Ein Blick auf die selbstfinanzierte Gesundheitsversorgung

Selbstfinanzierte Gesundheit care ist eine Art Krankenversicherung, die von bestimmten Arbeitgebern angeboten wird. Bei dieser Art der Krankenversicherung der Arbeitgeber übernimmt die Kosten der Krankheitskosten, anstatt einen Vertrag mit einer traditionellen Krankenversicherung abzuschließen. Hier sind die Grundlagen der selbstfinanzierten Gesundheitsversorgung und wie sie funktioniert.

Selbstfinanzierte Gesundheitsversorgung

Diese Art der Gesundheitsversorgung wird von bestimmten Unternehmern angeboten, die den Kauf einer traditionellen Krankenversicherung vermeiden möchten. Mit selbstfinanzierter Gesundheitsversorgung, Ein Unternehmen wird jeden Monat einen bestimmten Geldbetrag auf ein Konto einzahlen. Dieses Geld wird sich ansammeln und wird für die medizinischen Kosten der Mitarbeiter des Unternehmens verwendet. Außerdem, der Arbeitgeber schließt eine Stop-Loss-Versicherung ab, die überhöhte Ansprüche abdecken soll. Die Grundidee dieser Art von Versicherung ist, dass der Arbeitgeber die Kosten für kleine medizinische Eingriffe aus eigener Tasche übernimmt und die Stoploss-Versicherung große Schäden wie eine große Operation abdecken lässt.

Leistungen

Die Nutzung dieser Art der Krankenversicherung kann auf verschiedene Weise von Vorteil sein. Zuerst, es kann dem Unternehmen in einigen Fällen eine beträchtliche Menge Geld sparen. Einige Schätzungen gehen davon aus, dass ein Unternehmen mit dieser Methode bis zu 25 Prozent einsparen könnte. Um Geld zu sparen, die Belegschaft muss relativ gesund sein. Deswegen, wenn in Ihrem Unternehmen mehrheitlich ältere Arbeitnehmer beschäftigt sind, das kann auch nicht klappen. Wenn Sie diese Versicherung nutzen, Sie zahlen keine Krankenkassenprämien. Sie müssen etwas für die Stoploss-Versicherung bezahlen, aber es wird im Vergleich zur regulären Krankenversicherung sehr erschwinglich sein.

Ein weiterer Vorteil dieser Art der Krankenversicherung besteht darin, dass der Arbeitgeber selbst entscheiden kann, welche Leistungen abgedeckt werden. Der Arbeitgeber muss sich nicht darauf verlassen, dass eine Versicherungsgesellschaft ihm sagt, was versichert ist und was nicht. Zum Beispiel, Der Arbeitgeber kann wählen, ob die Arbeitnehmer vorbeugende Maßnahmen wie Mammographien oder Vorsorgeuntersuchungen erhalten. Für viele Unternehmer kann es ein großer Vorteil sein, sich in Bezug auf das Gesundheitswesen nicht vor jemand anderem verantworten zu müssen.

Nachteile

Auch wenn diese Art der Versicherung von Vorteil sein kann, es gibt auch ein paar nachteile zu beachten. Zum Beispiel, wenn Ihre Belegschaft nicht so gesund ist, Sie könnten möglicherweise etwas mehr ausgeben, als Sie es mit einer regulären Versicherung tun würden. Wenn mehrere Kunden langfristig viel medizinisch versorgt werden mussten, Sie könnten am Ende ziemlich viel Geld für diese Rechnungen bezahlen.

Ein weiterer Nachteil dieser Art von Plan ist, dass sie Disziplin erfordert. Es wäre für einen in Schwierigkeiten geratenen Geschäftsinhaber sehr einfach, auf das Geld von dieser Art von Konto zu kommen, um eine Geschäftsaufgabe zu vermeiden. Dann, wenn den Mitarbeitern medizinische Kosten entstehen, das Geld ist möglicherweise nicht verfügbar.