Kann man gefeuert werden, wenn man in Marihuana-Aktien investiert?

Mit der Legalisierung von Marihuana sind Marihuana-bezogene Aktien populär geworden. Laut dem Forschungsunternehmen ArcView wird die legale Marihuana-Industrie bis 2021 voraussichtlich 25 Milliarden US-Dollar erreichen. Das bedeutet, dass wir davon ausgehen sollten, dass bis dahin viel mehr Marihuana-Unternehmen an die Börse gehen werden.

Während viele in die Action einsteigen wollen, indem sie in Marihuana-bezogene Aktien investieren, gibt es eine Chance, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber in Schwierigkeiten geraten? Das heißt, hat Ihr Arbeitgeber ein Mitspracherecht darüber, in was Sie investieren können und in was nicht? Kann man jemals gefeuert werden, weil man in Marihuana-Aktien investiert?

Sie werden vielleicht überrascht sein, dass in einigen Branchen Arbeitgeber tatsächlich ein Mitspracherecht darüber haben, in was Mitarbeiter investieren können . In diesem Artikel erfahren Sie, in welchen Branchen dies am häufigsten vorkommt.

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SchnellnavigationWann schränkt ein Arbeitgeber Ihre Investitionsmöglichkeiten ein?KonkurrenzkonflikteÖffentliche BekanntmachungenDie meisten Arbeitgeber schränken die Investition in bestimmte Aktien nicht ein

Wann schränkt ein Arbeitgeber Ihre Investitionsmöglichkeiten ein?

Die Finanzdienstleistungsbranche kann Beschränkungen auferlegen, in was ihre Mitarbeiter investieren dürfen. Dies liegt an Interessenkonflikten. Wenn das Unternehmen beispielsweise vorschlägt, dass seine Kunden in XYZ investieren, möchte es nicht, dass seine Mitarbeiter den Kunden vorauseilen (sogenanntes Front-Running) und XYZ kaufen, damit sie es hochfahren können, wenn die Kunden mit dem Kauf beginnen. Um dies zu verhindern, ist es nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen Mitarbeiter daran hindern, in etwas zu investieren, das das Unternehmen seinen Kunden empfehlen könnte.

Wie genau das obige funktioniert, kann komplex werden. Wenn zum Beispiel ein neu eingestellter Mitarbeiter Kundenempfehlungen mit einer langfristigen Ausrichtung auf seinem Pensionskonto hält, muss er dann trotzdem seine Position schließen? Was ist, wenn der Mitarbeiter kurzfristig eine Stelle besetzt und seine Kostenbasis negativ ist? Müssen sie die Position glattstellen, wodurch ein realisierter Verlust entsteht? Wird der Arbeitgeber sie für den Verlust entschädigen?

Alle Details für die oben genannten Szenarien sollten in jedem Angebotsschreiben des Arbeitgebers enthalten sein. Wenn Sie sich nach dem Lesen des Angebotsschreibens immer noch fragen, können Sie weitere Einzelheiten an die Personal- oder Compliance-Abteilung des Unternehmens weiterleiten.

Regierungsbehörden können auch bestimmten Beschränkungen unterliegen, was ihre Mitarbeiter handeln und investieren können. Eine solche Behörde ist die SEC, wie in ihrem archivierten Dokument beschrieben:Regeln für Mitarbeiterinvestitionen .

Die SEC folgt ähnlichen Regeln wie die Finanzdienstleistungsbranche, wenn es um Investitionen oder den Handel mit verwandten Aktien geht. Es gibt jedoch einige Unterschiede. SEC-Mitarbeiter können nicht in Börsengänge oder Aktien mit darauf ausgestellten Sonderscheinen investieren. Sie müssen alle Aktien verkaufen, sobald sie an einer Untersuchung dieser Aktien beteiligt sind.

Man könnte meinen, bei so vielen nicht-öffentlichen Informationen über Wertpapiere könnten SEC-Mitarbeiter wie Banditen aussehen. Sie schneiden eigentlich ganz gut ab, aber nicht, weil sie versuchen, in bestimmte Beteiligungen zu investieren, über die sie Informationen haben. Stattdessen, weil sie Katastrophen vermeiden.

