Der überraschende Grund, warum Unternehmen heute keine Mitarbeiter einstellen können

Es liegt nicht nur daran, dass Arbeitnehmer wählerisch sind und nach besseren Gelegenheiten Ausschau halten.

Schlüsselpunkte

• Viele Branchen haben mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen.
• Einige Mitarbeiter kündigen in der Hoffnung, bessere Jobs zu finden.
• Andere verzichten auf Arbeit, weil sie keinen Zugang zu Kinderbetreuung haben.

Sie haben vielleicht gehört, dass wir uns mitten in der Großen Resignation befinden, und daran ist etwas Wahres dran. Angesichts der Anzahl verfügbarer Stellen auf dem heutigen Arbeitsmarkt zögern viele Arbeitnehmer nicht, ihren Arbeitgeber auf der Suche nach attraktiveren Möglichkeiten zu verlassen.

Aber nicht jeder kündigt oder zögert, einen Job anzunehmen, weil er auf bessere Sozialleistungen und Bezahlung hofft. Für manche Menschen läuft die mangelnde Erwerbsbeteiligung darauf hinaus, dass sie keinen Zugang zu einer zuverlässigen Kinderbetreuung haben. Wenn dieses Problem weiterhin besteht, könnten sich die Einstellungsprobleme, mit denen so viele Unternehmen derzeit konfrontiert sind, noch verschlimmern.

Ein großes Problem

Ein neuer Bericht von Wells Fargo ergab, dass etwa 460.000 Familien keinen Zugang zu zuverlässiger Kinderbetreuung haben, was den anhaltenden Arbeitskräftemangel verschärft. Heutzutage ist das Beschäftigungsniveau in der Tagespflegebranche um 12,4 % niedriger als vor Beginn der Pandemie, verglichen mit einem Beschäftigungsdefizit von insgesamt 1,9 % auf dem breiten Arbeitsmarkt. Alles in allem lässt das viele Familien im Stich, wenn es darum geht, die Pflege zu sichern, die sie brauchen, um einen Job zu behalten.

Aber fehlender Zugang zu Kinderbetreuung ist nicht das einzige Problem. Die Tatsache, dass die Kinderbetreuung so teuer geworden ist, ist ein weiterer Grund, warum sich manche Eltern für eine längere Arbeitspause entscheiden.

Während viele Eltern eine einigermaßen erschwingliche Kinderbetreuung zusammenstellen können, indem sie Babysitter nach der Schule einstellen oder sich für Betreuungsprogramme nach der Schule anmelden, funktioniert diese Option nur für Kinder im schulpflichtigen Alter. Diejenigen, die eine Ganztagesbetreuung für jüngere Kinder benötigen, stellen möglicherweise fest, dass ihre Gehaltsschecks praktisch aufgebraucht sind, wenn sie damit fertig sind, ein Kindermädchen zu bezahlen oder die Kosten für eine Kindertagesstätte zu decken.

Tatsächlich haben Frauen mit Kindern unter 3 Jahren eine um 28 % niedrigere Erwerbsbeteiligungsquote als Männer mit Kindern unter 6 Jahren (aus irgendeinem Grund tun dies die Beschäftigungsdaten des Bundes eine Untergruppe von Männern mit Kindern unter 3 Jahren nicht enthalten, daher ist es schwierig, einen direkteren Vergleich anzustellen). Ironischerweise hat keine Branche einen höheren Anteil an weiblichen Beschäftigten als Kindertagesstätten, wo Frauen 96 % der Beschäftigten ausmachen. Es sieht so aus, als ob die Erwerbsbevölkerung gerade in einer Sackgasse steckt.

Ohne genügend Tagespflegekräfte wird der Arbeitskräftemangel anhalten. Aber da Kinderbetreuer durchschnittlich weniger als 12,25 $ pro Stunde verdienen, können es sich Kinderbetreuer, die selbst Kinderbetreuung benötigen, laut dem Bureau of Labor Statistics nicht leisten, wieder zu arbeiten.

Ein andauerndes Problem

Erschwingliche Kinderbetreuung ist seit langem ein Problem für Familien, die es leid sind, ihre Bankkonten aufzubrauchen, um ihre Kinder während der Arbeit betreuen zu lassen. Aber im Moment spitzt sich das Problem wirklich zu, da der Arbeitskräftemangel anhält.

Das Anbieten von Zuschüssen für die Kinderbetreuung könnte mehr Eltern veranlassen, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen, wenn höhere Erwerbsquoten dringend benötigt werden. Aber ob der Gesetzgeber diesbezüglich tätig werden kann, ist noch nicht entschieden.