Werden Sie für FMLA bezahlt?

Das Family Medical Leave Act (FMLA) erlaubt qualifizierten Arbeitnehmern bestimmter Arbeitgeber mit bis zu 12 Wochen unbezahlter Freistellung zur Behandlung einer schwerwiegenden Erkrankung oder zur Pflege eines unmittelbaren Angehörigen mit einer schwerwiegenden Erkrankung. Obwohl das Gesetz unbezahlte Freizeit vorsieht, in einigen Fällen können Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer während ihrer FMLA-Abwesenheit bezahlen.

Bezahlen bei FMLA-Abwesenheit

Obwohl das FMLA nur verlangt, dass Arbeitgeber berechtigten Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub gewähren, In einigen Fällen können Arbeitnehmer während des Urlaubs möglicherweise bezahlt werden. Arbeitnehmer, die erwägen, FMLA zu nutzen, um Freistellung zu erhalten, sollten die Richtlinien ihres Arbeitgebers in Bezug auf Entschädigung und Krankheitszeiten überprüfen.

Kranke Zeit, Bezahlen und FMLA

Einige Arbeitgeber stellen ihren Arbeitnehmern eine bestimmte Anzahl von Krankheitszeiten pro Lohnzyklus zur Verfügung, die verwendet werden kann, um den Arbeitnehmer während seines Krankheitsurlaubs zu bezahlen. einschließlich bestimmter FMLA-Blätter. In solchen Fällen, jedoch, es ist wahrscheinlich, dass, wenn der Arbeitnehmer FMLA zur Pflege eines unmittelbaren Familienmitglieds einsetzt, der Urlaub wird nicht bezahlt.

Krankenversicherungsschutz im Urlaub

Obwohl das FMLA den Mitarbeitern unbezahlte Freistellung gewährt, ein Arbeitgeber muss einem anspruchsberechtigten Arbeitnehmer dennoch Gesundheitsleistungen unter den gleichen Bedingungen gewähren, als ob der Versicherungsschutz bei Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers bestanden hätte. Um den Krankenversicherungsschutz aufrechtzuerhalten, jedoch, der Arbeitnehmer muss weiterhin seinen regelmäßigen monatlichen Beitragsbeitrag leisten. Siehe 29 CFR 825.209.

Wiederherstellung des Arbeitsplatzes

Das Gehalt eines Arbeitnehmers muss wiederhergestellt werden, zusammen mit Leistungen zu den gleichen Bedingungen wie vor dem Urlaub. Die FMLA-Vorschriften sehen vor, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf bedingungslose Lohnerhöhungen hat, die während des FMLA-Urlaubs eingetreten sein können, einschließlich zum Beispiel Erhöhungen der Lebenshaltungskosten. Die Nutzung von FMLA durch einen Arbeitnehmer darf nicht zum Verlust einer Leistung führen, auf die er vor der Inanspruchnahme des Urlaubs Anspruch hatte. Siehe 29 CFR 825.214; siehe auch 29 CFR 825.215(c).