Kann ich während der FMLA arbeitslos werden?

Obwohl Sie während der Krankheitskarenz nach dem Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz nicht erwerbstätig sind, oder FMLA, Sie noch erwerbstätig sind und keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Die Arbeitslosenversicherung richtet sich an Personen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben.

Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz

Das Bundesgesetz ermöglicht Mitarbeitern bis zu 12 Wochen Urlaub aus medizinischen Gründen oder zur Pflege eines Angehörigen. Wenn das Familienmitglied beim Militär ist, Mitarbeiter können bis zu 26 Wochen in Anspruch nehmen. Die Freizeit ist unbezahlt; jedoch, Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, aufgelaufene Urlaubs- oder Krankheitszeiten zu zahlen, wenn er von Ihnen verlangt, dass Sie diese im Rahmen Ihres Urlaubs in Anspruch nehmen. Ihre gesundheitlichen Vorteile und Ihr Arbeitsplatz bleiben während Ihrer Abwesenheit erhalten. Um für FMLA in Frage zu kommen, Sie müssen mindestens 12 Monate an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz gearbeitet haben, mindestens abgeschlossen 1, 250 Arbeitsstunden innerhalb des letzten Jahres und Arbeit an einem Standort mit 50 oder mehr Mitarbeitern im Umkreis von 75 Meilen.

Zulässige Abwesenheit

Sie können FMLA für eine Freistellung zur Geburt verwenden, ein Neugeborenes betreuen oder ein Adoptiv- oder Pflegekind zu sich nach Hause bringen. Der Urlaub kann zur Pflege eines nahen Angehörigen genutzt werden – Ehepartner, Elternteil, Kind – mit einem ernsthaften Gesundheitsproblem. Wenn Sie einen ernsthaften Gesundheitszustand haben, der Sie arbeitsunfähig macht, Sie können sich auch unter FMLA eine Auszeit nehmen.

Anspruch auf Arbeitslosengeld

Die Arbeitslosenversicherung steht Personen zur Verfügung, die ohne eigenes Verschulden arbeitslos, noch bereit und willens arbeiten. Während draußen unter FMLA, du bist noch berufstätig.

Antrag auf Arbeitslosengeld

Obwohl die staatlichen Regeln variieren, Sie können in der Regel Arbeitslosengeld beantragen wenn Ihr Urlaub nach FMLA beendet ist und Sie noch immer nicht in der Lage sind, an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren . Jedoch, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Ihr Antrag genehmigt wird, warten Sie, bis Sie körperlich wieder arbeitsfähig und arbeitsbereit sind, bevor Sie sich arbeitslos melden.