Wie lange deckt mich meine Krankenversicherung, wenn ich gefeuert wurde?

Beim Abfeuern, Es liegt an Ihrem Arbeitgeber, zu bestimmen, wie lange Sie die arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung weiterführen können. Stellen Sie diese Frage dem Personalverantwortlichen Ihres Unternehmens. Viele Faktoren bestimmen die Antwort, einschließlich Arbeits- und Aufhebungsverträge, wie oft Ihr Arbeitgeber die Prämie zahlt und Häufigkeit der Aktualisierungen der Krankenversicherungsberechtigung. Zuletzt, Die Weiterführung der Krankenversicherung steht Arbeitnehmern bei Kündigung oft zur Verfügung, in der Regel gegen Aufpreis, gemäß COBRA-Richtlinien.

Kündigungsdatum

Je nach Police und Prämienzahlungsvereinbarung zwischen Ihrem Unternehmen und der Krankenkasse wenn gefeuert, Ihre aktive Krankenversicherung endet entweder am Tag Ihrer Kündigung oder am letzten Tag des Monats, in dem Sie entlassen wurden. wenn Sie am 10. März gefeuert wurden, Sie können bis zum 31. März versichert sein. Häufig, Der Versicherungsschutz endet mit dem Ende des Zeitraums, der durch Ihren letzten Beitrag abgedeckt ist. Siehe Ihre zusammenfassende Planbeschreibung, ein Rechtsdokument über Ihre Krankenversicherung, das Ihr Unternehmen Ihnen zur Verfügung stellen muss, ihre Kündigungspolitik zu bestimmen. Wenden Sie sich immer an Ihre Personalabteilung, um diese Informationen zu bestätigen.

Verträge

Unterschriebene Arbeitsverträge können Bestimmungen zum Krankenversicherungsschutz enthalten. Der Vertrag kann einen Zeitraum für den Krankenversicherungsschutz vorsehen. Wenn gefeuert, diese Verträge können nichtig sein, Überprüfen Sie daher den Vertrag, um sicherzustellen, dass er bei der Entlassung gültig ist. Wenn eine Aufhebungsvereinbarung angeboten wird, das Kündigungsdatum der Versicherung im Vertrag suchen. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben erhalten, Vermerken Sie das Kündigungsdatum der Krankenversicherung in dieser Mitteilung. Wenn Sie sich über Ihre Möglichkeiten nicht im Klaren sind, wenden Sie sich an die Personalabteilung oder einen Anwalt.

KOBRA

Das konsolidierte Omnibus-Budgetabgleichsgesetz sieht vor, dass Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitnehmern eine Weiterführung der Krankenversicherung für mindestens 18 Monate nach Beendigung anbieten müssen. Der entlassene Arbeitnehmer muss die Einschreibung abschließen und damit rechnen, den gesamten Beitragsanteil zu zahlen. In seltenen Fällen, Die Deckung durch COBRA kann sich über 18 Monate erstrecken. Im Falle einer Entlassung aufgrund von "grobem Fehlverhalten" wie etwa illegalen Aktivitäten, der Arbeitgeber muss keine Weiterversicherung anbieten, gemäß COBRA-Richtlinien.

Endeffekt

Das Fazit ist einfach:Ihr Unternehmen informiert Sie über den letzten Tag des Krankenversicherungsschutzes. Wenn sie es nicht tun, fragen Sie nach einer zusammenfassenden Planbeschreibung und fordern Sie sie an. Die Chancen stehen, Sie haben Anspruch auf eine Fortsetzung des Versicherungsschutzes durch COBRA. Arbeitgeber müssen ihren Krankenversicherungsverwalter innerhalb von 30 Tagen nach dem Verlust der aktiven Arbeitnehmerversicherung benachrichtigen. Der entlassene Mitarbeiter hat ab dem Zeitpunkt der Benachrichtigung über die Weiterversicherung 60 Tage Zeit, um sich für den Versicherungsschutz zu entscheiden, und weitere 45 Tage, um die Prämie zu zahlen. Der gesamte Versicherungsschutz gilt rückwirkend zum letzten Tag des regulären Versicherungsschutzes.