Wie nigerianische Banken Frauen durch die soziale Verantwortung von Unternehmen stärken

Unternehmen sind Teil von Gesellschaften und erfolgreiche Unternehmen können ein Umfeld schaffen, von dem ihre Kunden profitieren. Mitarbeiter, Gemeinden und Aktionäre. Sie tun dies durch verschiedene Formen der Corporate Social Responsibility, basierend auf der Idee, dass Unternehmen „anstreben sollten, Gewinne zu erzielen, gehorcht dem Gesetz, ethisch sein und ein guter Corporate Citizen sein“.

Zu den Vorteilen der Praktiken der sozialen Verantwortung von Unternehmen für Unternehmen gehören ein verbesserter Ruf, Legitimität und Kundenbindung. Aber diese Praktiken sind nicht nur Marketing, um Unternehmen gut aussehen zu lassen. Sie sind auch eine Möglichkeit, Märkte zu entwickeln und Geschäfte zu erhalten.

Bestimmtes, Die Stärkung der Rolle von Frauen durch Corporate Social Responsibility ist heute eine etablierte Säule der internationalen Entwicklung. Frauen sind wichtig für die wirtschaftliche und kommerzielle Entwicklung der Schwellenländer. Sie sind auch wichtige Akteure in der Gesellschaft.

In Nigeria, Frauen sind in der Gesundheitsversorgung und in der Beschäftigung generell benachteiligt. Zum Beispiel, die Müttersterblichkeitsrate beträgt 576 pro 100, 000 Lebendgeburten, der vierthöchste der Welt. Frauen sind auch in der Erwerbsbevölkerung marginalisiert. Ihre Arbeitslosenquote stieg von 25,9 % im Jahr 2018 auf 31 % im Jahr 2020. All diese Herausforderungen schränken ihre Einbeziehung in finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten ein.

In unserer Forschung als Marketingwissenschaftler, Wir haben untersucht, wie Banken in Nigeria versuchen, Frauen in die Lage zu versetzen, sich an finanziellen und kommerziellen Aktivitäten zu beteiligen. Uns interessierten die Leitprinzipien, die die Corporate Social Responsibility-Aktivitäten der Banken prägen; wie diese Aktivitäten Frauen stärken; und welche Frauengruppen sie erreichen.

Wir stellten fest, dass nigerianische Banken die bedeutende Rolle der Frauen bei der Entwicklung der Gesellschaft und als kraftvoller Katalysator für Veränderungen würdigten. Jedoch, sie könnten mehr tun und ihre Bemühungen effektiver kommunizieren.

Berichterstattung nigerianischer Banken

Wir haben die jährlichen Corporate Social Responsibility- und Nachhaltigkeitsberichte von 15 nigerianischen Banken analysiert. Wir wollten wissen, wie sie diese nutzten, um Frauen zu stärken. Diese Berichte sind regulatorische Dokumente, die von Unternehmen erstellt wurden und als echtes Spiegelbild der Aktivitäten der Banken angesehen werden können.

Von den 22 in Nigeria tätigen Geschäftsbanken nach Angaben der Zentralbank von Nigeria, nur 15 hatten eine Form eines Corporate Social Responsibility Reports, der für die Untersuchung zur Verfügung stand.

Es zeigte sich, dass die Initiativen der Banken hauptsächlich von drei Prinzipien geleitet wurden:den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung, Women Empowerment Principles und Nigerian Sustainable Banking Principles. Die ersten beiden Sets werden weltweit eingesetzt. Nur acht der 15 Meldungen der Banken bezogen sich auf die dritte, lokaler Satz.

Zur Frage, wie nigerianische Banken Frauen stärken, Wir haben vier Ebenen des Engagements identifiziert. Die erste Ebene war die medizinische Grundversorgung. Die Banken erkannten den Mangel an Gesundheitseinrichtungen im Land und boten zusätzliche Unterstützung an, speziell für Schwangere.

Die zweite Ebene war die finanzielle Stärkung:Gewährleistung der Einbeziehung von Frauen in das Finanzsystem und ihrer Erwerbstätigkeit. Diese Initiativen umfassten die Schaffung von Arbeitsplätzen und die berufliche Qualifizierung.

Die dritte Ebene war die soziale Ermächtigung. Diese Initiativen bauten auf der finanziellen Stärkung von Frauen auf und zielten darauf ab, ihre menschlichen Fähigkeiten zu entwickeln. Beispiele waren Online-Communitys wie die Access Bank W Community und die First Bank FirstGem Online Community. Diese boten Ratschläge und Informationen, die insbesondere für Frauen von Interesse waren.

Die vierte Ebene, Karriereförderung, gezielt Frauen im Bankensektor ansprechen oder erwägen, in einer Bank zu arbeiten. Es unterstützte sie dabei, ihr Potenzial auszuschöpfen und an der Entscheidungsfindung in Banken mitzuwirken.

Die Initiativen auf diesen vier Ebenen erreichten unterschiedliche Gruppen von Frauen. Alle Frauen wurden am ersten, zweite und dritte Ebene des Engagements, Unabhängig davon, wo sie lebten oder wie gebildet sie waren. Die zweite Zielgruppe waren Frauen in der Wirtschaft, die häufig finanzielle Unterstützung und Zugang zu Ausbildung benötigen. Die dritte Gruppe von Frauen waren diejenigen, die in Banken arbeiteten.

Die ersten drei Ebenen richteten sich an externe Stakeholder und stärkten das Ansehen der Banken in der Wahrnehmung dieser Gruppen. An Mitarbeiter gerichtete Initiativen sollten dazu führen, dass diese sich stärker mit der Organisation identifizieren und sich am Arbeitsplatz respektiert fühlen.

Empfehlungen

Unsere Analyse ergab, dass diese nigerianischen Banken erkannten, dass Frauen eine entscheidende Rolle bei der Ankurbelung der Wirtschaft und der Beseitigung der Armut spielen. Die Banken setzten sich dafür ein, Frauen durch Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen zu stärken.

Aber sie könnten durch Gesundheitsinitiativen mehr für Frauen tun, Darlehen und Zuschüsse für Unternehmer, und Karriere Mentoring und Training.

Alle Organisationen sollten die Women Empowerment Principles berücksichtigen und in ihre Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen integrieren. Im Gegensatz zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung und den nigerianischen Prinzipien für nachhaltiges Bankwesen Die Women Empowerment Principles konzentrieren sich explizit auf die Stärkung von Frauen.

Wir stellten auch fest, dass es schwierig war, auf einige der Berichte zuzugreifen. Aufsichtsbehörden und politische Entscheidungsträger müssen sie auf den Websites der Banken zur Verfügung stellen, damit sie leicht zugänglich sind. Andere Organisationen sollten ebenfalls erwägen, Berichte über die soziale Verantwortung von Unternehmen zu erstellen und diese öffentlich zugänglich zu machen.

Schließlich, Banken müssen ihre Aktivitäten effektiv kommunizieren. Dies schafft Wettbewerbsvorteile für die Marken. Kommunikation sollte keine Schaufensterdekoration oder „Gender-Washing“ sein. Marken sollten klar zeigen, wie sie ihre Versprechen gehalten haben, und betonen immer wieder die Auswirkungen ihres Engagements für Frauen.