Wie wirkt sich eine Abfindung auf Ihre Arbeitslosigkeit in Tennessee aus?

Die Abteilung für Beschäftigungssicherheit des Tennessee Department of Labour and Workforce Development verwaltet den Arbeitslosenplan des Staates für berechtigte Antragsteller. Anspruchsberechtigte, die unverschuldet arbeitslos sind, können während eines Leistungsjahres von 52 Wochen für 13 bis 26 Wochen Leistungen nach der bundesstaatlichen Arbeitslosenversicherung erhalten. Das Tennessee Employment Security Law beschränkt die Leistungen auf Antragsteller, die keine andere Form der Entschädigung erhalten, während sie Arbeitslosengeld beziehen. einschließlich Abfindungen.

Als Teil des Bundesstaats-Arbeitslosenversicherungsprogramms, das vom Kongress während der Weltwirtschaftskrise als Teil des Sozialversicherungsgesetzes von 1935 entwickelt wurde, das Arbeitsministerium verwaltet das Bund-Länder-Programm gemeinsam mit den Ländern. Staatliche Gesetze regeln die Anspruchsvoraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld. Das Beschäftigungssicherheitsgesetz von Tennessee verlangt von Arbeitgebern, Arbeitslosenversicherungssteuern zu zahlen, um das staatliche Programm zu finanzieren, wenn ihre Gehaltslisten 1 US-Dollar überschreiten. 500 während eines Kalenderquartals innerhalb eines Kalenderjahres oder wenn ein oder mehrere Arbeitnehmer mindestens 20 Wochen im Kalenderjahr beschäftigt sind. Der Staat verlangt auch, dass nachfolgende Arbeitgeber zum Plan beitragen, wenn das ursprüngliche Unternehmen versichert war.

Arten von monetären Abfindungen

Das Gesetz von Tennessee unterscheidet zwischen monetärem Kündigungsgeld, definierte Abfindungen oder Entschädigungen als Teil einer anderen Art von Trennungspaket. Nach dem Gesetz von Tennessee Ein Arbeitnehmer, der eine finanzielle Abfindung für die freiwillige Kündigung erhält, hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, es sei denn, die finanzielle Abfindung übersteigt den Gesamtbetrag des Arbeitslosengeldes, das er hätte erhalten können, wenn er Anspruch hätte. Abfindungen aufgrund früherer Tätigkeiten disqualifizieren Bewerber nicht.

Das Gesetz von Tennessee betrachtet eine Abfindung als Zahlung für frühere Dienste, und Arbeitnehmer, die eine Abfindung erhalten, haben Anspruch auf Arbeitslosengeld. Jedoch, Zahlungen für künftige Leistungen als Anreiz zur freiwilligen Kündigung gelten nicht als Abfindung, und Bewerber werden disqualifiziert, wenn sie Anreizpakete erhalten.

Auswirkungen auf Abfindungen

Die Abfertigung hat keinen Einfluss auf das wöchentliche Leistungsgeld eines einzelnen Antragstellers. Solange das Entgelt der Definition von „Abfindungen“ entspricht, " Ein Anspruchsberechtigter kann sein gesamtes Leistungsgeld ohne Abfindungskürzung beziehen. Ein Anspruchsberechtigter muss seine Abfindungszahlungen während des Arbeitslosengeldbezugs nicht als Teil seines Wochenverdienstes melden. Der Staat wird die Zahlungen als Abfindungszahlung durch Kontaktaufnahme mit dem ehemaligen Arbeitgeber des Anspruchstellers nachweisen Ab 2011, das höchste wöchentliche Arbeitslosengeld, das ein Antragsteller erhalten kann, beträgt 275 USD. plus Pflegegeld, wenn qualifiziert.

Disqualifikationsregeln

Das Tennessee Employment Security Law beschränkt die Leistungen bei Arbeitslosigkeit auf Arbeitnehmer, die aus Mangel an Arbeit arbeitslos sind oder die Beschäftigung aus gutem Grund freiwillig gekündigt haben. Bei Disqualifikation, ein antragsteller kann einen leistungsanspruch wiederherstellen, wenn er nach arbeitssuche und arbeitslosigkeit aus wichtigem grund mehr als das 10-fache seines wöchentlichen geldes verdient. Behinderte und kranke Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis aus diesen Gründen beendet haben, haben keinen Anspruch auf Leistungen, es sei denn, sie sind arbeitsfähig.

Überlegungen

Da sich staatliche Gesetze häufig ändern können, Verwenden Sie diese Informationen nicht als Ersatz für eine Rechtsberatung. Lassen Sie sich von einem in Ihrem Bundesstaat zugelassenen Rechtsanwalt beraten.