Wann sollte intermittierendes FMLA . verwendet werden?

Offenlegung:Ich bin kein Rechtsanwalt oder HR-Spezialist. Das ist nur meine Erfahrung mit und Verständnis für, FMLA.

Laut der Website des US-Arbeitsministeriums (DOL) „Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz („FMLA“) sieht für bestimmte Mitarbeiter bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlte, arbeitsplatzgeschützter Urlaub pro Jahr, und fordert, dass während des Urlaubs die Gesundheitsleistungen der Gruppe aufrechterhalten werden, als ob die Mitarbeiter weiterarbeiten würden, anstatt Urlaub zu nehmen.“ Der Sinn von FMLA besteht darin, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern, indem ein angemessener Urlaub für persönliche oder familiäre Probleme genommen wird.

Da viele Situationen, die die Anwendung von FMLA erfordern, gesundheitsbezogen sind, das Gesetz verlangt auch, dass Ihre Krankenversicherung so aufrechterhalten wird, als ob Sie weiterbeschäftigt wären. Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ermöglicht es Arbeitnehmern, nach der Trennung des Arbeitsplatzes für eine begrenzte Zeit in der Krankenversicherung eines ehemaligen Arbeitgebers zu bleiben. sofern sie die volle Prämie (Arbeitgeberanteil und Arbeitnehmeranteil) zahlen. Im Gegensatz zu COBRA, wenn Sie auf FMLA stehen, dann zahlt Ihr Arbeitgeber trotzdem seinen Beitragsanteil für Ihre Krankenversicherung, auch wenn Sie während Ihres Urlaubs kein Gehalt erhalten.

Berechtigung für FMLA

Es gibt einige Kriterien, die erfüllt sein müssen, um für FMLA in Frage zu kommen. Zuerst, Sie müssen für eine Organisation arbeiten, die gesetzlich verpflichtet ist, FMLA-Leistungen anzubieten. Glücklicherweise, die meisten Arbeitgeber fallen unter die Anforderungen. Zum Beispiel, alle öffentlich – Staat, auf lokaler und bundesstaatlicher Ebene — Arbeitgeber sowie Schulen müssen FMLA-Leistungen anbieten. Zusätzlich, FMLA-Leistungen müssen auch angeboten werden von „Arbeitgebern der Privatwirtschaft, die im laufenden oder im vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 50 Arbeitnehmer für mindestens 20 Arbeitswochen beschäftigen, “ laut DOL.

Nur weil Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der FMLA-Leistungen anbietet, heißt das nicht, dass Sie insbesondere, Anspruch auf FMLA-Urlaub haben. Sie müssen ein Jahr bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben, bevor Sie Anspruch auf diese Leistung haben. Nicht nur das, Sie müssen mindestens 1 gearbeitet haben 250 Stunden in diesem Jahr (ca. 25 Stunden/Woche). Schließlich, Sie müssen an einem Standort oder in einem Umkreis von 120 km um einen Standort arbeiten, an dem mindestens 50 Mitarbeiter arbeiten. Die Personalabteilung Ihres Unternehmens kann eine gute Informationsquelle darüber sein, ob sie an FMLA teilnehmen und ob Sie, speziell, qualifizieren. Ob der Arbeitgeber FMLA-Leistungen anbietet, erfahren Sie auch bei einem Vorstellungsgespräch mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber.

Meistens, wenn Leute über FMLA reden, Sie beziehen sich auf Elternzeit. Manchmal, Von FMLA wird im Zusammenhang mit der Pflege eines schwerkranken Familienmitglieds gesprochen. Jedoch, Es gibt andere Umstände, unter denen FMLA-Urlaub in Anspruch genommen werden kann, z. B. wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines schwerwiegenden Gesundheitszustands arbeitsunfähig ist. Und, wahrscheinlich in Anbetracht der Tatsache, dass nicht alle Menschen 12 Wochen ununterbrochenen unbezahlten Urlaub brauchen oder sich leisten können (obwohl ein kräftiger Notfallfonds auf einem Online-Sparkonto in dieser Art von Situation helfen kann), FMLA-Leistungen können zeitweise bezogen werden.

Wann sollte intermittierendes FMLA . eingenommen werden?

