Sie möchten nicht zur persönlichen Arbeit zurückkehren? 3 Optionen zum Weiterverfolgen

Einige Leute wollen nicht geben remote arbeiten. Hier ist, was zu tun ist, wenn Sie einer von ihnen sind.

Als der Ausbruch des Coronavirus zum ersten Mal zuschlug, wurde vielen Menschen gesagt, sie sollten ihre Schreibtische zusammenpacken und sich darauf vorbereiten, einige Wochen von zu Hause aus zu arbeiten. Und in vielen Fällen wurde aus einigen Wochen weit über ein Jahr.

Tatsächlich erledigen viele Menschen, die im Februar oder März 2020 mit der Arbeit von zu Hause aus begonnen haben, ihre Arbeit immer noch aus der Ferne, und während es einigen vielleicht danach juckt, wieder in ein Büro zurückzukehren , fühlst du dich vielleicht anders. An diesem Punkt sind Sie vielleicht an Remote-Arbeit gewöhnt, und Sie werden die zusätzliche Flexibilität zu schätzen wissen, die Ihnen dies bietet. Und wenn Sie Kinder haben, können Sie durch die Arbeit von zu Hause aus weniger Geld für die Kinderbetreuung ausgeben.

Wenn Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie zurück ins Büro kommen, Sie dies aber nicht möchten, lohnt es sich, darüber zu sprechen. Aber wenn das fehlschlägt, sind hier einige andere Optionen, die es Ihnen ermöglichen könnten, weiterhin remote zu arbeiten und gleichzeitig ein stetiges Einkommen zu sichern.

1. Holen Sie sich stattdessen einen Gig-Job

Wenn Sie ein Angestellter sind, genießen Sie die Stabilität eines regelmäßigen Gehaltsschecks, der jede Woche Ihr Bankkonto erreicht. Wenn Sie ein Gig-Arbeiter sind, kann Ihr Einkommen sehr unterschiedlich sein. Aber wenn Sie die Möglichkeit haben möchten, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten, und Ihr Arbeitgeber dies nicht zulässt, ist es möglicherweise die nächstbeste Lösung, Gig Worker zu werden. Heutzutage kann man in der Gig Economy ziemlich gut abschneiden, besonders wenn man eine Geschäftsidee hat, mit der man durchstarten kann. Aber selbst wenn Sie dies nicht tun, gibt es viele Unternehmen, die möchten, dass Auftragnehmer Webinhalte schreiben oder Websites entwerfen, um nur ein paar Beispiele zu nennen, und das ist die Art von Arbeit, die problemlos aus der Ferne erledigt werden kann.

2. Prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen Sie als unabhängigen Berater einstellen wird

Ihr Unternehmen kann entscheiden, dass alle Mitarbeiter grundsätzlich wieder dem Büro Bericht erstatten müssen. Aber was ist, wenn Sie kein Angestellter, sondern ein Auftragnehmer sind? In diesem Fall verlieren Sie bestimmte Vergünstigungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freizeit und andere Vorteile, die Mitarbeiter erhalten, aber Sie erhalten möglicherweise auch die Freiheit, Ihre Arbeit von überall aus zu erledigen.

3. Versuchen Sie, eine hybride Regelung auszuhandeln

Einige Unternehmen rufen Mitarbeiter ins Büro zurück, weil sie der Meinung sind, dass sich Fernarbeit nicht für dasselbe Maß an Zusammenarbeit und Produktivität eignet. Aber wenn Sie wirklich von zu Hause aus arbeiten möchten, können Sie versuchen, Ihren Vorgesetzten zu bitten, eine hybride Regelung in Betracht zu ziehen – eine, bei der Sie beispielsweise an drei Tagen in der Woche ins Büro kommen, den Rest der Zeit aber Ihre Arbeit aus der Ferne erledigen. Ihr Chef könnte diesem Kompromiss zustimmen, und auf diese Weise erhalten Sie mehr Flexibilität bei Ihrem Zeitplan.

Zu diesem Zeitpunkt mag die Rückkehr ins Büro wie ein schwieriger Übergang erscheinen. Wenn Sie wirklich dagegen sind, zur persönlichen Arbeit zurückzukehren, lohnt es sich, nach anderen Lösungen zu suchen – solchen, die es Ihnen ermöglichen, eine bessere Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, während sich die Dinge langsam aber sicher wieder normalisieren.