Beeinflusst die Abfindung das Arbeitslosengeld in Texas?

Texas hat eine Beschäftigung nach Belieben. Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmer einstellen, Bewahren Sie sie so lange wie nötig auf und verwerfen Sie sie, wenn sie nicht mehr benötigt werden. Gleichfalls, der Mitarbeiter kann nach Belieben abreisen. Ein Arbeitgeber kann eine Abfindung zahlen, wenn er einen Arbeitnehmer entlässt, aber eine Abfindung ist optional. Die Auswirkung einer zusätzlichen Zahlung auf das Arbeitslosengeld in Texas kann davon abhängen, wie der Arbeitgeber die Zahlung nennt.

Texas-Zahltaggesetz

Abschnitt 61 des texanischen Arbeitsgesetzbuchs gibt der Texas Workforce Commission die Befugnis, die texanischen Zahltaggesetze zu regulieren. Ein Arbeitgeber hat sechs Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeit, um dem Arbeitnehmer zu zahlen, aber wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aufgibt, der Arbeitgeber kann die Zahlung bis zum nächsten regulären Zahlungstermin verschieben. Zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich oder für Wochen, die nicht gearbeitet wurden, Es ist wichtig zu beachten, was der Arbeitgeber als Zuschlag bezeichnet.

Abfindung

Der Arbeitgeber schuldet dem ehemaligen Arbeitnehmer keine Abfindung, es sei denn, er verspricht diese Zahlung vertraglich oder schriftlich. Die Texas Workforce Commission berichtet, dass texanische Gerichte eine Abfindung als Verpflichtung des Arbeitgebers definieren, die durch eine Formel festgelegt wird oder auf Dienstjahren basiert. Zum Beispiel, Die Zahlung eines Monatsgehalts für jedes Beschäftigungsjahr ist eine Abfindung. Sie können eine Abfindung erhalten, und es hat keinen Einfluss auf das Arbeitslosengeld. Legen Sie die Zahlung der Texas Workforce Commission offen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld bestreitet, Das Gesetz ist auf Ihrer Seite.

Lohn statt Kündigung

Für Arbeitslosengeld, Abfindungsgehälter werden nicht wie Abfindungen behandelt. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Lohn bei Kündigung zu zahlen. Er kann den Arbeitnehmer einberufen, eine Woche oder mehr Lohn anbieten, um dem Arbeitnehmer beim Übergang zu helfen, keine Kündigung aussprechen, und innerhalb des Gesetzes sein. Der Lohnausgleich verzögert die Zahlung des Arbeitslosengeldes bis zum Ablauf der Lohnwochen. Der Arbeitnehmer erhält wochenlang kein Arbeitslosengeld, das der Lohn decken würde. Arbeitgeber in Texas sparen Geld, indem sie diese Entlassungsmethode anwenden. Arbeitgeber müssen darauf achten, dass sie die Gesetze zum Kindesunterhalt bei der Verteilung von Löhnen oder Abfindungen einhalten. Unter Umständen kann der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der Rückforderung von Unterhaltszahlungen für Kinder in Texas mitzuwirken.

Leistungslohn; Leistungszahlung

Arbeitgeber leisten manchmal Zahlungen im Gegenzug für eine Haftungsfreistellung oder einen Haftungsverzicht, wenn ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis verlässt. Diese Zahlung hat keinen Einfluss auf das Arbeitslosengeld, ist aber ein Vertrag zwischen den Parteien. Da es nicht Bestandteil des Tarifvertrags ist, dieser Vertrag ist nach dem Texas Payday Law nicht durchsetzbar, kann aber vor staatlichen Gerichten vollstreckbar sein.