Weniger als die Hälfte der älteren Amerikaner kann von zu Hause aus arbeiten:Darum ist das ein Problem

Zehn Millionen Amerikaner haben in den ersten Monaten der COVID-19-Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren. während unzählige weitere ein ähnliches Schicksal riskieren, während sich die junge Rezession der Nation entfaltet. Berücksichtigen Sie die massiven Anstiege neuer Coronavirus-Fälle im ganzen Land, die staatliche und lokale Beamte zwingen, Beschränkungen aufzuerlegen oder wieder einzuführen. und es ist fair zu sagen, dass eine wirtschaftliche Erholung möglicherweise nicht unmittelbar bevorsteht.

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Doch während die derzeitige Wirtschaftslage alle Arbeitnehmer in eine potenziell prekäre Beschäftigungslage bringt, Ältere Arbeitnehmer können sich aus einem einfachen Grund mehr Sorgen machen als andere:Die meisten ihrer Jobs können nicht aus der Ferne erledigt werden.

Im Juni, das Center for Retirement Research am Boston College hat einen Bericht veröffentlicht, der sich mit den Berufsaussichten älterer Arbeitnehmer beschäftigt, und es stellte sich heraus, dass nur 44 % der Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 64 Jahren, und 47% der über 65-Jährigen, haben Jobs, die aus der Ferne ausgeführt werden können. Dies bedeutet, dass mehr als die Hälfte dieser älteren Arbeitnehmer möglicherweise Schwierigkeiten haben, ihren Arbeitsplatz zu behalten. oder Rückkehr in einen Job, für die Dauer der Pandemie. Und das ist auf vielen Ebenen problematisch.

Der Verlust des Arbeitsplatzes im späteren Leben könnte die Rentenpläne ruinieren

Ein Arbeitsplatzverlust in einem späteren Alter kann zu einigen ungünstigen Szenarien führen. Zuerst, diejenigen, die in ihren 50ern oder 60ern arbeitslos sind, könnten Schwierigkeiten haben, einen anderen Job zu finden. Und ein längerer Zeitraum ohne Gehaltsscheck führt wahrscheinlich dazu, dass ältere Arbeitnehmer in einer Zeit ihres Lebens, in der viele versuchen, aufzuholen, keine Beiträge mehr auf ihr Rentenkonto einzahlen.

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Zweitens, Viele Menschen in dieser Bevölkerungsgruppe, die entweder ihren Arbeitsplatz verlieren oder ihn aus gesundheitlichen Gründen verlassen, riskieren, in den Vorruhestand gedrängt zu werden, ob es ihnen gefällt oder nicht. Und während ein frühzeitiger Austritt von Mitarbeitern ein Ziel ist, das einige Leute anstreben, es kann katastrophal sein für diejenigen, die es nicht wollen und nicht vorbereitet sind. Früher als geplant in Rente zu gehen bedeutet oft, dass die Ersparnisse in dieser Lebensphase knapp werden, und kann verlangen, dass Personen auf die Sozialversicherung tippen, bevor sie das volle Rentenalter erreichen. Leute, die diesen Weg gehen, erhalten möglicherweise dringend benötigtes Einkommen, aber auf Kosten der Kürzung ihrer monatlichen Leistungen auf Lebenszeit.

Wie hängt Remote-Arbeit damit zusammen? Wenn diese Option für mehr ältere Arbeitnehmer auf dem Tisch wäre, dann würden wir vielleicht unter den über 55-Jährigen eine geringere Arbeitslosenrate sehen. Auch ohne Entlassungen viele ältere Amerikaner, die weiterhin arbeiten, sind jetzt gezwungen, zwischen ihrer Gesundheit (und möglicherweise ihr Leben) und ihr Einkommen. Und das ist kein guter Ort.

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Was also sollten ältere Amerikaner tun, die nicht aus der Ferne arbeiten können? Diejenigen, die in der Lage sind, sich Zeit von der Belegschaft zu nehmen, Ausreiten der Pandemie, und kehren Sie zu einem Job zurück, wenn es sicherer ist, diesen Weg zu gehen. Für einige ältere Arbeitnehmer ist es möglicherweise möglich, ein Jahr Auszeit zu nehmen und von ihren Ersparnissen zu leben – sowohl im Notfall als auch im Ruhestand. Nach dem CARES-Gesetz die im März verabschiedet wurde, um während der Pandemie finanzielle Hilfe zu leisten, Arbeiter dürfen bis zu 100 US-Dollar abheben, 000 von einer IRA oder 401(k) ohne Strafe. (Normalerweise, für Abhebungen, die vor dem Alter von 59 1/2 Jahren vorgenommen wurden, wird eine Strafe fällig.) Während es keine gute Sache ist, Ihren Rentenplan zu plündern, es wahrscheinlich ist eine viel bessere Option, als fünf bis zehn Jahre früher als geplant in den Ruhestand zu gehen.

Zur selben Zeit, Ältere Amerikaner, die zum Schutz ihrer Gesundheit entlassen werden oder aus dem Erwerbsleben ausscheiden, sollten die Gelegenheit nutzen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Qualifikationen für neue Positionen zu erhöhen, die sie könnten aus der Ferne machen. Ein 62-jähriger Lagerleiter mit starkem Organisationstalent, dessen Job es erfordert, dass er vor Ort ist, zum Beispiel, Auffrischen von Tabellenkalkulationen und Datenzusammenstellung, und dann eine Stelle im Projekt- oder Bestandsmanagement suchen, die sie von zu Hause aus erledigen können.

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Schließlich, ältere Arbeitnehmer, deren Arbeitsplätze der Fernarbeit förderlich sind, sollten sich für diese Option einsetzen, wenn ihre Arbeitgeber sie nicht ohne weiteres zur Verfügung stellen. Es ist noch zu früh, um zu sagen, wie sich die Dinge entwickeln werden, da COVID-19 weiterhin eine Bedrohung für die Sicherheit und Finanzen der Amerikaner darstellt. Aber das Letzte, was ältere Menschen brauchen, ist der Stress, sich an einen Arbeitsplatz zu melden, wenn die Arbeit, die sie verrichten, es nicht erfordert, dass sie einen Fuß in einen Arbeitsplatz setzen.