Offene Immatrikulation:So vergleichen Sie Arbeitgeber-Krankenversicherungen

Die offene Einschreibungssaison bedeutet, dass es an der Zeit ist, über Ihre Möglichkeiten nachzudenken.

Weil wir über das Gesundheitswesen sprechen, Sie werden wahrscheinlich eine Erhöhung der Prämien für Ihre Krankenversicherung feststellen.

Zusätzlich, Sie werden wahrscheinlich eine Erhöhung der Zuzahlungen und auch der Kosten für Markenmedikamente sehen.

Diese wahrscheinlichen Änderungen an Ihrem Gesundheitsplan machen es zwingend erforderlich, dass Sie Ihre Gesundheitsplanoptionen sorgfältig prüfen, bevor Sie sich dieses Jahr erneut für denselben alten Tarif anmelden.

Sie können sogar in Erwägung ziehen, individuelle und Gruppen-Gesundheitspläne zu vergleichen, um zu sehen, ob Sie eine bessere Option für Ihre Bedürfnisse finden.

Offene Einschreibung Krankenversicherungsoptionen

Es gibt verschiedene Arten von Krankenversicherungen, und wir werden die gängigsten Typen behandeln – denken Sie daran, dass Ihr Unternehmen Variationen anbieten kann, Kombinationen, oder etwas ganz anderes als die hier aufgeführten.

Dies sind nur allgemeine Informationen, und Sie sollten Ihre Versicherungsoptionen genau prüfen, bevor Sie sich für eine Option für den Krankenversicherungsplan entscheiden.

Nehmen Sie sich genügend Zeit, um die von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellten Planmaterialien zu lesen, damit Sie Ihre Möglichkeiten verstehen.

Deckung und Kosten vergleichen, und bewerten Sie Ihre eigenen Bedürfnisse.

Eines der besten Dinge, die Sie tun können, ist zu prüfen, was Ihre Familie in Bezug auf die Gesundheitsversorgung braucht. und wählen Sie einen Plan, der am besten dazu passt.

Im Laufe der Zeit, Änderungen Ihrer familiären Situation können zu Änderungen Ihres Versicherungsschutzes führen.

Neue Regeln, die erwachsene Kinder in Ihrer Versicherung zulassen, können sich auf Ihre Bedürfnisse auswirken. ebenso wie ein neues Baby in der Familie.

Eine weitere gute Idee ist es, die Deckung zu berücksichtigen, die Sie erhalten. Eine Frau, die sich einer Hysterektomie unterzogen hat, benötigt keinen Mutterschaftsschutz mehr.

Außerdem sollten Sie sich mit Ihrem flexiblen Sparkonto vertraut machen.

Viele Arbeitgeber gehen mehr dazu über, Ihnen bei einer FSA zu helfen, da es sie weniger kostet.

Informieren Sie sich über die Regeln der FSA, und wenn Sie das Geld auf Ihrem Konto verwenden müssen, bevor Sie es verlieren.

Es ist wichtig, dass Sie Ihre FSA-Optionen verstehen, um kostspielige Missverständnisse zu vermeiden.

Jetzt, Lassen Sie uns diese Optionen durchgehen!

Gebühr für Service-Gesundheitspläne

Gebühr für Service-Gesundheitsversicherungspläne sind die flexibelsten verfügbaren Krankenversicherungspläne. da Sie jederzeit jeden Arzt aufsuchen können, ohne Überweisung durch die Krankenkasse.

Sie müssen sich keine Gedanken über In- und Out-Netzwerkanbieter machen und können jedes Krankenhaus im Land aufsuchen. Diese Flexibilität bezahlen Sie auch.

Sie müssen einen Selbstbehalt der Krankenversicherung aus eigener Tasche zahlen, bevor die Versicherungsgesellschaft mit der Zahlung Ihrer Arztrechnungen beginnt.

Sobald Sie Ihren Selbstbehalt erreicht haben, zahlen Sie eine Mitversicherung, dann teilen Sie sich die Gesundheitskosten mit Ihrer Krankenkasse, in der Regel um einen bestimmten Prozentsatz der Gesamtrechnung.

Einige Gebühren für Servicepläne begrenzen die Höhe der Auslagen, die Sie im Laufe eines Jahres anfallen können.

Beispielsweise, zusätzlich zu Ihren monatlichen Beiträgen, Sie haben möglicherweise einen Selbstbehalt von 500 USD und 5 USD, 000 Jahresobergrenze für Ihre Versicherung.

Lesen Sie den Plan unbedingt gründlich durch, da es oft Einschränkungen gibt, welche medizinischen Leistungen in dieser Art von Krankenversicherung abgedeckt sind.

Vor- und Nachteile der Gebühr für Service-Gesundheitspläne:

• Vorteile: Freie Wahl des Gesundheitsdienstleisters, Begrenzung der jährlichen Ausgaben.
• Nachteile: Einschränkungen bei einigen Plänen, die Kosten können höher sein als ein HMO oder PPO.

