Mehr als die Hälfte der männlichen Arbeitnehmer plant, innerhalb des nächsten Jahres um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Frauen, weniger

Scheuen Sie sich nicht, eine Anfrage zu stellen jetzt eine Gehaltserhöhung. Aber warum machen das nicht mehr Frauen?

Die US-Wirtschaft ist in viel besserer Verfassung als vor Beginn der Pandemie. Trotzdem sind einige Leute der Meinung, dass sie froh sein sollten, nur einen Job zu haben, und dass jetzt definitiv nicht der richtige Zeitpunkt ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Aber nicht alle sind damit einverstanden.

In einer Ende März durchgeführten Umfrage der Jobbörse Glassdoor gaben 59 % der beschäftigten Männer an, innerhalb der nächsten 12 Monate um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Aber nur 48 % der Frauen sagten dasselbe. Alles in allem bedeutet dies, dass Frauen mit 19 % geringerer Wahrscheinlichkeit mehr Geld verlangen als Männer. Und das bedeutet, dass einige weibliche Angestellte möglicherweise die Chance verpassen, ihre Finanzen zu verbessern.

Sollten Sie Angst haben, um eine Gehaltserhöhung zu bitten?

Es stimmt, dass die US-Wirtschaft im Vergleich zu dem Stand vor der Pandemie immer noch Millionen von Arbeitsplätzen abbaut. Aber was ist, wenn Sie die ganze Zeit gearbeitet haben und Ihr Arbeitgeber nicht negativ beeinflusst wurde? Es ist nichts Falsches daran, mehr Geld zu verlangen – insbesondere, wenn Sie aufgrund von Faktoren wie Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrem Standort Grund zu der Annahme haben, dass Sie unterbezahlt sind.

Tatsächlich können Sie Websites wie Glassdoor verwenden, um Gehaltsdaten für Ihre Branche zu recherchieren und festzustellen, wie fair Sie entlohnt werden. Wenn Sie Daten abrufen, die zeigen, dass Sie unterbezahlt sind, und sie Ihrem Chef vorlegen, können Sie möglicherweise etwas zusätzliches Geld verdienen.

Darüber hinaus ist es zwar wichtig, dass alle Mitarbeiter ihren Wert kennen und für einen fairen Lohn kämpfen, ist es besonders wichtig, dass Frauen darauf achten, Gehaltsdaten im Auge zu behalten und sich zu Wort melden, wenn ihr Einkommen nicht mit diesen Daten übereinstimmt. Auf nationaler Ebene verdienen Frauen statistisch gesehen wahrscheinlich weniger Geld als ihre männlichen Kollegen, wenn sie ähnliche Rollen ausüben. Es ist ein Konzept, das als geschlechtsspezifisches Lohngefälle bekannt ist und seit Jahren problematisch ist.

Sie fühlen sich vielleicht nervös, das Thema Gehalt anzusprechen. Seien wir ehrlich, es kann selbst in den besten Zeiten ein unangenehmes Gespräch sein. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, selbstbewusster an die Sache heranzugehen:

• Notieren Sie sich vorab einige Gesprächsthemen, damit Sie sich konzentrieren können.
• Mach ein paar Übungsläufe entweder alleine oder mit einem Freund oder Familienmitglied.

Time das Gespräch gut

Außerdem kann es Ihrem Fall helfen, dieses Gespräch strategisch zu planen. Zum Beispiel nach Abschluss eines von Ihnen durchgeführten Großprojekts. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie das Gespräch so planen, dass Ihr Vorgesetzter weiß, dass er damit rechnen muss. Auf diese Weise erhalten Sie eher die Zeit und Aufmerksamkeit, die Sie verdienen, um die Dinge zu besprechen.

Durch eine Gehaltserhöhung können Sie Ihre Ersparnisse aufstocken, Rechnungen aufholen, mit denen Sie in Verzug geraten sind, oder einfach mehr finanzielle Freiheit genießen. Wenn Sie überzeugt sind, dass es der falsche Zeitpunkt ist, um mehr Geld bei der Arbeit zu verlangen, denken Sie noch einmal darüber nach. Viele Mitarbeiter haben während der Pandemie alles getan. Wenn Sie einer von ihnen sind, verdienen Sie es, dafür belohnt zu werden.