Arbeitgeber bieten diesen wichtigen Anreiz, um Arbeitnehmer während des Arbeitskräftemangels anzuziehen

Viele Unternehmen suchen verzweifelt nach Mitarbeitern. So hoffen sie, Bewerber anzulocken.

Die US-Wirtschaft hat immer noch Millionen von Arbeitsplätzen verloren, verglichen mit der Zahl, die vor Beginn der Pandemie verfügbar war. Trotzdem haben Unternehmen im ganzen Land jetzt mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen.

In manchen Branchen ist das Problem schlimmer als in anderen. Nehmen Sie zum Beispiel die Gastfreundschaft. Nachdem die Restaurants gezwungen waren, vollständig zu schließen und dann die Kapazität zu begrenzen, erhalten sie endlich grünes Licht für die vollständige Wiedereröffnung. Nur viele können es nicht wieder vollständig öffnen, da sie nicht über das Personal verfügen, das für die Bewältigung ihres üblichen Volumens erforderlich ist.

Seit Monaten zeigen Gesetzgeber mit dem Finger auf die erhöhte Arbeitslosigkeit als Grund für diesen Arbeitskräftemangel. Im März begannen Arbeitslose, 300 Dollar pro Woche zusätzlich zu ihrem Arbeitslosengeld zu erhalten. Diese Bestimmung kam in Verbindung mit den Stimulus-Schecks in Höhe von 1.400 Dollar, die seit Monaten die Bankkonten der Amerikaner treffen.

In den letzten Wochen haben viele Bundesstaaten versucht, die erhöhten Leistungen vor ihrem Ablaufdatum Anfang September zu beenden. Die Logik war, dass das Ziehen des Steckers bei diesem zusätzlichen finanziellen Anreiz mehr Menschen dazu motivieren würde, rauszugehen und Jobs zu finden, anstatt auf einen großzügigeren Arbeitslosenscheck zurückzugreifen.

Angesichts der Tatsache, dass viele Menschen – insbesondere Mindestlohnarbeiter – mehr Geld aus der Arbeitslosigkeit kassieren als bei einem Job, ist es leicht zu verstehen, warum viele Staaten versucht haben, ein Ende zu setzen die früh ankurbeln. Aber diese Zusatzleistungen sind nicht das einzige, was Menschen davon abhält, einen Job zu bekommen. Für Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen können die Kosten für die Kinderbetreuung ein großes Hindernis für die Beschäftigung darstellen, da sie einen so großen Teil ihres Einkommens auffressen, dass es sich nicht lohnt, einen Job zu behalten.

Angesichts des aktuellen Arbeitskräftemangels suchen Unternehmen nach kreativen Wegen, um Stellenbewerber anzulocken. Und das bedeutet, dass einige Anreize für die Kinderbetreuung anbieten, um den Deal zu versüßen.

Arbeitenden Eltern einen Knochen zuwerfen

Unternehmen erhöhen bereits die Löhne, um mehr Arbeitskräfte anzuwerben. Aber das allein reicht möglicherweise nicht aus, um die Barriere der Kinderbetreuung zu überwinden. Daher bieten einige Unternehmen direkte Hilfe bei der Kinderbetreuung an, in der Hoffnung, dass dadurch mehr Menschen in ihre Reihen aufgenommen werden können.

USA McDonald's-Restaurants führen beispielsweise ein Notfall-Kinderbetreuungsprogramm ein. Andere Unternehmen bieten Eltern einen monatlichen Zuschuss zu den Rechnungen für die Kinderbetreuung an.

In Verbindung mit Kinderbetreuungsgeld bieten einige Unternehmen den Arbeitnehmern auch mehr Flexibilität bei ihren Arbeitszeiten. Die Idee ist nicht nur, berufstätigen Eltern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen, sondern auch ihre Kosten für die Kinderbetreuung zu senken, indem sie remote oder zu Zeiten arbeiten, die besser auf die Bedürfnisse ihrer Familien abgestimmt sind.

Diese Anreize, zusammen mit der Wiedereröffnung der Schulen für das Schuljahr 2021-2022, könnten ausreichen, um eine große Anzahl von Eltern mit ausgeglicheneren persönlichen Finanzen wieder in den Arbeitsmarkt zu bringen. Und das wäre gut für die Wirtschaft. Wenn Unternehmen nicht vollständig wiedereröffnen können, wird unser wirtschaftlicher Fortschritt bestenfalls begrenzt sein. Und in einer Zeit, in der wir alle von der Pandemie wegkommen wollen, ist das einfach nicht ideal.