COVID-19:Britische Regierung veröffentlicht Leitlinien zum Programm zur Beibehaltung von Arbeitsplätzen im Zusammenhang mit dem Coronavirus und kündigt Hilfe für Selbstständige an

Die britische Regierung kündigte kürzlich an, dass sie eine neue Vereinbarung einführt, die es britischen Arbeitgebern ermöglicht, auf Unterstützung zuzugreifen, um weiterhin einen Teil des Gehalts von Arbeitnehmern zu zahlen, deren Beschäftigung sonst während der COVID-19-Krise beendet worden wäre. Es wurden nun Leitlinien veröffentlicht, in denen weitere Einzelheiten der Vereinbarung erläutert werden. bekannt als das Coronavirus-Programm zur Beibehaltung von Arbeitsplätzen (das „Programm“).

Separat, Die Regierung hat auch Einzelheiten zu den Unterstützungsangeboten für Selbständige bekannt gegeben.

Abgedeckter Betrag . Unter dem Schema, die Regierung gewährt den Arbeitgebern Zuschüsse zur Erstattung von 80 % des üblichen Monatsgehalts der betreffenden Arbeitnehmer, bis zu einer Obergrenze von 2 €, 500 pro Monat, zuzüglich der entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers und der Mindestbeiträge zur automatischen Einschreibungsrente auf diesen Betrag. Gebühren, Provisionen und Boni sind nicht in dem beanspruchbaren Betrag enthalten. Für die 80 %-Berechnung ist das Bruttogehalt des Arbeitnehmers per Februar 2020 heranzuziehen. Für Arbeitnehmer, deren Bezahlung unterschiedlich ist, der höhere Betrag aus (i) dem gleichen Monatsverdienst des Vorjahres und (ii) dem durchschnittlichen Monatsverdienst aus dem Steuerjahr 2019-202 sollte für die Berechnung verwendet werden. Für Arbeitnehmer mit weniger als 12 Monaten Betriebszugehörigkeit, ihr durchschnittliches Monatseinkommen sollte verwendet werden. Die nationalen Mindestlohnschwellen gelten nicht für beurlaubte Arbeitnehmer (außer in Zeiten der Ausbildung, was nach dem Schema zulässig ist).

Das Programm steht allen britischen Arbeitgebern mit einem britischen Bankkonto offen, die bis zum 28. Februar 2020 ein PAYE-Gehaltsabrechnungssystem erstellt und gestartet haben. Das Programm wird rückwirkend auf den 1. März 2020 datiert die im Rahmen des Programms gezahlten Beträge, so dass die Arbeitnehmer mehr als den Höchstbetrag erhalten.

Abgedeckte Mitarbeiter . Um unter das Schema zu fallen, Mitarbeiter müssen am 28. Februar 2020 auf der PAYE-Gehaltsliste stehen. Mitarbeiter müssen für mindestens drei Wochen beurlaubt sein. Es scheint, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer in einem dreiwöchigen (oder längeren) Zyklus in und aus dem Urlaub nehmen können. wenn sie die Last verteilen wollen, oder Gelegenheit zu tun, Eigentliche Arbeit. Der Leitfaden besagt, dass Arbeitnehmer mit jeder Art von Vertrag abgedeckt werden können, auch Teilzeitkräfte, Arbeitnehmer mit Leiharbeitsvertrag (sofern sie nicht arbeiten) oder Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Vertrag. Auch Arbeitnehmer, die nach dem 28. Februar 2020 entlassen wurden, können wieder eingestellt und in das Programm aufgenommen werden.

