5 Dinge, die Sie über ERISA wissen müssen

Das Arbeitnehmer-Alterseinkommenssicherungsgesetz ( ERISA ) wurde zum Schutz der Mitarbeiter erlassen. Es wurde 1974 gesetzlich unterzeichnet und als Lösung an betriebliche Altersversorgungspläne verkauft, die nicht auf das Wohl ihrer Mitarbeiter achteten. Es gibt 5 Dinge, die Sie über ERISA wissen müssen:und Sie müssen entscheiden, wen ERISA wirklich schützt.

1. Deckt nur Privatangestellte ab

Sie könnten denken, dass Sie durch ERISA abgedeckt sind, obwohl dies nicht der Fall ist. Nur Arbeitnehmer im Privatsektor sind von ERISA-Plänen abgedeckt. Ein nicht privater Arbeitgeber kann Ihnen einen Plan anbieten, aber aufgrund von Bundesgesetzen wird es kein ERISA-Plan sein.

2. Verpflichteter Treuhänder

Die Person(en) oder das Unternehmen, die für die Verwaltung des ERISA-Plans verantwortlich sind, wird als Treuhänder bezeichnet. Sie werden für Missmanagement des Plans verantwortlich gemacht, und sie sind gesetzlich verpflichtet, gebunden zu sein. Der Zweck der Anleihepflicht besteht darin, die Mitarbeiter vor finanziellen Verlusten zu schützen. Einige Treuhänder sind von der Anleihepflicht befreit, Sie sollten sich also erkundigen, ob der Treuhänder eine Kautionsdeckung hat.

3. Recht, Treuhänder zu verklagen

ERISA ermöglicht es Mitarbeitern, Treuhänder wegen Verletzung ihrer Pflichten oder Verweigerung von Leistungen zu verklagen. Deshalb ist die Anleiheemission wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter eine finanzielle Entschädigung erhalten, wenn sie eine Klage vor Gericht erheben und den Fall gewinnen. Es kann notwendig sein, eine Versicherungsgesellschaft vor Gericht zu bringen, wenn Sie verletzt sind und einen Berg von Arztrechnungen haben, die Ihr ERISA-Plan nicht bezahlen kann.

4. Staatliche Gesetze

ERISA übertrumpft in vielen Fällen die staatlichen Versicherungsgesetze. Jedoch, Es gibt einige Fälle, in denen Ihr Arbeitgeber die ERISA-Bestimmungen nicht übernehmen muss und nach den Gesetzen der einzelnen Bundesstaaten davon ausgenommen ist. Zum Beispiel, ERISA kann einen Versicherungsschutz für Leistungen im Bereich der psychischen Gesundheit verlangen, Ihr Arbeitgeber muss dies jedoch im Rahmen seines ERISA-Plans nicht krankenversichern, wenn dies staatliche Gesetze nicht vorschreiben. Eine weitere häufige Ausnahmeregelung, die einige Arbeitgeber in Anspruch nehmen, besteht darin, der Verpflichtung von ERISA nicht nachzukommen, ein Kleinkind ab dem Zeitpunkt seiner Geburt krankenzuversichern. Sie sollten die Einzelheiten des ERISA-Plans kennen, der an Ihrem Arbeitsplatz angeboten wird, und keine Deckung basierend auf dem, was Sie über bundesstaatliche Anforderungen wissen oder gelesen haben, annehmen.

5. Ablehnung von Ansprüchen

Versicherungsunternehmen können Ihre Ansprüche aus ERISA nicht zu Unrecht ablehnen, Egal wie die Landesgesetze sind. Dies ist einer der Schutzmaßnahmen, die Mitarbeitern angeboten werden, um sicherzustellen, dass sie die erwarteten Leistungen erhalten. Das Unternehmen muss einiges tun, wie die folgenden, bevor sie die Deckung rechtmäßig verweigern können:

• die Ablehnung begründen, und Abschnitte der geltenden Bundes- und Landesgesetze enthalten;
• Bereitstellung von Informationen, damit Sie einen neuen Antrag einreichen können, der genehmigt wird; und
• erklären Sie Ihr Recht, Widerspruch einzulegen oder eine Klage einzureichen.

Nicht-ERISA-Pläne sind in ihren Ablehnungsregeln nicht so streng.

Ob ERISA Mitarbeiter schützt, Versicherungsgesellschaften, private Arbeitgeber oder all dies ist eine anhaltende Debatte. Wichtig ist, dass Sie wissen, was Sie von einem Plan erwarten können, wenn Ihr Arbeitgeber einen anbietet.