Branchen, die mit Arbeitskräftemangel konfrontiert sind, bieten Unterzeichnungsprämien an, um Arbeitnehmer anzuziehen – aber es gibt einen Haken

Sie könnten den Mitarbeitermangel für Tausende von Dollar nutzen.

Die Coronavirus-Pandemie hat viele Nebenwirkungen, Aber eine, die viele nicht vorhersagen konnten, war die erstaunliche Abwanderung von Arbeitern aus einer Reihe wichtiger – aber durchweg unterbewerteter – Industrien.

Gründe gibt es zuhauf, Rückblickend -- Massenentlassungen und erhöhte Arbeitslosigkeit gaben vielen Arbeitern die Zeit (und das Geld), um in besser bezahlte Jobs zu wechseln. Andere waren aufgrund gesundheitlicher Bedenken aufgrund von COVID-19 und eines Kundenstamms gezwungen, nach einer anderen Arbeit zu suchen. nach vielen Konten, immer aggressiver, unhöflich, und manchmal sogar gewalttätig.

Was auch immer die Gründe sind, Arbeitgeber suchen händeringend nach allem, von Gastronomie- und Einzelhandelsmitarbeitern bis hin zu Lehrern und Busfahrern. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die Löhne aus, aber viele Arbeitgeber bieten tatsächlich Prämien für die Unterzeichnung von Bargeld an, um Arbeiter anzulocken.

Boni von $200 bis $15, 000 oder mehr

Die Art und Höhe des Bonus, den neue Mitarbeiter erhalten können, variiert stark je nach Branche. Fast-Food-Mitarbeiter, zum Beispiel, werden wahrscheinlich Boni im dreistelligen Bereich finden, mit einigen McDonald's-Franchises, die neuen Mitarbeitern auf Stundenbasis Prämien von 200 bis 400 US-Dollar anbieten.

Auch Bildungsarbeiter sind gefragt. Lehrer und Schulbusfahrer, die bereit sind, maskenlosen Kindern mutig auszusetzen, können einen zusätzlichen Dollar verdienen. 500 bis 6 $, 000 oder mehr, je nach Standort. Inzwischen, Mitarbeiter der häuslichen Krankenpflege können 15 US-Dollar erhalten, 000 oder mehr.

Mindestanstellungsdauer erforderlich

Auf die gleiche Weise funktionieren Kreditkarten-Anmeldeboni, es gibt normalerweise einen Haken. Bei Kreditkarten müssen Sie normalerweise einen bestimmten Betrag für Ihre neue Karte ausgeben, um den Bonus zu erhalten. Für Neueinstellungsprämien, es ist Zeit, kein Geld, die du verpflichten musst.

Die meisten Unternehmen, die neuen Mitarbeitern Boni anbieten, verlangen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz für einen bestimmten Zeitraum behalten, bevor Sie das Geld verdienen (sechs Monate ist üblich, vor allem in stündlichen Rollen).

Einige Unternehmen haben möglicherweise zusätzliche Beschränkungen, B. keinen Arbeitstag verpassen oder ein bestimmtes Kontingent erreichen. Wenn Sie die Anforderungen nicht erfüllen, verfällt der Signierbonus.

Vergiss nicht zu verhandeln

Die Unterzeichnung von Boni und Gehaltserhöhungen ist eine großartige Sache. Die Löhne stagnieren seit vielen Jahren, mit dem seit 2009 unveränderten Bundesmindestlohn. Mehr als zwei Dutzend Bundesstaaten haben einen Mindestlohn auf oder unter dem Bundesniveau (obwohl der Bundesmindestlohn diese Gesetze außer Kraft setzt), Dies hat Millionen von Arbeitnehmern beeinflusst.

Es ist selten, dass Mitarbeiter diese Art von Macht haben, Es lohnt sich also, es zum Laufen zu bringen (Wortspiel beabsichtigt). Wenn ein Stellenangebot niedrig erscheint, mit einem akzeptableren Angebot kontern. Sie können auch über den Gehaltsscheck hinausdenken, während Sie über einen neuen Job verhandeln – vielleicht möchten Sie einen besseren Zeitplan oder zusätzliche Urlaubstage. Sie wissen nie, was Sie bekommen könnten, es sei denn, Sie fragen.

Informieren Sie sich über den Mindestlohn Ihres Bundeslandes, damit Sie wissen, wo Sie Ihre Gehaltsverhandlungen beginnen müssen. Und es ist auch eine gute Idee, ein wenig zu recherchieren, was ähnliche Jobs in Ihrer Nähe bezahlen – und wie viele offene Stellen es gibt. Je gefragter ein Job ist, desto stärker ist Ihre Verhandlungsmacht. Seinen Wert zu kennen ist ein großer Teil des Erfolgs.

Eine Sache, die Sie beachten sollten, ist der Zeitpunkt Ihrer Anfrage. Eröffnen Sie kein Vorstellungsgespräch mit der Forderung nach mehr Geld. Die meisten Arbeitgeber erhöhen das Gehalt später in einem Vorstellungsgespräch, vor allem, wenn sie denken, dass es gut läuft. Das ist die Zeit, um Erwartungen zu besprechen – sowohl die des Unternehmens als auch Ihre eigenen.

Top-Kreditkarte löscht Zinsen bis 2023

Wenn Sie Kreditkartenschulden haben, übertragen auf diese Top-Guthaben-Überweisungskarte sichert Ihnen einen 0% Einführungs-APR bis 2023! Plus, Sie zahlen keine Jahresgebühr. Dies sind nur einige Gründe, warum unsere Experten diese Karte als Top-Wahl bewerten, um Ihre Schulden in den Griff zu bekommen. Lesen Sie die vollständige Rezension von The Ascent kostenlos und bewerben Sie sich in nur 2 Minuten.