Konkurrenzkonflikte

Wenn Sie in der Marihuana-Industrie arbeiten, besteht eine geringe Chance, dass Ihr Arbeitgeber Sie daran hindert, in ein konkurrierendes Marihuana-Unternehmen zu investieren. Da die meisten Aktien börsennotierte Unternehmen sein müssen, um ihre Aktien an einer Börse zu handeln, ist es wahrscheinlich, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, börsennotiert sein muss, bevor es die Möglichkeit gibt, den Handel mit einem Konkurrenten einzuschränken.

Warum sollte ein Unternehmen eine solche Beschränkung auferlegen? Was macht es für Ihren Arbeitgeber aus, wenn Sie Aktien eines Konkurrenten investieren oder handeln? Ein Grund ist, dass es dem Konkurrenten helfen kann.

Wenn Investoren ihre Aktien kaufen, kann der Aktienkurs steigen, was das Eigenkapital des Konkurrenten erhöht. Mehr Eigenkapital bedeutet, dass der Wettbewerber möglicherweise mehr Kapital aufnehmen und günstigere Kredite erhalten kann. Es kann auch bedeuten, dass Führungskräfte große Boni erhalten, weil der Aktienkurs oder andere Kennzahlen jetzt bestimmte Ziele erreichen.

Arbeitgeber glauben, dass sie Konkurrenten Möglichkeiten vorenthalten können, wenn auch nur um einen winzigen Betrag, indem sie Mitarbeiter daran hindern, mit Aktien von Wettbewerbern zu handeln.

Auf der anderen Seite dürfen Arbeitgeber den Mitarbeitern nicht einschränken, was sie auf ihren persönlichen Konten handeln können. Stattdessen können sie Beschränkungen auf ihre vom Arbeitgeber finanzierten Rentenkonten anwenden. Viele dieser Konten erlauben nur Investmentfonds, aber einige erlauben bestimmte Aktien, die Arbeitgeber möglicherweise einschränken.

Offenlegungen

In einigen Berufen müssen Sie möglicherweise (entweder per Gesetz oder durch Richtlinien) offenlegen, in welche Investitionen Sie investiert sind. Beispielsweise müssen viele Politiker persönliche Finanzangaben machen und nicht nur ihre Investitionen offenlegen, sondern auch den Wert dieser Investitionen .

Obwohl die Offenlegung selbst nicht das Problem ist, könnte sie möglicherweise ein Problem verursachen, wenn:

• Ihr Arbeitgeber hat ein Problem mit Ihrer Investition in Marihuana-Aktien
• Sie sind ein Regierungsangestellter in einem Bundesstaat oder an einem Ort, an dem Marihuana noch immer illegal ist
• Sie machen sich Sorgen um Ihr Image, wenn Sie Politiker sind

Auch dies sind alles "potenzielle" Probleme, aber es ist etwas, das Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie offenlegen müssen, in was Sie investieren.

Die meisten Arbeitgeber schränken die Investition in bestimmte Aktien nicht ein

Während es schwierig sein wird, einen Arbeitgeber zu finden, der Mitarbeiter daran hindert, in Marihuana-Aktien zu investieren, basierend auf Prinzipien oder der Legalität von Marihuana, kann es andere Gründe geben, die Sie davon abhalten könnten, in Marihuana-Aktien zu investieren.

Abgesehen von Einschränkungen aufgrund von Interessenkonflikten kann die Investition in Aktien von Wettbewerbern ein Grund sein, warum ein Unternehmen Sie daran hindern könnte, in Marihuana-Aktien zu investieren. Das bedeutet natürlich, dass Sie wahrscheinlich in der Marihuana-Industrie und bei einem börsennotierten Unternehmen arbeiten.

Die große Mehrheit der Arbeitnehmer wird niemals auf einen Arbeitgeber stoßen, der sie daran hindert, in Marihuana-Aktien zu investieren. Natürlich können Sie sich jederzeit einfach bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, ob es Einschränkungen bei Ihrer persönlichen Geldanlage gibt. Sie müssen keine Marihuana-Aktien aufziehen. Wenn es bestimmte Einschränkungen gibt, werden diese Ihnen auf Anfrage mitgeteilt.

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