3 Alternativen zur Altersvorsorge

Einen Arbeitgeber finden, der einen Altersversorgung wird immer schwieriger. Die meisten Arbeitgeber haben ihre Pensionspläne zugunsten anderer Altersvorsorgekonten abgeschafft. Wenn Sie kein Unternehmen finden, das einen Pensionsplan anbietet, dann müssen Sie eine andere Art von Rentenkonto eröffnen. Sie können Ihre Entscheidung, wo Sie in den nächsten Jahren arbeiten werden, nicht wirklich darauf abstützen, ob sie eine Altersvorsorge haben oder nicht. Hier sind einige Altersvorsorge-Alternativen zu einer Altersvorsorge, die Sie in Betracht ziehen könnten.

1. 401k

Die häufigste Form des Ruhestandskontos, wenn Sie für jemand anderen arbeiten, ist das 401k. 401k werden von Arbeitgebern angeboten, weil sie sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sind. Der Arbeitnehmer muss keinen so großen Teil der Altersvorsorge des Arbeitnehmers finanzieren wie bei einer Rente. Jedoch, sie helfen dem Arbeitnehmer weiterhin, indem sie entsprechende Beiträge leisten. Wenn Sie ein 401k starten, Sie können tatsächlich in jedem Abrechnungszeitraum einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gehaltsschecks steuerfrei abziehen. Das Geld fließt in die 401k und sammelt sich steuerfrei an, bis Sie das Geld abheben. Sie können abheben, wenn Sie 59 1/2 Jahre alt sind.

Der Arbeitgeber zahlt oft einen Beitrag, der Ihrem bis zu einem bestimmten Prozentsatz entspricht. Wenn sie dies tun, Es ermöglicht ihnen, Steuern zu sparen, da die Beiträge steuerlich absetzbar sind. Dieser Plan ermöglicht es Ihnen auch, jedes Jahr mehr Geld zu investieren als jeder andere Altersvorsorgeplan. Typischerweise der maximale Beitrag beträgt 16 USD, 500.

2. IRA

Das Individual Retirement Account oder IRA ist eine weitere beliebte Alternative zu einer Rente. Diese Art von Konto wird nicht von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellt und wird von Ihnen selbst erstellt. Sie können eine IRA über eine Reihe von verschiedenen Finanzinstituten starten. Bei dieser Kontoart Sie haben viel mehr Kontrolle über Ihr Geld. Sie haben mehr Anlagemöglichkeiten und können Ihr Geld frei zwischen ihnen bewegen. Mit einem 401k, Sie erhalten nur wenige Optionen und können Ihr Geld selten bewegen. Der Höchstbetrag, den Sie in einem Kalenderjahr zu Ihrer IRA beitragen können, beträgt 5000 US-Dollar.

3. Roth 401k oder IRA

Die Roth-Version jedes dieser Kontotypen bietet einen anderen Vorteil. Mit dem regulären 401k und IRA, Sie zahlen steuerfreies Geld auf das Konto. Wenn Sie 59 1/2 erreichen, Sie können das Geld abheben. Sobald das Geld abgehoben ist, Sie sind für die Zahlung der Steuern verantwortlich.

Jedoch, mit einem Roth 401k oder Roth IRA, das genaue Gegenteil ist der Fall. Sie starten das Konto mit Geld nach Steuern. Ist das Geld dann auf dem Roth-Konto, es akkumuliert steuerfrei. Sobald Sie das Rentenalter erreicht haben, Sie können das Geld abheben, ohne einen Cent an Steuern zu zahlen. Bei dieser Kontoart Ab Erreichen des Rentenalters können Sie steuerfrei leben.