3 Arten, wie das geschlechtsspezifische Lohngefälle amerikanischen Frauen schadet

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist real – und es wirkt sich auf viele Aspekte des Lebens von Frauen aus. Hier sind nur einige Möglichkeiten, wie Frauen dadurch verletzt werden.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wirkt sich offensichtlich auf die Nettovergütung aus, über die Frauen verfügen. Aber ein niedrigerer monatlicher Gehaltsscheck ist nicht die einzige Konsequenz, mit der Frauen konfrontiert sind, weil sie weniger verdienen. Tatsächlich deckte die Forschung von The Ascent eine Reihe verschiedener Arten auf, wie Frauen verletzt werden, weil sie weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Hier sind nur einige Beispiele dafür, wie Frauen aufgrund des geschlechtsspezifischen Lohngefälles finanziell leiden.

1. Frauen haben ein geringeres Einkommen als Männer

Es versteht sich von selbst, dass Frauen, die schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen, aufgrund ihres geringeren Gehalts natürlich weniger Geld haben. Aber es ist wichtig, diesen Punkt zu betonen, um zu verstehen, wie schlimm seine Folgen sein können.

Die Daten zeigen, dass Frauen nie mehr als 83 % des Medianeinkommens ihrer männlichen Kollegen verdient haben und oft weniger verdient haben. Selbst bei hochqualifizierten Frauen in leistungsorientierten Berufen liegen die Verdienste von Frauen immer noch unter denen der Männer.

Ältere Forschungsergebnisse der Indiana University schätzten beispielsweise, dass Männer mit Wirtschaftsabschlüssen ein Lebenseinkommen von etwa 1,9 Millionen US-Dollar hatten, während Frauen mit denselben Abschlüssen nur 1,4 Millionen US-Dollar verdienten. Das bedeutet, dass Männer mit den gleichen Qualifikationen im Laufe ihres Lebens schätzungsweise 500.000 US-Dollar mehr erhalten haben – genug Geld, um einen großzügigen Ruhestand zu finanzieren oder ein sehr schönes Haus zu kaufen.

Die Recherchen von The Ascent fanden auch Lohnunterschiede auf allen Bildungsstufen. Abiturienten verdienen zum Beispiel nur 67 % dessen, was Männer mit ähnlicher Ausbildung verdienen. Diejenigen, die ein College besucht haben, haben ein mittleres Einkommen, das 70 % ihrer männlichen Kollegen entspricht. Und Frauen mit einem Bachelor-Abschluss schneiden etwas schlechter ab und verdienen 69 % dessen, was Männer mit demselben Abschluss verdienen. Schließlich haben Frauen mit Hochschul- oder Berufsabschluss ein mittleres Einkommen von nur 68 % dessen, was Männer verdienen.

Weniger Einkommen zu haben bedeutet weniger Geld, um die wesentlichen Ausgaben des Lebens zu bezahlen, weniger zu sparen und weniger Geld auszugeben. Und leider besteht eine der einzigen Möglichkeiten, dieses Problem zu überwinden, darin, dass Frauen versuchen, auf mehr Einkommen zu drängen. Dies könnte bedeuten, um Gehaltserhöhungen zu bitten – obwohl Frauen diese normalerweise nicht so oft erhalten wie Männer, selbst wenn sie darum bitten – oder bei der Arbeitssuche aggressiv über ein höheres Gehalt zu verhandeln.

Frauen können auch nach Arbeitgebern suchen, die das Gehalt anhand transparenter Formeln oder Algorithmen berechnen, die darauf abzielen, das Geschlecht auszugleichen, oder nach Arbeitgebern suchen, die ihre Gehaltssätze veröffentlichen und Männern und Frauen in ähnlichen Positionen das gleiche zahlen. Leider sind diese Arbeitgeber rar gesät, und so können Frauen oft nicht sagen, ob sie fair bezahlt werden oder einen Arbeitgeber finden, der ihnen wirklich das zahlt, was sie wert sind.

