Was passiert, wenn FMLA aufgebraucht ist?

Das Gesetz über die krankheitsbedingte Familienzeit, bekannt als FMLA, gewährt einem Arbeitnehmer bei längerer persönlicher oder familiärer Krankheit bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Anspruchsberechtigt sind Vollzeitbeschäftigte, die mindestens 1 250 Stunden in den 12 Monaten vor dem unbezahlten Urlaub. Wenn eine Krankheit länger dauert, über die 12-Wochen-Frist hinaus, ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Stelle offen zu halten oder Gesundheitsleistungen zu erbringen. Jedoch, es gibt einige optionen.

Verlängerung der Urlaubszeit

Die meisten Arbeitgeber bestehen darauf, dass Arbeitnehmer, die FMLA beantragen, alle aufgelaufenen Kranken-, persönliche und jährliche Urlaubszeit vor Inanspruchnahme des 12-wöchigen unbezahlten Urlaubs. Dies verlängert die Zeit, die ein Arbeitnehmer aufgrund einer persönlichen oder familiären Krankheit von der Arbeit fernhalten kann. Wenn möglich, Arbeitgeber 30 Tage vor Urlaubsantritt kündigen, zum Beispiel, wenn der Urlaub aufgrund einer geplanten Operation erfolgt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arzt die Abwesenheitsnotwendigkeit dokumentiert. Eine Zusammenarbeit von Arbeitnehmer und Arbeitgeber sorgt für einen reibungslosen Ablauf der Urlaubszeit für den Einzelnen, und das Geschäft.

COBRA-Vorteile

Wenn Sie nach einem 12-wöchigen unbezahlten Urlaub nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren können, Ihr Arbeitgeber kann Ihnen mitteilen, dass Sie keinen Anspruch mehr auf die reguläre Krankenversicherung Ihres Unternehmens haben. Jedoch, der Arbeitgeber kann Ihnen COBRA-Leistungen anbieten, damit Sie Ihre Krankenversicherung fortsetzen können. Die COBRA-Leistungen bieten ehemaligen Mitarbeitern eine vorübergehende Weiterversicherung zu Gruppentarifen. Vor dem FMLA-Urlaub, Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, ob diese Leistung verfügbar ist, falls Sie nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren können.

Von zu Hause aus arbeiten

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich, wenn Sie wissen, dass Sie nach einem 12-wöchigen unbezahlten Urlaub nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren können. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, eine medizinische Dokumentation vorzulegen, aus der hervorgeht, warum Sie nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren können. Während ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Ihre Position über die 12-Wochen-Frist hinaus zu halten, einige Arbeitgeber sind bereit, Wege zu finden, wie ein Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten kann, insbesondere wenn der Mitarbeiter eine wichtige Verwaltungsposition innehat. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, eine Bescheinigung Ihres Arztes vorzulegen, in der der Umfang der Aktivitäten, die Sie ausüben können, und die Anzahl der Stunden, die Sie zu Hause arbeiten können, angegeben ist.

Beantragung von Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit

Wenn Ihre Krankheit oder Verletzung zu einer Behinderung geführt hat, und Sie können nach einem unbezahlten Urlaub von 12 Wochen nicht wieder arbeiten, Möglicherweise können Sie einige kurz- oder langfristige Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit beantragen. Die örtlichen Zweigstellen der Sozialversicherungsverwaltung haben Formulare und Ratgeber zur Verfügung, um Sie bei der Beantragung von Leistungen zu unterstützen. Möglicherweise können Sie sich an Ihr lokales Department of Human Services wenden, einen medizinischen Antrag stellen, Leistungen für Verpflegung und Lebenshaltungskosten, wenn Sie in Not sind.