Was der Ruhestand für Babyboomer bedeutet,

Die Altersvorsorge hat sich im Laufe der Jahre stark verändert. Für unsere Eltern und Großeltern, im alter von 65 Jahren veranstaltete ihr arbeitgeber für sie eine pensionsfeier und überreichte ihnen eine goldene uhr. Schneller Vorlauf ins 21. Jahrhundert und der Ruhestand bekommt eine ganz neue Bedeutung.

Eine neue Studie des gemeinnützigen Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) untersucht die Finanzen, Gesundheit und Glück von drei Generationen in der Belegschaft:Babyboomer, Generation X und Millennials.

Catherine Collinson, CEO und Präsident des Transamerica Institute und des Transamerica Center for Retirement Studies, diskutierte mit Fox Business die Perspektiven und Vorbereitungen dieser drei Generationen und was der Ruhestand für jede bedeutet.

Boomer: Unter den drei Generationen, die für die Umfrage befragt wurden, Was bedeutet der Ruhestand für jeden?

Collinson: Es war einmal, vor nicht allzu langer Zeit, Ruhestand war gleichbedeutend mit einer abrupten und vollständigen Beendigung der Erwerbstätigkeit im Alter von 65 Jahren. Die Arbeitnehmer von heute haben eine ganz andere Vision.

Sie betrachten den Ruhestand als einen neuen Lebensabschnitt, der eine fortgesetzte Arbeit beinhalten kann, aber mit mehr Freizeit, um persönliche Interessen zu verfolgen. Auf die Frage, welche Wörter sie mit dem Ruhestand verbinden, arbeitende Babyboomer, Generation X, und Millennials zitierten am häufigsten „Freiheit, „Genuss“ und „Stressfrei“.

Als Generation, die ihr am nächsten steht, Babyboomer (81 Prozent) freuen sich eher auf den Ruhestand als Generation X (70 Prozent) und Millennials (68 Prozent). Zur selben Zeit, Babyboomer (69 Prozent) erwarten auch eher als Generation X (57 Prozent) und Millennials (42 Prozent), dass sie entweder nach dem 65. Lebensjahr in Rente gehen oder nicht planen, in Rente zu gehen.

Was haben alle drei Generationen gemeinsam? Mehr als die Hälfte (55 Prozent) plant, im Ruhestand zumindest in Teilzeit zu arbeiten.

Boomer: Da die Menschen länger leben als je zuvor in der Geschichte, Welche Vorbereitungen treffen diese Gruppen auf ihren Weg in den Ruhestand?

Collinson: Das Geschenk der Langlebigkeit erfordert, dass wir unser Arbeitsleben verlängern und einen potenziell längeren Ruhestand einplanen. Finanzielle Vorbereitungen erhalten viel Sendezeit in den Medien – und das Erreichen finanzieller Sicherheit ist von entscheidender Bedeutung.

Jedoch, Um dieses Geschenk der zusätzlichen Zeit zu nutzen, müssen wir uns auch professionell vorbereiten, um auf dem sich schnell verändernden Markt relevant und einsatzfähig zu bleiben. Weiter, wir müssen unsere Gesundheit schützen, damit das funktionieren kann, das Leben genießen und zu unseren eigenen Bedingungen in Rente gehen.

Die gute Nachricht ist, dass viele Arbeitnehmer bereits in dieser Hinsicht denken und Schritte unternehmen, um sich vorzubereiten. Jedoch, Die nicht so gute Nachricht ist, dass die meisten nicht genug tun. Betrachten Sie diese Ergebnisse der Umfrage:

• 75 % der Arbeitnehmer sparen über einen vom Arbeitgeber gesponserten 401(k)- oder ähnlichen Plan und/oder außerhalb der Arbeit für den Ruhestand.
• Nur 40 Prozent konzentrieren sich darauf, ihre beruflichen Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, damit sie über das 65. Lebensjahr hinaus und/oder im Ruhestand weiterarbeiten können.
• 74 Prozent machen sich Sorgen um die Gesundheit im Alter, aber nur 22 Prozent berücksichtigen bei ihren Lebensstilentscheidungen die langfristige Gesundheit.

Sollte nicht jeder diese Schritte unternehmen? Als Ruhestandsforscher Ich würde gerne alle diese Umfrageantworten näher an 100 Prozent sehen.

Boomer: Wie können Arbeitgeber Arbeitnehmer bei der Vorbereitung auf das Alter unterstützen?

Collinson: Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle, indem sie arbeitgeberfinanzierte Altersversorgungsleistungen wie 401(k) oder ähnliche Pläne anbieten. die sich als äußerst effektiv beim Sparen von Mitarbeitern durch die bequeme Gehaltsabrechnung und den Zugang zu institutionellen Investitionen und Beratung erwiesen haben – und oft mit entsprechenden Beiträgen.

Neben dem Angebot von Altersvorsorgeleistungen Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern helfen, finanzielle Sicherheit zu erlangen und sich auf das Alter vorzubereiten, indem sie Kranken- und Nichtruhestandsleistungen anbieten, Wellnessprogramme am Arbeitsplatz, flexible Arbeitsregelungen zur Förderung der Work-Life-Balance, Altersvorsorge und Beratung, Altersteilzeitalternativen – und Förderung eines altersfreundlichen Arbeitsumfelds, in dem Arbeitnehmer jeden Alters geschätzt werden und erfolgreich sein können.

Auch wenn es so klingen mag, als ob ich das Offensichtliche behaupte, Arbeitgeber können erstklassige Programme anbieten, aber ihre Mitarbeiter müssen sich anmelden, um von ihnen zu profitieren. Wenn Sie die Angebote Ihres Arbeitgebers nicht kennen, Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich über sie zu informieren und festzustellen, welche für Ihre Situation geeignet sein könnten.

Boomer: Teilen diese drei Generationen die gleichen Rentenängste?

Collinson: Über Generationen hinweg, Etwa die Hälfte der Arbeitnehmer fürchtet, ihre Ersparnisse und Investitionen zu überleben. Babyboomer (49 Prozent) und Generation X (48 Prozent) fürchten eher eine Kürzung oder Abschaffung der Sozialversicherung, im Vergleich zu Millennials (39 Prozent). Baby-Boomer (49 Prozent) fürchten auch eher eine abnehmende Gesundheit, die Langzeitpflege erfordert, verglichen mit Generation X (41 Prozent) und Millennials (36 Prozent).

Diese Ängste sind nicht irrational. Viele Menschen laufen Gefahr, ihre Altersvorsorge zu überdauern. Die Sozialversicherung ist reformbedürftig. Für Einzelpersonen und Familien, die Möglichkeit der Langzeitpflege ist sowohl aus der Lebensqualität als auch aus finanzieller Sicht erschreckend.

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Nachdem das gesagt worden ist, durch die Beteiligung an der Altersvorsorge, unsere Hausaufgaben machen, und Schutz unserer Gesundheit, Wir können diese Risiken mindern. Wir können diese Risiken zwar nicht vollständig eliminieren, wir können und sollten mehr tun, um uns zu schützen.