2. Frauen sind im Laufe ihres Lebens mit höheren Armutsquoten konfrontiert als Männer

Da Frauen tendenziell weniger verdienen als Männer, sollte es keine Überraschung sein, dass sie eher in Armut leben – insbesondere, wenn sie Kinder haben, für die sie alleine sorgen müssen.

Die Untersuchung von Ascent ergab, dass die Armutsrate bei Frauen in allen Altersgruppen höher ist als bei Männern. Insgesamt leben 13,6 % der Frauen in Armut, verglichen mit 11 % der Männer. Und unter den Frauen im Alter von 18 bis 64 Jahren leben 13 % in Armut, verglichen mit 9,4 % der Männer. Bei den über 65-Jährigen leben 10,5 % der Frauen in Armut, während dies nur 7,5 % der Männer dieser Altersgruppe tun.

Noch größer ist die Diskrepanz bei der Betrachtung von Haushalten mit weiblichem Haushaltsvorstand gegenüber Haushalten mit männlichem Haushaltsvorstand oder Ehepaaren. Insgesamt leben 25,7 % der von Frauen geführten Haushalte in Armut, verglichen mit 4,9 % der von Ehepaaren geführten Haushalte und 12,4 % der von Männern geführten Haushalte.

Frauen sollten sicherstellen, dass sie staatliche Leistungsprogramme und Unterstützung in vollem Umfang nutzen, um diese Folge der geschlechtsspezifischen Kluft zu überwinden. Die Suche nach Hilfe bei der Sicherstellung des Kindesunterhalts könnte auch von Frauen geführten Haushalten helfen, indem sichergestellt wird, dass Väter die Last des Unterhalts ihrer Kinder teilen.

Letztlich ist die Beseitigung des Gender Pay Gap aber die beste Lösung, da dies die Armutsquote bei berufstätigen Frauen halbieren würde.

3. Frauen sind weniger auf den Ruhestand vorbereitet als Männer 

Frauen mit geringerem Einkommen haben wahrscheinlich weniger Geld übrig, um für den Ruhestand zu sparen. Da die Sozialversicherungsleistungen auf dem Lebenslohn basieren, erhalten Frauen im Durchschnitt leider auch weniger Sozialversicherungsleistungen als Männer.

Im Jahr 2017 erhielten Frauen ab 65 Jahren im Durchschnitt 14.353 US-Dollar, während Männer 18.041 US-Dollar erhielten, so die Recherchen von The Ascent. Diese zusätzlichen 3.688 US-Dollar pro Jahr könnten dazu beitragen, Medikamente, Unterkunft oder andere wichtige Rentenausgaben zu bezahlen.

Abgesehen davon, dass sie für eine faire Bezahlung kämpfen wollen, besteht die einzige Möglichkeit für Frauen, dies zu überwinden, darin, sich auf die Altersvorsorge zu konzentrieren, damit sie genug von ihrem Einkommen sparen können, um im Alter keine Probleme zu haben. Frauen können auch Möglichkeiten zur Maximierung der Sozialversicherungsleistungen erkunden, indem sie beispielsweise sicherstellen, dass sie volle 35 Jahre arbeiten, da die Leistungen auf dem Durchschnittslohn während dieser Zeit basieren und Jahre, in denen kein Einkommen erzielt wurde, in den Durchschnitt für Frauen eingerechnet werden die weniger arbeiten.

Die Minimierung der Auswirkungen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist schwierig

Leider ist es für jede einzelne Frau schwierig, die Auswirkungen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles auf ihr Leben zu minimieren oder zu beseitigen. Das Problem muss letztlich die Gesellschaft lösen.

Dennoch sollten sich Frauen – und Männer – für einen politischen Wandel einsetzen. Sie sollten auch, wann immer möglich, offen über Gehälter bei der Arbeit sprechen, damit Lohnunterschiede identifiziert und angegangen werden können. Wenn sowohl Männer als auch Frauen zusammenarbeiten, um gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu gewährleisten, können politische Änderungen und Änderungen in der Einstellung der Arbeitgeber das Lohngefälle verringern und die schädlichen Auswirkungen verringern, die niedrigere Löhne auf das Leben von Frauen haben.