Die COBRA-Krankenversicherung ist bis September kostenlos – aber es gibt einen Überfall

Neue Subventionen machen die Gesundheitsversorgung für mehr Arbeitslose erschwinglich – aber die Hilfe verzögert sich.

Einen Job zu verlieren bedeutet nicht nur, sich von einem Gehaltsscheck zu verabschieden. Es bedeutet oft den Verlust der Krankenversicherung. Obwohl nicht alle Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine subventionierte Krankenversicherung anbieten, tun dies viele, sodass eine Entlassung arbeitslosen Arbeitnehmern einen zusätzlichen finanziellen Schlag versetzen kann.

Aber diejenigen, die ihre Krankenversicherung verlieren, indem sie entlassen werden, haben Optionen – sie können entweder einen Affordable Care Act (ACA)-Plan über einen speziellen Anmeldezeitraum beantragen (einen, der beginnt, wenn Sie Ihren Job verlieren). Oder sie können ihren alten Arbeitgeberschutz durch COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) beibehalten.

Das Problem mit COBRA ist, dass es horrend teuer sein kann, da diejenigen, die es wollen, es vollständig bezahlen müssen, im Gegensatz zu den subventionierten Tarifen, die sie möglicherweise während der Arbeit erhalten haben. Aber als Teil des kürzlich unterzeichneten amerikanischen Rettungsplans in Höhe von 1,9 Billionen US-Dollar haben Arbeitslose Anspruch auf eine vollständige Subventionierung der COBRA-Prämien von April bis September, sodass ihre Krankenversicherung praktisch kostenlos ist.

Es gibt nur ein Problem – es gab eine Verzögerung beim Erhalt dieser vorübergehenden, aber wichtigen COBRA-Subvention. Infolgedessen könnten viele Menschen auf eine wichtige Krankenversicherung verzichten – oder am Ende Ärger bekommen.

Ein gut gemeinter Vorteil voller Probleme

Es braucht Zeit, um subventionierte COBRA-Prämien zu erhalten, da dies eine Koordination zwischen Regierungsbehörden, Versicherungsunternehmen und Arbeitgebern erfordert. Daher gab es Verzögerungen bei der Einführung dieser Subventionen, obwohl Arbeitslose seit dem 1. April Anspruch auf kostenlose COBRA haben.

Tatsächlich sind Arbeitgeber nicht einmal verpflichtet, entlassene Arbeitnehmer darüber zu informieren, dass sie bis Ende Mai Anspruch auf kostenlose COBRA haben. Das bedeutet, dass manche Menschen ohne triftigen Grund zwei volle Monate ohne Versicherung auskommen könnten. Es bedeutet auch, dass einige Arbeitslose möglicherweise ihre Ersparnisse aufwenden, um einen ACA-Plan zu bezahlen, weil sie nicht wissen, dass sie Anspruch auf COBRA ohne Kosten haben.

Nun, die gute Nachricht ist, dass diejenigen, die Anspruch auf COBRA haben, nicht unbedingt Pech haben, wenn sie mit der Anmeldung warten müssen, bis ihre Subventionen eingegangen sind. Der Konsens scheint zu sein, dass jeder, der sich ab dem 1. April für eine kostenlose COBRA qualifiziert, berechtigt ist, seine medizinischen Ansprüche gedeckt zu haben, wenn sie zwischen April und September entstanden sind. Das bedeutet, dass diejenigen, die in den nächsten Wochen für Gesundheitsleistungen aus eigener Tasche bezahlen müssen, Anspruch auf Erstattung haben sollten.

Aber eine Erstattung zu erhalten, könnte zu Kopfschmerzen führen, und potenzielle COBRA-Registrierte müssen gute Arbeit leisten, um Quittungen und Unterlagen im Gesundheitswesen aufzubewahren, bis sie mit ihrer subventionierten Deckung eingerichtet sind. Eine andere Möglichkeit besteht natürlich darin, dass diejenigen in diesem Boot ihren Anbietern erklären, dass sie immer noch auf den Start von COBRA warten, und zu fragen, ob es möglich ist, die Rechnungsstellung für ein paar Wochen zu verschieben. Einige Arztpraxen können sich daran halten, aber andere bestehen möglicherweise darauf, sofort bezahlt zu werden.

Die Tatsache, dass Arbeitslose sechs Monate lang Anspruch auf kostenlose COBRA haben, ist eine gute Sache. Aber Verzögerungen bei der Bereitstellung dieser Subventionen könnten vielen Menschen Probleme bereiten, wenn sie bereits mit dem Stress der Arbeitslosigkeit zu kämpfen haben.