufen und sie finanziell angreifbarer zu machen. (Demos)

Weniger Frauen sparen für den Ruhestand

• Weniger als 70 % der Frauen sparen für den Ruhestand, im Vergleich zu 81% der Männer. (Transamerica Center for Retirement Studies)
• Nur 39 % der Frauen sind zuversichtlich, dass sie über genügend Ressourcen verfügen, um mehr als 25 Jahre im Ruhestand zu verbringen. im Vergleich zu 54 % der Männer. (Willis Towers Watson)
• Männer legen häufiger als Frauen (42 % gegenüber 24 %) zusätzliches Geld in Ersparnisse an, während Frauen häufiger als Männer (42 % gegenüber 29 %) zusätzliches Geld verwenden, um Rechnungen oder Schulden zu begleichen. (Kreditkarma)
• Das Sparen für den Ruhestand ist die Nummer 1 auf der Liste der finanziellen Prioritäten eines Mannes, während es auf der Liste der Frauen Nummer 5 ist. Frauen legen Wert auf die täglichen Lebenshaltungskosten, Schulden abbezahlen, Deckung der Wohnkosten, und allgemeines Sparen über den Ruhestand hinaus. (Willis Towers Watson)
• Eine Frau nennt das Sparen für den Ruhestand eher als ihre wichtigste finanzielle Priorität, wenn sie keine Kinder hat. (Willis Towers Watson)

Und noch weniger Frauen investieren an der Börse

• Frauen investieren 40 % weniger als Männer und wenn sie einen zusätzlichen Dollar erhalten, 000 Männer investieren 35 % eher. (Lexingtonlaw.com)
• 40 % der Männer haben Geld an der Börse investiert, verglichen mit nur 22 % der Frauen. (Kreditkarma)
• Es gibt eine Investitionslücke zwischen Männern und Frauen. Und für Frauen, die 100 Dollar verdienen, 000, Diese Investitionslücke könnte sie über einen Zeitraum von 30 Jahren bis zu 1 Million US-Dollar kosten. (Älteste)

All diese Faktoren führen dazu, dass sich Frauen finanziell überfordert fühlen

• Frauen assoziieren doppelt so häufig wie Männer negative Emotionen mit ihren Finanzen. (Kreditkarma)
• Frauen leben fünfmal häufiger von Gehaltsscheck als Männer. (CNBC)
• Frauen zahlen im Durchschnitt 7 % mehr für von Frauen vermarktete Produkte wie Rasierer, Tampons, Pads, Deodorant, Shampoo, und mehr. Diese "rosa Steuer" summiert sich auf 82 Dollar, 000 oder mehr im Leben einer Frau. (Guter Haushalt)
• 60 % der Frauen haben angegeben, mehr als einen Job zu haben, um über die Runden zu kommen. im Vergleich zu nur 32 % der Männer. (Kreditkarma)

Der Silberstreifen:Vielversprechende Finanzstatistiken über Frauen

Die meisten dieser Finanzstatistiken sind ziemlich düster. Es gibt ein Gehaltsgefälle, eine Investitionslücke, ein Wohlstandsgefälle... es ist klar, warum Frauen sich 100 Schritte hinterher fühlen, wenn es um die Verwaltung ihres Geldes geht. Aber es ist nicht alles schlecht, obwohl. Hier sind einige vielversprechende Finanzstatistiken über Frauen:

Frauen können gut mit Geld umgehen, wenn sie die Chance bekommen

• Frauen spenden im Durchschnitt mehr für wohltätige Zwecke als Männer. (IUPUI)
• Frauen geben weniger für Impulskäufe aus! (cnbc.com)
• Frauen sind bessere Investoren als Männer (wenn sie es tatsächlich tun). (Warwick Business School)
• Frauen mit höherer Finanzkompetenz neigen dazu, mehr zu sparen, sinnvoller ausgeben, und investieren mehr als ihre Kollegen. (Clever Girl Finance)
• Geld für ihre finanziellen Ziele wegzulegen ist die Nummer 1, die Frauen das Gefühl gibt, selbstbewusster und selbstbewusster für ihre Zukunft zu sein. (Älteste)
• Frauen wissen tatsächlich mehr, als sie denken, und müssen nur ihr Selbstvertrauen aufbauen. (Zeit.com)

Frauen in der Clever Girl Finance Community fühlen sich mehr selbstbewusster mit ihrem Geld als die meisten