Das Programm gilt für Arbeitnehmer, die als „beurlaubte Arbeitnehmer“ bezeichnet wurden. Dies ist kein Begriff, der zuvor im britischen Arbeitsrecht verwendet wurde. sie soll jedoch Arbeitnehmer abdecken, die vorübergehend entlassen wurden. Sofern dies nicht im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers zulässig ist, es muss mit dem Arbeitnehmer abgesprochen werden, obwohl die Wahl zwischen einer Kündigung oder einer Heimkehr mit mindestens einem Teil des monatlichen Gehalts besteht, Letzterem werden viele Mitarbeiter gerne zustimmen. Wenn die Alternative zur Zustimmung zur Beurlaubung eine Entlassung ist, dann unter der Annahme, dass mindestens 20 Mitarbeiter betroffen sind, eine gemeinsame Konsultation mit den Arbeitnehmervertretern ist erforderlich. Die praktischen Herausforderungen bei der Durchführung können unter den gegebenen Umständen beträchtlich sein. Gerne beraten wir Arbeitgeber dabei, wie sie dies meistern können.

Auf alle Fälle, eine formelle Benennung als „beurlaubter Arbeitnehmer“ ist erforderlich. Die Auswahl der Mitarbeiter, die zur Beurlaubung aufgefordert werden sollen, muss unter Einhaltung der Gleichstellungs- und Diskriminierungsgesetze erfolgen. Für Arbeitnehmer, die eine Behinderung haben, die sie besonders anfällig macht, es ist wahrscheinlich eine angemessene Anpassung, ihnen vorrangigen Zugang zu der Möglichkeit zu geben, beurlaubt zu werden. Der Arbeitnehmer darf während des Zeitraums, für den Zahlungen im Rahmen des Systems gezahlt werden, überhaupt nicht für den Arbeitgeber arbeiten. Jedoch, Mitarbeiter können sich ehrenamtlich engagieren oder weiterbilden, solange es keine Dienstleistungen erbringt, oder Einnahmen generieren für, Der Arbeitgeber.

Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt abwesend sind, oder sind selbstisolierend, das gesetzliche Krankengeld gezahlt werden soll, kann aber danach beurlaubt werden.

Das Programm bietet keine Unterstützung für Mitarbeiter, die vor dem oder eingestellt nach, 28.02.2020 oder an Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber in Kurzarbeit versetzt wurden.

Beurlaubte Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer, wie Mutterschaft und andere elterliche Rechte, Rechte gegen ungerechtfertigte Kündigung und das Recht auf Abfindungen.

Zeitliche Koordinierung . Das Programm wird durch die britische Steuerbehörde verwaltet, HMRC. Arbeitgeber müssen der HMRC Informationen über die „beurlaubten“ Arbeitnehmer und deren Einkommen über ein neues Online-Portal übermitteln. Das Portal ist noch nicht eingerichtet, und die Regierung hat angekündigt, dass das Programm bis Ende April einsatzbereit sein wird. Ob dies für ein Unternehmen mit erheblichen Cashflow-Schwierigkeiten noch früh genug sein wird, bleibt abzuwarten.

Unterstützung für Selbständige . In einer separaten Entwicklung, die britische Regierung hat ein neues Einkommensunterstützungssystem für Selbständige angekündigt, das Selbständigen einen steuerpflichtigen Zuschuss in Höhe von 80 % des durchschnittlichen monatlichen Gewinns zahlt. auf 2 € begrenzt, 500 pro Monat. Diese Vereinbarung wird voraussichtlich nicht vor Juni 2020 in Kraft treten. Wichtig ist, dieser Vorteil steht nur Personen mit Handelsgewinnen von bis zu £ 50 offen. 000 und, im Gegensatz zum ähnlichen System für Arbeitnehmer, die Person, die die Leistung erhält, kann während der Gewährung des Zuschusses weiterhin arbeiten. Die HMRC wird sich direkt mit den Selbstständigen in Verbindung setzen. Die Selbständigenregelung gilt nur für diejenigen, die eine Steuererklärung für 2019 eingereicht haben. diejenigen, die ihre Steuererklärung nicht bis zum Stichtag 31. Januar 2020 eingereicht haben, und haben noch keine eingereicht, können ab 26. März 2020 noch für weitere vier Wochen eine Steuererklärung für 2019 abgeben und teilnehmen.