Gesundheitspflegeorganisation – HMO

Mit HMOs, Krankenkassen verhandeln mit einem ausgewählten Kreis von Fachärzten für die Gesundheitsversorgung feste Tarife.

Die Gesundheitsversorgung ist auf netzwerkinterne Gesundheitsdienstleister beschränkt, die Teil Ihres HMO-Plans sind.

Pflege zu erhalten, Sie müssen einen Primary Care Physician (PCP) auswählen, in der Regel Hausarzt, wer ist Ihr zentraler Ansprechpartner für die gesamte medizinische Versorgung, inklusive Termine, Fachempfehlungen, und andere medizinische Versorgung.

Sie müssen Ihren PCP für alle medizinischen Fragen aufsuchen oder eine Überweisung an einen Spezialisten erhalten.

Sie laufen Gefahr, aus eigener Tasche zu zahlen, wenn Sie einen Arzt außerhalb des Netzwerks einsetzen, es sei denn, es handelt sich um einen Notfall oder Ihr Plan sieht dies ausdrücklich vor.

Obwohl HMO-Pläne Einschränkungen unterliegen, Aufgrund der niedrigen Tarife, die die Krankenkassen aushandeln können, sind sie oft eine kostengünstige Möglichkeit der Krankenversicherung.

Vor- und Nachteile von HMOs:

• Vorteile: Niedrigere Prämien und Selbstbehalte, und höhere Deckungsraten.
• Nachteile: Erforderlich, um einen PCP auszuwählen, muss fachkundige Überweisungen einholen, und sind auf netzwerkinterne Gesundheitsdienstleister beschränkt.

Bevorzugte Anbieterorganisation – PPO

Bevorzugte Anbieterorganisationen sind im Allgemeinen etwas teurer als HMOs, aber sie bieten mehr Flexibilität.

PPOs haben mit ihren Netzwerken Tarife ausgehandelt, es steht Ihnen jedoch frei, das Netz für die Krankenversicherung zu verlassen, obwohl Sie möglicherweise mehr dafür bezahlen müssen.

Hausärzte sind nicht erforderlich und Sie können ohne Überweisung einen Facharzt aufsuchen.

Vor- und Nachteile von PPOs:

• Vorteile: PCP ist nicht erforderlich, Überweisungen für Fachärzte sind nicht erforderlich, und ausserhalb von Netzanbietern abgedeckt sind.
• Nachteile: Prämien und Selbstbehalte sind oft höher als bei HMOs, Der Deckungsprozentsatz kann variieren.

Gesundheitssparkonten und Krankenversicherungspläne mit hohem Selbstbehalt

Immer mehr Arbeitgeber bieten Pläne mit hohem Selbstbehalt an, die mit Gesundheitssparkonten zusammenarbeiten können.

HSAs werden sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern immer beliebter – Arbeitgeber, weil sie Geld bei den Kosten der Gruppenkrankenversicherung sparen, und Mitarbeiter, weil sie mehr Wahlmöglichkeiten haben, wie sie ihre Krankenversicherung nutzen, und sie das Geld, das sie in einem bestimmten Jahr nicht in Anspruch nehmen, sparen und auf das nächste Jahr übertragen können.

Für diejenigen mit einigermaßen guter Gesundheit, ein Plan mit hoher Selbstbeteiligung kann auf lange Sicht Geld sparen, obwohl Sie möglicherweise mehr aus eigener Tasche zahlen müssen, wenn Sie eine medizinische Versorgung erhalten.

HSAs sind ein steuerbegünstigtes Sparkonto, das mit einer Krankenversicherung mit hohem Selbstbehalt kombiniert wird. Sie müssen über einen Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt verfügen, um ein Gesundheitssparkonto zu eröffnen.

Sie bieten eine Vielzahl von Steuervorteilen, einschließlich eines Abzugs in dem Jahr, in dem Sie den Beitrag leisten, und der Möglichkeit, die Mittel in Ihre HSA zu investieren.

Beiträge zu Ihrem Gesundheitssparkonto gelten als Steuerabzug „über der Linie“ und gelten als bundesstaatlicher Einkommensteuerabzug. unabhängig davon, ob Sie Ihre Abzüge einzeln aufführen oder nicht.

Einige Staaten erlauben auch Steuerabzüge für HSA-Beiträge.

Vor- und Nachteile von HSAs und Plänen mit hohem Selbstbehalt:

• Vorteile: Niedrige monatliche Zahlung, Geld wächst auf einem steuerbegünstigten Sparkonto, bis es für die Gesundheitsversorgung abgezogen wird. Dies kann ein guter Plan für gesunde Personen mit geringem medizinischem Bedarf sein.
• Nachteile: Hohe Selbstbehalte und Zuzahlungen. teilweise eingeschränkter Versicherungsschutz.

