Ruhestand der Generation X verzögert sich:Steigende Kosten und stagnierende Löhne wirken sich auf Einsparungen aus

Für die Generation, die sich eigentlich in den „Jahren mit den höchsten Ersparnissen“ befinden sollte, hat sich die Aussicht auf einen pünktlichen Ruhestand von einem Plan zu einem Gebet gewandelt.

Eine kürzlich von PwC veröffentlichte Mitarbeiterumfrage zum finanziellen Wohlbefinden ergab, dass fast 50 % der Mitarbeiter der Generation

Darüber hinaus glauben nur 38 % der Generation

„Für Arbeitgeber stellt dies kein zukünftiges Problem dar. Finanzielle Ängste in den Spitzenjahren ihrer Karriere können Konzentration und Engagement beeinträchtigen“, schreiben PwC-Forscher. „Wenn die Risiken klar sind, stellt sich die Frage, warum nicht mehr Mitarbeiter Maßnahmen ergreifen. Das liegt nicht an mangelndem Willen. Die meisten Mitarbeiter wünschen sich Stabilität, Selbstvertrauen und das Gefühl, die Kontrolle zu haben. Aber viele fühlen sich nicht in der Lage, dorthin zu gelangen.“

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Der Hauptgrund für diese Verzögerung des Ruhestands ist die Unfähigkeit zu sparen, da die Inflation die monatlichen Ausgaben verschlingt, heißt es in dem Bericht. 25 Prozent der gesamten Erwerbsbevölkerung leben ohne Puffer, und fast die Hälfte kann die grundlegenden Haushaltsausgaben nicht bestreiten.

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer der Generation X verschieben den Ruhestand, berichtet PwC. (Getty Images)

„[49 Prozent] geben an, dass ihre Vergütung nicht mit den Kosten Schritt hält. Da die Ausgaben schneller steigen als die Einnahmen, werden alltägliche Kompromisse zur Routine. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht nur unter Druck gesetzt. Sie treffen schwierige finanzielle Entscheidungen, um über Wasser zu bleiben“, heißt es in dem PwC-Bericht weiter.

Wenn es sich die Generation Unternehmen sind mit höheren Kosten konfrontiert, da ältere Talente länger als erwartet auf der Gehaltsliste bleiben.

„Wenn Mitarbeiter frühzeitig auf Rentenfonds zurückgreifen oder den Ruhestand ganz hinauszögern, wirkt sich das nicht nur auf die persönlichen Finanzen und das Auslaufen von Rentenplänen aus“, heißt es in dem Bericht. „Es kann sich auch auf die Personalplanung, die Gesundheitskosten, die Nachfolgeplanung und die allgemeine Stabilität der Organisation auswirken.“

Die Ergebnisse zeigen auch, dass ein erheblicher Teil – 41 % – der Belegschaft das Gefühl hat, nie die Werkzeuge zur Bewältigung einer Krise dieses Ausmaßes erhalten zu haben, was zu dem Gefühl führt, von finanziellen Entscheidungen „überwältigt“ zu werden.

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PwC forderte Mitarbeiter und ihre Arbeitgeber zum Handeln auf und ermutigte sie, das Stigma im Zusammenhang mit Finanzbildung abzubauen, Vertrauen durch menschliche Trainer zu fördern, den Schwerpunkt auf den Kompetenzaufbau zu legen und sich vor langfristigen Zielen auf die alltäglichen Finanzen zu konzentrieren.

„Mitarbeiter definieren finanzielles Wohlbefinden einfach:weniger Stress, weniger Überraschungen und die Freiheit, finanzielle Entscheidungen mit Zuversicht zu treffen. Für Arbeitgeber ist das die Chance.“

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