Dieses Unternehmen bietet eine 4-Tage-Arbeitswoche an. Werden weitere folgen?

Könnten weniger Arbeitstage mehr Menschen gehören Zukunft?

Schlüsselpunkte

• Das Technologieunternehmen Bolt hat seine Arbeitswoche offiziell von fünf auf vier Tage reduziert.
• Während Arbeitgeber ihre Zeitpläne angesichts der Pandemie überdenken, könnten wir sehen, dass mehr Unternehmen einen ähnlichen Ansatz verfolgen.

Bevor die COVID-19-Pandemie begann, war es für Unternehmen nicht ungewöhnlich, sich an einen ziemlich starren Arbeitsplan zu halten. Für viele bedeutete dies, dass sich die Mitarbeiter fünf Tage die Woche zu festgelegten Zeiten in einem Büro melden mussten.

Aber die Dinge haben sich in den letzten zwei Jahren geändert. Viele Unternehmen haben nicht nur aus der Notwendigkeit heraus Richtlinien für die Fernarbeit eingeführt, sondern viele planen, diese Option auch dann auf dem Tisch zu behalten, wenn die Sicherheitsbedenken hinsichtlich der Rückgabe von Büros nachlassen. Und viele Unternehmen sind bei Dingen wie den Arbeitszeiten flexibler geworden – zum Teil, weil einige Arbeitnehmer ihre Arbeit mit der Fernschule vereinbaren müssen, aber auch, weil allgemein der Wunsch besteht, Mitarbeiter zu halten und sie glücklich zu machen.

Jetzt stellt ein Technologieunternehmen offiziell von einer standardmäßigen Fünf-Tage-Arbeitswoche auf eine Vier-Tage-Woche um. Und weitere Unternehmen könnten diesem Beispiel folgen.

Bessere Terminplanung für Arbeiter

Bolt, ein Technologieunternehmen mit Sitz in San Francisco, hat sich entschieden, dauerhaft eine Vier-Tage-Woche einzuführen. Und obwohl Sie denken würden, dass dies zu einer geringeren Mitarbeiterleistung führen würde, hat sich seit der Einführung einer kürzeren Arbeitswoche vor einigen Monaten das Gegenteil bewahrheitet.

Besonders nach drei Monaten mit einem kürzeren Zeitplan gaben 84 % der Bolt-Mitarbeiter an, produktiver zu sein, während 86 % es geschafft haben, effizienter mit ihrer Zeit umzugehen. Ebenso wichtig ist, dass 84 % der Arbeitnehmer eine deutliche Verbesserung ihrer Work-Life-Balance feststellen konnten. Das ist gerade jetzt wichtiger denn je.

Viele Arbeitnehmer sind während der Pandemie einem Burnout gefährlich nahe gekommen. Eltern waren möglicherweise anfälliger, weil sie Arbeitspflichten mit Kinderbetreuungspflichten in Einklang gebracht haben.

Aber in jedem Fall ist die Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance wichtig für das geistige und körperliche Wohlbefinden der Menschen. Unternehmen neigen dazu, darauf zu achten, insbesondere in einer Zeit, in der sich die Arbeitszeiten ändern und so viele Mitarbeiter ihre Stelle auf der Suche nach besseren Angeboten kündigen.

Daher könnten wir mit der Zeit sehen, dass mehr Unternehmen eine Vier-Tage-Arbeitswoche einführen. Und das könnte den Mitarbeitern in mehr als einer Hinsicht zugute kommen.

Was könnte eine kürzere Arbeitswoche für dich tun?

Neben einer besseren Work-Life-Balance könnte eine kürzere Arbeitswoche Ihre Finanzen verbessern. Wenn Sie für den Weg zur Arbeit bezahlen, bedeutet ein Tag weniger, weniger auszugeben.

Ein flexiblerer Zeitplan könnte auch bedeuten, dass Sie mehr Möglichkeiten haben, Ihre eigenen Mahlzeiten zu kochen, Hausreparaturen selbst zu erledigen und andere Aufgaben zu erledigen, die Sie möglicherweise zuvor aufgrund eines eklatanten Zeitmangels ausgelagert haben . Tatsächlich kann man sagen, dass eine kürzere Arbeitswoche Wunder für Ihr Sparkonto und Ihre finanzielle Situation insgesamt bewirken könnte.

Bevor wir uns jetzt überstürzen, lassen Sie uns einen Schritt zurücktreten und erkennen, dass die standardmäßige Fünf-Tage-Arbeitswoche in naher Zukunft wahrscheinlich für die meisten Unternehmen bestehen bleiben wird. Aber im Laufe der Zeit konnten wir sehen, dass mehr Unternehmen eine kürzere Woche einführten. Selbst diejenigen, die dies nicht tun, werden möglicherweise immer flexibler in ihren Planungsanforderungen. Das allein wäre ein großer Gewinn für die Arbeitnehmer insgesamt.