Wie funktioniert Kurzzeit-Behinderung?

Kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsrenten sichern Ihr Einkommen, wenn Sie für eine bestimmte Zeit nicht arbeiten können, aber erwarten Sie, Ihren Job in Zukunft wieder aufnehmen zu können. Sobald Sie nachgewiesen haben, dass Ihr Zustand den Plananforderungen entspricht, Sie erhalten einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts, bis Sie wieder arbeiten können, oder bis Sie Ihre Deckung erschöpft haben. Nach einem Jahr, Sie verlieren die Leistungen bei kurzzeitiger Erwerbsunfähigkeit und müssen stattdessen eine langfristige Erwerbsunfähigkeit beantragen.

Grundlagen der Kurzfristpolitik

Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit können von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden, Ihre eigene private Versicherung oder beides. In vielen Fällen, der Versicherer stellt einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts zur Verfügung, oft zwischen 60 und 75 Prozent Ihres Grundgehalts bis zu einem Höchstbetrag. Im Rahmen eines Leistungspakets ein Arbeitgeber kann auch die Möglichkeit zum Kauf anbieten zusätzliche kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung das bringt Sie näher an das Einkommen, das Sie während der Arbeit haben. Bevor die Vorteile eintreten, der Zustand muss länger dauern als die Eliminationszeitraum -- auch bekannt als Selbstbehalt oder Wartezeit. Die Ausschlussfrist stellt die Zeit zwischen dem Eintritt der Erkrankung und dem Beginn der kurzfristigen Erwerbsunfähigkeitsversicherung dar, oft irgendwo um einen Monat. In vielen Fällen müssen Sie Ihr Kontingent an bezahlten Krankheitstagen aufbrauchen, bevor Sie eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeit akzeptieren.

Anspruch auf Leistungen

Um sich für kurzfristige Invaliditätsleistungen zu qualifizieren, Sie müssen Ihre Plananforderungen erfüllen. Dies kann den Nachweis umfassen, dass Ihr Zustand:

• Hält Sie für längere Zeit arbeitslos.
• Sie sind nicht in der Lage, die wesentlichen Aufgaben Ihres Jobs zu erfüllen.
  
• Erfordert regelmäßige und kontinuierliche medizinische Versorgung.
• Nicht am Arbeitsplatz oder als direkte Folge berufsbezogener Pflichten aufgetreten. Wenn es so war, Die Arbeitnehmerentschädigung würde wahrscheinlich eher für Ihren Einkommensausfall als für eine kurzfristige Behinderung sorgen.
  

Sie müssen auch das Datum des Beginns der Bedingung dokumentieren, und das Datum, an dem es so schlimm wurde, dass Sie arbeitsunfähig waren.

Zusätzlich, Sie müssen Ihrem Arbeitgeber die Erlaubnis geben, relevante Informationen von Ihrem Arzt einzuholen, wird oft als Arzterklärung bezeichnet. Zum Beispiel, wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft eine Auszeit nehmen müssen, Sie benötigen einen Arzt, um zu bestätigen, dass Sie tatsächlich schwanger sind. Auch Ihr Arbeitgeber muss ein eigenes Formular ausfüllen.

Sobald Ihr Antrag genehmigt wurde – was in den meisten Fällen etwa eine Woche dauern sollte, Sofern keine weiteren Informationen erforderlich sind, erhalten Sie Zahlungen, wenn Sie gemäß den Richtlinienrichtlinien berechtigt sind. Ein üblicher Ansatz besteht darin, Zahlungen wöchentlich im Nachhinein zu leisten, Das heißt, Sie werden jede Woche für Leistungen ausbezahlt, die Sie in der Woche zuvor verdient haben. Sie können basierend auf den Informationen Ihres Arztes für einen bestimmten Zeitraum genehmigt werden - in diesem Fall Sie müssen einen Antrag auf Verlängerung der Leistungen stellen, wenn Sie an diesem Datum nicht wieder arbeiten können.

Spitze

Die Sozialversicherung zahlt keine Leistungen für kurzzeitige Behinderungen. Jedoch, sie kann bei qualifizierten Bewerbern eine langfristige Behinderung abdecken.

Wechsel zur Langzeitversicherung

Wenn Ihre Erkrankung sechs Monate oder länger andauert, oder wird voraussichtlich so lange dauern, Sie werden in eine langfristige Behinderung übergehen. Dadurch kann eine Deckungslücke entstehen, da der kurzfristige Versicherungsschutz vor Beginn des langfristigen Versicherungsschutzes erlöschen kann. Überprüfen Sie Ihre Policen, um sicherzustellen, dass Sie unabhängig von der bestimmten Zeit, die Sie von der Arbeit fernhalten, versichert sind

Betrugsstrafen

Seien Sie beim Ausfüllen des Antragsformulars für kurzfristige Erwerbsunfähigkeit wahrheitsgemäß. Wenn festgestellt wird, dass Sie Betrug begangen haben, um Leistungen zu erhalten, auf die Sie keinen Anspruch haben, Ihnen drohen Strafen gemäß den geltenden Bundes- und Landesgesetzen. Versicherungsunternehmen untersuchen Ansprüche, die interne Warnsignale auslösen, und kann alles intern erledigen oder Sie zur Strafverfolgung bei den Behörden melden. Strafen können Restitution, Geldbußen, Gefängnisstrafe oder eine Kombination davon.