Andere Gesundheitssparpläne

Es gibt mehrere Gesundheitssparpläne, einschließlich HSAs, Krankenversicherungskonten (HRA), und Flexible Ausgabenkonten (FSAs). Lesen Sie mehr, um herauszufinden, welcher Gesundheitssparplan für Ihre Bedürfnisse am besten geeignet ist.

Individuelle Krankenversicherung kann billiger sein!

Mich überraschte unter anderem, dass es für mich günstiger war, eine Einzelkrankenversicherung als eine Gruppenkrankenversicherung abzuschließen.

Beim Vergleich von Einzel- und Gruppenkrankenversicherungen Sie müssen mehrere Faktoren berücksichtigen, einschließlich der Deckungssumme, Versicherungstarife, und andere Faktoren.

Am Ende sparten wir mehrere tausend Dollar pro Jahr mit einer individuellen Krankenversicherung, die wir über eHealthInsurance.com abgeschlossen haben.

Sie können auch in christliche Gesundheitsdienste wie Medi-Share, Liberty HealthShare, und ähnliche Organisationen.

Diese Gesundheitsministerien ähneln Versicherungen, sind aber technisch gesehen eine Kostenteilungsorganisation. Das gesagt, sie erfüllen den eidgenössischen Krankenversicherungsauftrag.

Terminologie ist wichtig!

Beim Vergleich der Krankenkassen Es ist wichtig zu verstehen, was Sie bekommen. Beispielsweise, „In-Network“ und „Preferred Provider“ sind oft austauschbar.

Zuzahlungen sind, wenn Sie eine Zahlung zum Zeitpunkt der Leistung leisten, oft ein fester Preis, der im Rahmen Ihres Plans klar ausgehandelt wird.

Mitversicherung ist, wenn Sie einen Prozentsatz der Rechnung bezahlen, normalerweise im Bereich von 10-30%.

Es gibt einen GROßEN Unterschied in der Bedeutung von Zuzahlung und Mitversicherung, wenn Sie es mit einem größeren medizinischen Eingriff zu tun haben!

Was ist, wenn ich mir keine Krankenversicherung leisten oder eine Zulassung erhalten kann?

Wie viele wissen, in den letzten acht Jahren gab es einige Veränderungen durch das Gesetz zur Gesundheitsreform, das Affordable Care Act, von Präsident Obama eingesetzt.

Auch wenn Sie und Ihre Lieben von einigen Änderungen betroffen sein können, Es ist wichtig, zumindest die Grundlagen dieses Gesetzesentwurfs zu verstehen.

Das Ziel des Gesetzentwurfs zur Gesundheitsreform war es, bis 2014 jeden in den USA zu einer Krankenversicherung zu verpflichten (oder mit einer jährlichen Geldstrafe von 695 US-Dollar zu rechnen).

Dies würde durch mehrere Methoden erreicht.

Einige Unternehmen mussten ihre Mitarbeiter krankenversichern oder mussten mit hohen Geldstrafen pro Mitarbeiter rechnen. und andere Personen müssten für ihre eigene Versicherung bezahlen.

Ab 2014, Versicherer konnten Antragsteller nicht aufgrund ihres Gesundheitszustands oder ihrer Vorerkrankungen ablehnen.

Ebenfalls ab 2014 gab es separate Krankenversicherungsbörsen für kleine Unternehmen, um sich für ihre Mitarbeiter zu versichern.

Während in den letzten Jahren viele Veränderungen stattgefunden haben, es stehen noch weitere Änderungen an.

Zusammenfassung der Änderungen im Gesundheitswesen im Jahr 2018:

• Verbrauchsteuern werden von Arbeitgebern erhoben, die Pläne anbieten, die mehr als 27 US-Dollar kosten. 500 für Familien und 10 $, 200 für Einzelpersonen.

Es gibt viele weitere Änderungen, die bis 2018 in Kraft treten werden. aber das sind die wichtigsten probleme.

Wenn Sie sich über die Änderungen Sorgen machen, Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber, wie sich das Gesetz zur Gesundheitsreform auf Ihre Krankenversicherung auswirkt.

Endeffekt

Gesundheitspläne sind derzeit im Fluss neue Anreize und Möglichkeiten bieten.

Die Kosten für die Gesundheitsversorgung werden voraussichtlich weiter steigen, aber wenn Sie Ihre Entscheidungen während der offenen Einschreibung sorgfältig treffen, Sie können einige der Auswirkungen der Gesundheitskosten auf Ihren Geldbeutel reduzieren.

Lesen Sie Ihren Krankenversicherungsplan gründlich durch, und rufen Sie bei Fragen oder Unklarheiten Ihre Personalabteilung oder Versicherungsgesellschaft an.

Merken, Eine günstige Krankenversicherung ist nicht immer die beste Krankenversicherung.

Aber mit etwas Recherche, Sie sollten in der Lage sein, eine erschwingliche Krankenversicherung zu finden, die Ihren Bedürfnissen entspricht.