Könnten Arbeitgeber anfangen, Notsparprogramme anzubieten? Einige Gesetzgeber drängen darauf

Einsparungen sind wichtig und bald auch für Unternehmen kann anfangen, Mitarbeitern dabei zu helfen, mehr aufzubauen.

Wenn uns die Coronavirus-Pandemie eines gelehrt hat, dann dass man nie weiß, wann ein finanzieller Notfall eintreten könnte. Dieser Notfall könnte ein persönlicher Notfall sein oder eine globale Krise, wie ein Virus, der Volkswirtschaften auf der ganzen Welt zum Erliegen bringt.

In der Regel ist es ratsam, gut drei bis sechs Monate Lebenshaltungskosten auf einem Sparkonto zu haben. Auf diese Weise haben Sie Geld dafür, wenn Sie Ihren Job verlieren oder eine ungeplante Rechnung wie eine Hausreparatur anfällt. Und Sie müssen nicht riskieren, Schulden zu machen, zwangsvollstreckt zu werden, vertrieben zu werden oder mit einer Vielzahl anderer unappetitlicher Konsequenzen fertig zu werden.

Falls Sie kein Geld für Notfälle bereit haben, müssen Sie möglicherweise auf Ihre Altersvorsorge zurückgreifen, wenn Bargeld benötigt wird. Und das ist nicht ideal, denn wenn Sie Ihren Notgroschen vor Ihren letzten Jahren plündern, ist er nicht für Sie da, wenn Sie ihn brauchen.

Seit Jahren fordern Finanzexperten die Öffentlichkeit auf, Notspareinlagen aufzubauen. Und jetzt fordern einige Gesetzgeber Unternehmen auf, sich zu engagieren und Mitarbeiter mit ihren Notfallfonds zu unterstützen.

Aufruf an Arbeitgeber zur Hilfe

Während einer kürzlichen Anhörung des Senats zur Rentensicherheit brachten einige Gesetzgeber die Tatsache zur Sprache, dass Arbeitnehmer sich üblicherweise von ihren IRAs und 401(k)s zurückziehen, um Notfälle abzudecken, wenn sie kein Geld haben die Bank dazu. Und jetzt drängen sie darauf, dass die Arbeitgeber eingreifen und helfen – nämlich durch die Erweiterung der automatischen Registrierungsfunktion für betriebliche Altersvorsorgepläne, um Notfallsparkonten einzubeziehen. Tatsächlich wird erwartet, dass noch in diesem Jahr ein Gesetzentwurf zur Unterstützung der Arbeitgeber bei der Einführung dieser Programme eingeführt wird. Es wurde zuvor als parteiübergreifender Vorschlag präsentiert.

Nicht nur der Gesetzgeber ist mit der Idee des arbeitgebergestützten Notfallsparens an Bord, sondern Fidelity Investments gehört zu den großen Unternehmen, die die Einführung dieser Programme fördern – nämlich um vorzeitige Pensionierung zu verhindern Entnahmen planen. Im vergangenen Jahr nahmen 1,6 Millionen Fidelity-Kunden vorzeitige Ausschüttungen von ihren Rentenkonten, um die Pandemie zu bewältigen. Vorzeitige Bezüge ziehen in der Regel eine Strafe nach sich. Im vergangenen Jahr wurden diese Strafen im Rahmen des CARES-Gesetzes aufgehoben. Aber so oder so, das Ergebnis ist das gleiche – viele Leute haben jetzt weniger Geld für ihre älteren Jahre zur Verfügung.

Arbeitnehmer können sich heute anmelden, um Geld von ihren Gehaltsschecks abziehen zu lassen, um in einem 401(k) zu landen – und der Gesetzgeber möchte sehen, dass diese Option für Sparkonten existiert. Witzig ist, dass die Option bereits existiert – sie heißt automatischer Transfer. Bei vielen Banken können Kontoinhaber veranlassen, dass ein Teil jedes Gehaltsschecks automatisch in Spareinlagen landet.

Warum also Arbeitgeber einbeziehen? Zum einen könnten Unternehmen bereit sein, Anreize anzubieten, die die Menschen dazu bringen, ihre Ersparnisse aufzustocken, ähnlich wie die Übereinstimmungen, die sie üblicherweise mit 401 (k) -Plänen machen. Außerdem können Arbeitgeber diese Sparprogramme möglicherweise mit Angeboten zur finanziellen Bildung kombinieren, die den Arbeitnehmern helfen, besser mit ihrem Geld umzugehen.

Es wird interessant sein zu sehen, ob dieser Vorschlag Anklang findet und ob die Arbeitgeber am Ende eine aktivere Rolle übernehmen, um den Arbeitnehmern zu helfen, kurzfristig zu sparen. Aber wenn das passiert, könnte es sicherlich viel mehr Menschen helfen, finanzielle Sicherheit zu erlangen.