Gründe für die Ablehnung der Arbeitslosigkeit in Texas

Der Texas Unemployment Compensation Act schreibt die Regeln und Vorschriften für Arbeitslosengeld in Texas vor. Um Leistungen zu erhalten, ein Arbeitnehmer – der unverschuldet arbeitslos ist – muss in drei Bereichen Qualifikationen und Anforderungen erfüllen:frühere Löhne, Datum der letzten Jobbeendigung und ständige Verfügbarkeit für den Arbeits- und Suchfortschritt. Wenn der Arbeitnehmer eine dieser Bedingungen nicht erfüllt, Es kann zu einer Verweigerung der Arbeitslosenversicherung kommen.

Abwesenheiten und Verspätung

Wenn Sie gegen die Verspätung- oder Abwesenheitsrichtlinien Ihres ehemaligen Arbeitgebers verstoßen haben und Sie vor Ihrer Entlassung über die Verstöße und die Folgen Ihrer Handlungen gewarnt wurden, Arbeitslosigkeit kann Ihnen verweigert werden. Solange ein Arbeitgeber nachweisen kann, durch Dokumentation, dass Sie in Bezug auf diese Probleme gegen Arbeitsplatzverfahren verstoßen haben, Sie haben keinen Anspruch auf Leistungen.

Störendes Verhalten

Wenn ein Arbeitgeber durch Dokumente nachweisen kann, dass Sie ihn belästigt haben, andere Mitarbeiter oder Kunden, Arbeitslosigkeit kann verneint werden. Ebenfalls, wenn Sie sich an Beschimpfungen oder anderen störenden Verhaltensweisen beteiligt haben und Ihr Arbeitgeber dies nachweisen kann, Ihnen kann die Arbeitslosenversicherung verweigert werden.

Sonstiges Fehlverhalten

Vorsätzlicher Verstoß gegen Arbeitsplatzregeln, Beschädigung von Eigentum oder Gefährdung der Sicherheit anderer kann zur Verweigerung des Arbeitslosengeldes führen. Die Weigerung, Ihre Arbeit nach besten Kräften auszuführen, kann auch zu einer Ablehnung führen. In einigen Fällen, Gesetzesverstöße und einige strafrechtliche Verurteilungen können Ihre Anspruchsberechtigung beeinträchtigen. Wieder, der Arbeitgeber muss nachweisen, dass diese Vorfälle aufgetreten sind.

Freiwillig kündigen

Unter den meisten Umständen wenn Sie Ihren Job freiwillig kündigen, Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit, es sei denn, Sie weisen nach, dass Ihre Entscheidung auf arbeitsbedingten medizinischen oder persönlichen Gründen beruhte, die Sie nicht lösen konnten. Zum Beispiel, wenn Ihr Arzt Ihnen sagt, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen aufhören müssen, ein ärztliches Attest kann Ihnen dabei helfen, Leistungen zu erhalten. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie in einer unsicheren Umgebung gearbeitet haben, Sie können sich qualifizieren. Wenn Sie aufgrund der Arbeit Ihres Ehepartners in eine andere Gegend umziehen mussten, Leistungen können gewährt werden, obwohl sie reduziert werden können. Oder, wenn Sie verfolgt oder missbraucht wurden und Sie dies durch polizeiliche oder ärztliche Gutachten nachweisen können, Sie können die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen.

Auf der Suche nach Arbeit

Wenn Sie nicht aktiv eine Vollzeitstelle suchen, Sie können verweigert werden. In einigen Fällen, die Texas Workforce Commission kann Ihnen eine Ausnahme von dieser Anforderung erteilen. Wenn Sie körperlich nicht in der Lage sind zu arbeiten, es werden keine Leistungen gewährt. Wenn Sie sich nicht bei der Jobsuchseite der Texas Workforce Commission "Work in Texas" registrieren und nach Jobs suchen, Leistungen werden nicht erbracht. Wenn Sie sich nicht für die Arbeit zur Verfügung stellen und Arbeit annehmen, Arbeitslosengeld kann verweigert werden.

Lohnnachweis

Sie erfüllen die Anspruchsvoraussetzungen nicht, wenn Sie bei der Beantragung von Arbeitslosengeld in zwei der letzten vier Quartale der letzten 12 Monate keinen Lohnnachweis haben. Zusätzlich, Der Gesamtlohn in den letzten 12 Monaten muss mindestens dem 37-fachen des wöchentlichen Leistungsbetrags entsprechen, um Anspruch zu haben. Ebenfalls, Sie müssen seit dem letzten früheren Beschäftigungsantrag mindestens das Sechsfache Ihres neuen wöchentlichen Leistungsbetrags verdient haben.