42 % der Arbeitgeber erhöhen in diesem Jahr ihre Sozialleistungen. Hier sind 4, auf die Sie achten sollten

Es zählt nicht nur das Gehalt. Es ist wichtig, sich um die richtigen Arbeitgeberleistungen zu kümmern.

Schlüsselpunkte

• Eine kürzlich durchgeführte Umfrage zeigt, dass viele Unternehmen planen, ihre Leistungen zu erhöhen, um Talente anzuziehen und zu halten.
• Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, schätzen Sie den Wert der Ihnen angebotenen Leistungen, wie Versicherungen und Altersvorsorge, zusätzlich zum Gehalt ein.

Heutzutage kündigen viele Menschen ihre Jobs, um bessere zu finden. Wenn Sie einer von ihnen sind, haben Sie vielleicht ein bestimmtes Gehalt im Sinn – eines, mit dem Sie Ihre Rechnungen problemlos bezahlen können und immer noch Geld für Ihre Ersparnisse übrig haben.

Aber wenn Sie über ein Stellenangebot nachdenken, ist es wichtig, sich Ihr Gesamtvergütungspaket anzusehen – und dazu gehören auch die Leistungen, die ein Arbeitgeber anbietet. In einer kürzlich von Monster.com durchgeführten Umfrage gaben 42 % der Unternehmen an, dass sie die Sozialleistungen für Arbeitnehmer in diesem Jahr erhöhen – zweifellos in dem Bestreben, aktuelle Arbeitnehmer an Bord zu halten und gleichzeitig neue zu gewinnen. Wenn Sie ein Stellenangebot suchen oder prüfen, finden Sie hier einige Vorteile, die für Sie von großem Wert sein könnten.

1. Bezahlte Freizeit

Einige Arbeitsplätze bieten nicht viel bezahlte Freizeit. Und das könnte Sie in eine schwierige Lage bringen, insbesondere in einer Zeit, in der COVID-19 immer noch sehr verbreitet ist und die Exposition gegenüber dem Virus dazu führen könnte, dass Sie die Arbeit verpassen müssen. Es kann sich lohnen, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der eine großzügige Menge an bezahlter Freizeit anbietet – insbesondere diejenigen, die zwischen Urlaub und Krankheit unterscheiden, um sicherzustellen, dass Sie beides bekommen.

2. Bezuschusste oder kostenlose Krankenversicherung

Die Kosten für die Krankenversicherung können Ihr Budget belasten, selbst wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen hilft, diese Rechnung zu übernehmen. Aber wenn ein bestimmtes Unternehmen bereit ist, diese Kosten großzügig zu subventionieren oder, noch besser, vollständig zu übernehmen, ist das ein Vorteil, den Sie nicht übersehen sollten.

3. Passende Dollars für Ihre Altersvorsorge

Viele Unternehmen bieten 401(k)-Pläne an, die Arbeitnehmern helfen, für den Ruhestand zu sparen. Die Teilnahme an einem dieser Pläne ist im Allgemeinen optional. Aber viele Arbeitgeber, die diese Pläne anbieten, haben auch Matching-Programme – das heißt, wenn Sie einen bestimmten Betrag Ihres eigenen Geldes einzahlen, wird Ihr Arbeitgeber einen entsprechenden Beitrag leisten. Wenn Sie ein Stellenangebot haben, dessen Leistungspaket eine erhebliche 401(k)-Übereinstimmung enthält, ist das praktisch ein kostenloser Haufen Geld, den Sie in die Hände bekommen könnten.

4. Zuschüsse für Fitnessstudios oder Fitnessgeräte

Einige Arbeitgeber möchten ihren Teil dazu beitragen, einen gesunden Lebensstil unter den Mitarbeitern zu fördern, und sind daher bereit, für Fitnessstudios oder Fitnessgeräte Subventionen zu zahlen. Zugegeben, viele Menschen verzichten heutzutage während der COVID-19-Pandemie auf das Fitnessstudio. Aber vielleicht finden Sie ein Angebot mit einem jährlichen Zuschuss von 300 $, den Sie zum Beispiel für den Kauf eines neuen Fahrrads, einer Hantelbank oder eines Laufbands verwenden können.

Arbeitsplatzvorteile können viel Wert haben – sowohl finanziell als auch anderweitig. Wenn Sie daran denken, einen neuen Job zu bekommen, unterschätzen Sie nicht die Bedeutung eines starken Leistungspakets. Und was genauso wichtig ist:Fixieren Sie sich bei der Suche nach Angeboten nicht nur auf das Gehalt, denn in manchen Fällen kann eine solide Reihe von Zusatzleistungen mehr wert sein als eine Erhöhung Ihres Gehaltsschecks.