Dieses Unternehmen zahlt seinen Arbeitern 1.000 US-Dollar, um einen Coronavirus-Impfstoff zu erhalten. Werden weitere folgen?

Gesundheitsexperten sind sich einig, dass erhöhte Impfquoten das sind die beste Waffe gegen die neue Delta-Variante. Ein Unternehmen gibt sich alle Mühe, Arbeiter dazu zu verleiten, einen Stoß zu bekommen.

Es ist heutzutage schwer, die Nachrichten zu lesen, ohne dass einem die Worte „Delta-Variante“ ins Gesicht schlagen. Aber die Realität ist, dass die Coronavirus-Pandemie hat zum Schlechteren gewendet. Es gibt nicht nur Fälle auf nationaler Ebene, einige Städte beginnen bereits damit, Maskenpflichten und andere Beschränkungen zu verhängen, um den Ausbruch einzudämmen.

Während soziale Distanzierungsmaßnahmen und das Tragen von Masken eine Rolle bei der Begrenzung der Ausbreitung von COVID-19 spielen können, scheinen sich Gesundheitsexperten allgemein einig zu sein, dass die Impfung von mehr Menschen die Eintrittskarte ist, um den Fall aufzudecken Zahlen sinken. Und ein Unternehmen macht große Schritte, um Arbeiter dazu zu verleiten, hinauszugehen und sich einen Stich zu holen.

Ein süßer finanzieller Anreiz

Vanguard hat soeben angekündigt, dass es seinen Mitarbeitern 1.000 US-Dollar anbieten wird, um einen COVID-19-Impfstoff zu erhalten. Wie andere Arbeitgeber verlangt das Unternehmen, dass seine US-Mitarbeiter einen Impfnachweis vorlegen, und die Frist dafür ist der 1. Oktober. Aber Vanguard geht auch über die bloße Vorschrift von Impfstoffen hinaus – es gibt den Arbeitnehmern einen sehr guten Grund, sich anzumelden für einen eher früher als später.

Vanguard ist nicht das erste Unternehmen, das finanzielle Anreize für Impfungen anbietet. Die Supermarktkette Kroger zum Beispiel gibt Mitarbeitern 100 US-Dollar, wenn sie einen Impfnachweis vorlegen, und andere Arbeitgeber bieten ebenfalls symbolische Anreize an. Aber Vanguard ist wirklich sehr bemüht, die Impfraten unter seinen Mitarbeitern zu erhöhen. Und angesichts der Dringlichkeit, Menschen impfen zu lassen, werden möglicherweise weitere Unternehmen diesem Beispiel folgen.

Ein Impfstoff-Anreiz in Höhe von 1.000 US-Dollar könnte für die vielen Amerikaner, die von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben, ohne Geld auf ihren Sparkonten, ein Wendepunkt sein. Diese 1.000 US-Dollar könnten auch einen großen Beitrag dazu leisten, Menschen dabei zu helfen, aus der Verschuldung herauszukommen oder andere finanzielle Herausforderungen zu meistern, die sie erlebt haben. Und für diejenigen, die finanziell bereits gut aufgestellt sind, könnten zusätzliche 1.000 US-Dollar das Ticket für einen Spätsommerurlaub, ein Handy- oder Laptop-Upgrade oder sogar eine Reihe von Abenden sein – was danach sicherer ist einen Impfstoff erhalten.

Im Moment ist die Coronavirus-Situation einfach nicht gut. Krankenhäuser sind in Gebieten des Landes mit niedrigen Impfraten wieder einmal überfordert, und die Ausbreitung des Ausbruchs scheint unsere wirtschaftliche Erholung bereits zu behindern, wie die weniger als erwartete Zahl neuer Arbeitsplätze zeigt, die im Juli geschaffen wurden.

Ein wichtiger Grund für all dies läuft auf die Impfzögerlichkeit hinaus. Und während einige Menschen aus Angst einen Impfstoff vermeiden, verschieben andere ihn möglicherweise, weil er einfach keine Priorität hat. Indem Vanguard den Arbeitnehmern einen enormen finanziellen Anreiz bietet, rauszugehen und sich impfen zu lassen, trägt Vanguard eindeutig dazu bei, den Ausbruch in Schach zu halten. Und möglicherweise sehen wir weitere Unternehmen, die seinen Schritten folgen, um dem Land insgesamt zu helfen, die Pandemie hinter uns zu lassen.