So fordern Sie ein Stellenangebotsschreiben an

Einen Brief zu schreiben, um nach einem Jobangebot zu fragen, ist ein durchsetzungsfähiger Schritt. Bewerber warten in der Regel darauf, dass der Arbeitgeber das Angebot unterbreitet. Jedoch, Umstände können die Bitte um ein Stellenangebot zu einer vernünftigen Strategie machen. Zum Beispiel, der einstellende Vorgesetzte kann im Allgemeinen die Berufsbezeichnung besprochen haben, Verantwortlichkeiten, Gehalt und Eintrittsdatum – aber nicht schriftlich festhalten. Sie können die Dinge voranbringen, indem Sie einen Brief mit der Bitte um ein formelles Angebot senden. Es ist unangemessen, einen Brief zu schreiben, um nach einer Stelle zu fragen, für die Sie sich noch nicht vorgestellt haben. jedoch.

Schritt 1

Schreiben Sie den Buchstaben auf weißes Briefpapier. Bestätigen Sie die korrekte Schreibweise, Titel und Anschrift des Personalchefs.

Schritt 2

Vielen Dank an den Einstellungsleiter, dass er Sie für die Position in Betracht gezogen hat, und fügen Sie hinzu, dass Sie begierig darauf sind, loszulegen. Sagen Sie dem Personalchef, dass Sie sich viele Gedanken über die anfänglichen Bedingungen gemacht haben, die Sie beide besprochen haben, und dass Sie bereit sind, die Position anzunehmen.

Schritt 3

Schreiben Sie im zweiten Absatz, dass Sie möchten, dass der Einstellungsmanager Ihnen ein offizielles Stellenangebotsschreiben mit Bedingungen zusendet, inklusive Gehalt, ggf. und Startdatum.

Schritt 4

Verhandeln Sie die Bedingungen im dritten Absatz. Teilen Sie dem Personalchef Ihre Gehaltsvorstellungen mit und stellen Sie alle anderen Anfragen, wie die Erstattung aller Umzugskosten, einschließlich vorübergehender Unterbringung für die ersten 30 Tage. Ebenfalls, Bitten Sie den einstellenden Manager, die Urlaubs- und persönlichen Urlaubszeiten anzugeben, das Datum Ihrer ersten Gehaltsüberprüfung, und eine Zusammenfassung Ihrer Verantwortlichkeiten.