Was ist ein Einstellungsstopp?

Ein Einstellungsstopp ist ein Szenario, in dem ein Unternehmen aufhört, neue Mitarbeiter einzustellen oder neue zu besetzende Stellen zu schaffen. Es kommt häufig vor, wenn ein Unternehmen in finanzielle Not geraten ist und mit Kostensenkungen beginnen muss, um die Betriebskosten zu senkenBetriebskostenBetriebskosten, Betriebsausgaben, oder "Opex, " bezieht sich auf die Ausgaben, die im Zusammenhang mit der betrieblichen Tätigkeit eines Unternehmens anfallen.

Einstellungsstopps sind die bevorzugte Option von Unternehmen, um Entlassungen von Mitarbeitern zu vermeiden. Andere Faktoren, die zu einem Einstellungsstopp in einem Unternehmen beitragen können, sind Schwankungen der Marktbedingungen oder wirtschaftliche Instabilität.

Zusammenfassung

• Ein Einstellungsstopp ist ein Szenario, in dem ein Unternehmen aufhört, neue Mitarbeiter einzustellen oder neue zu besetzende Stellen zu schaffen.
• Die folgenden Szenarien sind die üblichen Umstände, die zu Einstellungsstopps führen können:Änderungen der Marktbedingungen, globale Krise, Haushaltsdefizit, und aufkommende Liquiditätssorgen.
• Einstellungsstopps ermöglichen es Unternehmen, Kosten zu stabilisieren oder Ausgaben zu drosseln.

Warum Unternehmen Einstellungsstopps implementieren

Jedes Unternehmen wird geführt, um die finanzielle Langlebigkeit zu gewährleisten. In dem Fall, in dem ein Unternehmen aufgrund ungünstiger Marktbedingungen oder erheblicher Umsatzeinbußen erhebliche Cashflow-Probleme hat, Hauptziel ist es, die Finanzen zu erhalten, um den Betrieb über Wasser zu halten. Unter diesen Bedingungen ist es wahrscheinlich, dass die Unternehmensleitung einen Einstellungsstopp einführt. Die folgenden Szenarien sind einige gängige Umstände, unter denen ein Unternehmen einen Einstellungsstopp in Betracht ziehen könnte:

1. Änderungen der Marktbedingungen

Die Veränderungen der Marktbedingungen können erhebliche Auswirkungen auf die Umsatzgenerierung und die Gesamtrentabilität haben. Ein Beispiel dafür kann ein Abschwung in der Deckenplattenindustrie sein. Alle Unternehmen, die direkt an der Herstellung beteiligt sind, Verteilung, oder Mehrwertdienste in der Deckenplattenindustrie, kann Einstellungsstopps einführen, um den Auswirkungen der sich ändernden Marktbedingungen entgegenzuwirken.

2. Globale Krise

Wie der Ausbruch der COVID-19-Pandemie zeigt, Unternehmen auf der ganzen Welt sind von diesen Krisen negativ betroffen. In solchen Zeiten, Unternehmen können die Einstellung neuer Mitarbeiter verzögern, und beobachten Sie weiterhin die globalen Märkte und Trends. Während dieser Zeit, Arbeitgeber werden konservativer und umsichtiger, um sicherzustellen, dass sie zumindest ihre derzeitige Belegschaft behalten können.

3. Haushaltsdefizit

Stellt ein Unternehmen fest, dass die Einstellung neuer Mitarbeiter für einen bestimmten Finanzzeitraum (kurz- oder langfristig) zu einem Budgetdefizit führt, sie wird mit der Einstellung neuer Mitarbeiter warten, bis sich die Finanzlage des Unternehmens verbessert hat. Diese verzögerte Einstellung ist ein Einstellungsstopp.

4. Neue Liquiditätsprobleme

Wenn das Management eines Unternehmens einen Rückgang der liquiden Mittel feststellt, es kann Einstellungsverfahren aufhalten. Durch die Verwendung von LiquiditätskennzahlenLiquiditätskennzahlEine Liquiditätskennzahl ist eine Art Finanzkennzahl, die verwendet wird, um die Fähigkeit eines Unternehmens zu bestimmen, seine kurzfristigen Verbindlichkeiten zu begleichen. T, ein Arbeitgeber kann Liquiditätsprobleme leicht erkennen. Im Idealfall, für kurzfristige Verpflichtungen sollte immer ausreichend Umlaufvermögen vorhanden sein. Um die Liquidität zu verbessern, Ein Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, Mittel aus dem Gehaltsbudget zur Finanzierung des Umlaufvermögens bereitzustellen. Dies wird normalerweise als letzte Option durchgeführt.

Einstellungsstopps ermöglichen es Unternehmen, die Schaffung oder Besetzung nicht wesentlicher Rollen zu minimieren oder zu vermeiden. Bei Einstellungsstopps, ein Arbeitgeber in der Lage sein wird, Arbeitsteams neu zu organisieren und Mitarbeiter zu integrieren, um eine höhere Produktivität bei der Bereitstellung der erforderlichen Produkte und Dienstleistungen zu erzielenProdukte und DienstleistungenEin Produkt ist ein greifbarer Gegenstand, der zum Erwerb auf den Markt gebracht wird, Beachtung, oder Verbrauch, während eine Dienstleistung ein immaterieller Gegenstand ist, die an den Verbrauchern entsteht. Auch nach Durchführung eines Einstellungsstopps das ziel eines unternehmens bleibt es, seine rentabilität zu steigern.

Außerdem, Es sei darauf hingewiesen, dass die Einstellungspause nicht bedeutet, dass die Einstellung vollständig eingestellt wurde. Unternehmen müssen weiterhin Mitarbeiter ersetzen, die kritische Rollen wie die Erfüllung von Kundenbedürfnissen oder für Spezialistenrollen in einem Unternehmen haben.

Solche Stellen können durch Berater schneller besetzt werden, Teilzeit, stündlich (unbezahlt), oder von Vertragsbediensteten, es Arbeitgebern zu ermöglichen, die Einstellungsbeschränkung zu umgehen und dennoch über Ressourcen zu verfügen, um die Arbeit abzuschließen, um ihren Kernbetrieb aufrechtzuerhalten.

Auswirkungen eines Einstellungsstopps

Die Einstellungspause für neue Mitarbeiter kann zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für bestehende Mitarbeiter führen, da die Arbeit, die möglicherweise von den neuen Mitarbeitern verantwortet wurde, nur diesen zugewiesen werden kann.

Ähnlich, die Arbeitsbelastung durch ausscheidende Mitarbeiter muss auf die bestehenden Mitarbeiter aufgeteilt werden. Dies kann langfristig negative Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und die Produktivität der Mitarbeiter haben. was letztendlich dazu führen kann, dass mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

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