Intermittierendes FMLA kann für alle Situationen verwendet werden, in denen ein Mitarbeiter Anspruch auf FMLA-Leistungen hat. Intermittierende FMLA erfordert, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenarbeiten, um einen Urlaubsplan zu vereinbaren, der den Betrieb des Arbeitgebers so wenig wie möglich stört. Als FMLA-Urlaub kann nur die Zeit angerechnet werden, die für die Bearbeitung der genehmigten Situation benötigt wird. Jedoch, einige Arbeitgeber gestatten, dass der FMLA-Urlaub mit anderen Urlaubsarten durchsetzt wird. Zum Beispiel, ein Arbeitnehmer könnte eine Woche FMLA-Urlaub nehmen, gefolgt von einer Woche Urlaub, gefolgt von einer Woche bei der Arbeit, und dann den Zyklus wiederholen. Die Absicht hinter der intermittierenden FMLA besteht darin, sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Flexibilität zu bieten. So können Sie sich auf eine Krankheit vorbereiten.

Warum ich intermittierendes FMLA genommen habe

Im Dezember, Bei mir wurde ein Bandscheibenvorfall diagnostiziert und ich brauchte drei Wochen lang eine Reihe von Behandlungen, um ihn zu beheben. Der Arzt bot diese Behandlungen nur mittwochs an und jeder benötigte für die Behandlung selbst den ganzen Tag frei. plus andere mögliche freie Tage zur Erholung. Nachdem die Behandlungen abgeschlossen waren, Ich bräuchte zweimal pro Woche mindestens sechs Wochen Physiotherapie.

Ich hatte mehr als genug Krankheitszeit, um das unterzubringen. Jedoch, Die ersten vier Monate des Jahres waren für mich Hochsaison. Also schlug mein Vorgesetzter vor, dass ich mich für intermittierende FMLA bewerbe, damit die Freistellung beruflich abgesichert ist und nicht in Leistungsbeurteilungen gegen mich verwendet werden kann. Der Prozess war ziemlich einfach. Ich habe dem behandelnden Arzt ein Formular von der Personalabteilung meines Arbeitgebers vorgelegt, und der Arzt füllte das Formular aus und faxte es an die Personalabteilung zurück. Es dauerte etwa zwei bis drei Wochen Bearbeitungszeit, und dann wurde mir mitgeteilt, dass ich genehmigt wurde.

Nach Angaben des DOLs aufgelaufener bezahlter Urlaub kann zur Deckung des FMLA-Urlaubs verwendet werden, abhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers. In meiner Situation, Ich habe die aufgelaufene Krankheitszeit verwendet, und habe es gerade als FMLA-genehmigten Urlaub vermerkt, als ich meine Zeit- und Urlaubsanträge im Gehaltssystem meines Arbeitgebers eingereicht habe. Dies bedeutete, in meinem Fall, Ich wurde für die Freizeit bezahlt. Hätte ich nicht genug Krankenstand gehabt, Ich hätte vielleicht Urlaub oder unbezahlten Urlaub nehmen müssen. Glücklicherweise, das war nicht meine situation.

In den ersten dreieinhalb Monaten des Jahres (bis zu meinem Ausscheiden aus dem Job) Ich war 87,50 Stunden krankgeschrieben, sorgenfrei. Während ich mir für meine Eingriffe ganze Tage freigenommen habe, viel Zeit wurde für Arzttermine und Physiotherapie-Sitzungen verwendet, oder einfach nur einen Teil der freien Tage zu nehmen (da es mir schwer fiel, zu lange auf einem Stuhl zu sitzen). Da dies, wie gesagt, während meiner arbeitsreichen Saison war, Es war eine Erleichterung, mir die Zeit nehmen zu können, die ich brauchte, ohne Repressalien befürchten zu müssen. Ich musste während meiner Zeit im Büro wirklich effizient sein und mit meinem Vorgesetzten einen Plan erstellen, um sicherzustellen, dass alles, was zu tun war, erledigt wurde! Nachdem das Datum für meine vollständige Rückkehr an die Arbeit festgelegt war, mein Arzt hat ein weiteres Formular ausgefüllt, das mir meine Personalabteilung zur Verfügung gestellt hat.

Abschließende Gedanken

Ich werde bei meinem neuen Arbeitgeber für ein Jahr keinen Anspruch auf FMLA haben. Das war einer der Gründe, warum ich eine einmonatige Kündigungsfrist ausgehandelt habe, bevor ich meinen früheren Arbeitgeber verließ. Jedoch, Mir geht es viel besser, und obwohl die Krankenversicherung meines neuen Arbeitgebers nicht so großzügig ist, Ich kann meinen eigenen Zeitplan festlegen und bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten. Obwohl ich froh bin, dass es FMLA gibt, Ich habe Möglichkeiten, mich um mein wichtigstes Gut (meine Gesundheit) zu kümmern, die ich bei Bedarf nutzen kann.

Haben Sie jemals FMLA (intermittierend oder anderweitig) verwendet? Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren unten!