Verstößt es gegen das Gesetz, Stunden zu beanspruchen und dafür bezahlt zu werden, wenn Sie sie nicht gearbeitet haben?

Einige Mitarbeiter verwirren ihre Stundenzettel, um zusätzliches Geld für Stunden zu bekommen, die sie nicht wirklich gearbeitet haben. Dieses Verhalten ist nicht nur unethisch und stellt eine Straftat dar, für die Sie möglicherweise gefeuert werden, aber wenn du erwischt wirst, Sie können im Gefängnis landen. Stunden zu beanspruchen, die Sie nicht wirklich gearbeitet haben, ist eine Form von Betrug. und jedes Jahr sehen sich Mitarbeiter, die sich auf dieses Verhalten einlassen, mit Gefängnisstrafen konfrontiert.

Betrug mit Arbeitszeittabellen

Wenn Sie auf Ihrem Stundenzettel Stunden angeben, die Sie nicht gearbeitet haben, Sie machen sich des Arbeitszeitnachweisbetrugs schuldig – indem Sie Ihren Stundenzettel so ändern, dass Sie für Stunden bezahlt werden, die Sie nicht wirklich bei der Arbeit waren. Dieses Verhalten betrügt das Unternehmen, da Sie unter falschem Vorwand Lohn erhalten. Wenn du erwischt wirst, du kannst verhaftet werden. Zusätzlich, Die meisten Unternehmen entlassen Mitarbeiter, die Arbeitszeitnachweise begehen.

Rote Flaggen

Vorgesetzte können eine Arbeitszeitnachweisprüfung verlangen, wenn sie vermuten, dass ein Mitarbeiter Arbeitszeitnachweise ändert, um für Stunden bezahlt zu werden, für die er nicht gearbeitet hat. Wenn ein Unternehmen computergestützte Arbeitszeitnachweise verwendet, Änderungen am Stundenzettel eines Mitarbeiters durch einen anderen sind oft ein Warnsignal, eine Prüfung auslösen. Wenn ein Arbeitszeitnachweis lange nach seiner Genehmigung oder Änderung durch eine Person geändert wird, die nicht befugt ist, Arbeitszeitnachweise zu ändern oder zu genehmigen, das weist auch Vorgesetzte auf Betrug hin.

Warnung

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitszeitnachweisbetrug vermutet und keine Ermittlungen gegen einen Arbeitnehmer durchführt, der Arbeitszeitnachweisbetrug begeht, Strafverfolgungsbehörden können den Arbeitgeber als Mittäter anzeigen. Obwohl der Arbeitgeber keinen Betrug begangen hat, indem sie es ignoriert, duldet sie die Aktivität und hilft dem betrügerischen Mitarbeiter, ihren Stundenzettel zu ändern. Arbeitgeber sollten die Arbeitszeitnachweise regelmäßig überprüfen und etwaige Unstimmigkeiten untersuchen.

Folgen

Mitarbeiter, die Stundenzettelbetrug begehen, müssen mit einer Vielzahl von Konsequenzen rechnen. Mitarbeitern drohen Gefängnis oder Gefängnisstrafen – einem NSA-Auftragnehmer drohte im Mai 2011 eine Höchststrafe von fünf Jahren Gefängnis – und sie könnten ihren Arbeitsplatz verlieren. Zusätzlich, Werkstudenten, die Stundenzettelbetrug begehen, können einen Teil ihrer finanziellen Unterstützung verlieren, da eine studentische Hilfskraft, die dies tut, nicht am dualen Studium teilnehmen kann.