Unser Frauen- und Geldbericht 2020 ergab Folgendes:

• 66 % der Frauen in der Clever Girl Finance-Community sind optimistisch oder extrem optimistisch, was ihr zukünftiges finanzielles Wohlergehen angeht.
• 79% der Frauen äußern finanzielles Vertrauen in ihre Fähigkeit, langfristiges Vermögen aufzubauen.
• Mehr als zwei Drittel unserer Community (68 %) haben aktiv in die Zukunft investiert, um langfristig Vermögen für sich und ihre Familien aufzubauen.
• Eine überwältigende Mehrheit (85,7%) investiert in den Ruhestand.
• 48,4 % investieren für andere langfristige Ziele.

Laden Sie Ihr kostenloses Exemplar unseres Frauen- und Geldberichts 2020 herunter, um noch mehr Finanzstatistiken zu erhalten.

Wie Sie die Chancen übertreffen und diese Finanzstatistiken über Frauen überwinden

Die Bewältigung der finanziellen Herausforderungen, denen wir als Frauen gegenüberstehen, beginnt mit den folgenden drei Schritten:

1. Entwickle gute finanzielle Gewohnheiten

Unsere Gewohnheiten machen oder brechen uns. Sie bringen uns entweder 1% näher an unsere Ziele, oder sie schicken uns drei Schritte zurück. Aus diesem Grund ist die Bewertung und Änderung unserer Gewohnheiten der erste Schritt, um die Chancen zu schlagen. Wie machst Du das, du fragst?

Brunnen, Erste, Sie müssen Ihre Geldeinstellung ändern und all diese negativen Gedanken abbauen, die Ihnen als Kind über Geld beigebracht wurden. Denn ob du es glaubst oder nicht, Sie sind in der Lage, Ihr Geld zu verwalten. Du bist in der Lage, jedes große, kühnes Ziel, das Sie sich selbst gesetzt haben. Du bist es wert, Reichtum zu haben.

Dann, du musst etwas arbeiten. Dies beinhaltet das Erstellen einiger Ziele für das, wo Sie im Leben sein möchten, Ihre Ausgaben zu drosseln, bis sie mit diesen Zielen übereinstimmen, und erstellen Sie ein Budget, um Sie auf Kurs zu halten.

2. Machen Sie es sich ernst, Ihre Schulden zu begleichen

Frauen haben möglicherweise insgesamt weniger Schulden als Männer, aber es frisst aufgrund des geschlechtsspezifischen Lohngefälles einen größeren Teil unseres Gehalts mit nach Hause. Deshalb, wenn Sie es ernst meinen, dem Team #debtfree beizutreten, Sie müssen einen Plan haben, wie Sie es direkt angehen werden.

Anstatt sich in verschiedene Auszahlungsmethoden zu verwickeln, Bauen Sie einfach Ihre Schuldenabbaustrategie mit diesen fünf Schritten auf.

3. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihr Einkommen zu steigern

Wir sind in dem Glauben erzogen worden, dass es ein Tabu ist, über Geld zu sprechen. vor allem was unsere Gehälter angeht. Aber die meisten negativen Finanzstatistiken über Frauen lassen sich auf eines zurückführen:das geschlechtsspezifische Lohngefälle.

Deshalb ist es so wichtig zu lernen, wie man um eine Gehaltserhöhung bittet und über sein Gehalt verhandelt. Sprechen Sie offen mit Ihren Freunden und Kollegen darüber, wie viel sie verdienen. Und wenn Sie einen unternehmerischen Funken in sich tragen, starten Sie ein Nebengeschäft oder Geschäft.

Machen Sie hier Ihren ersten Schritt

Bei Clever Girl Finance, Wir setzen uns dafür ein, Frauen dabei zu helfen, finanzielle Freiheit zu erlangen, den Kreislauf der Generationenarmut durchbrechen, und gewinnen Sie finanzielle Freiheit. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, sind unsere kostenlosen Kurse, die Ihnen beibringen, wie Sie Budgets, Schulden abbezahlen, Starten Sie Ihre Ersparnisse, investieren, Steigern Sie Ihr Einkommen, und mehr!

Wenn Sie bereit sind, diese Finanzstatistiken über Frauen zu schlagen, Melden Sie sich jetzt für einen Kurs an, um mit dem Lernen zu beginnen. Zusammen, Wir werden die Geschichte neu schreiben.