Vergleich eines Kontos für flexible Ausgaben mit einem Gesundheitssparkonto

Krankenversicherung ist eines der aktuellen Top-Themen unseres Landes, vor allem, da die jüngste Gesundheitsreform die Nachrichten dominiert. Ob Sie eine Einzel- oder eine Gruppenkrankenversicherung haben, die Chancen stehen gut, dass Sie mit einem Gesundheitssparkonto die Möglichkeit haben, aus einer Krankenversicherung mit hoher Selbstbeteiligung zu wählen, oder sich für ein Konto mit flexiblen Ausgaben anmelden. Beide Konten sind eine großartige Möglichkeit, Geld für Ihre Gesundheitsversorgung zu sparen. Aber welches ist das Beste?

Gesundheitssparkonten prüfen

Ein Gesundheitssparkonto ist ein Sparkonto, das für Personen eingerichtet wurde, die einen Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt haben. Krankenversicherungen mit hohem Selbstbehalt erfordern einen höheren Selbstbehalt, aber die Policen kosten im Allgemeinen weniger pro Monat. Sie können Krankenversicherungsangebote für Pläne mit hohem Selbstbehalt und reguläre Pläne vergleichen, um zu sehen, ob sie für Ihre Situation geeignet sind.

Beiträge zu einem HSA werden mit Dollar vor Steuern geleistet, Ihnen einen schönen steuerlichen Anreiz zu geben, um für Ihre Gesundheitsversorgung zu sparen. Ein großer Vorteil der Verwendung eines Gesundheitssparkontos besteht darin, dass das Geld von Jahr zu Jahr übertragen wird. Sie müssen sich also keine Sorgen um die Verwendung machen oder die Richtlinie verlieren. Sie können das Geld sogar in Ihre HSA investieren, So können Sie Ihre Ersparnisse über die Jahrzehnte steigern.

Vor- und Nachteile von Gesundheitssparkonten:

• Profi: Beiträge vor Steuern.
• Profi: Die Mittel werden von Jahr zu Jahr übertragen.
• Profi: HSA-Mittel können angelegt werden. Ihr HSA ähnelt einem IRA; Jedes Finanzinstitut, das mit einer IRA umgehen kann, kann Ihre HSA verwalten.
• Profi: Möglichkeit zum Kauf rezeptfreier Medikamente, aber das läuft Anfang 2011 aus.
• Nachteil: Um sich zu qualifizieren, muss eine Krankenversicherung mit hohem Selbstbehalt abgeschlossen werden.
• Nachteil: Einige HSA-Konten haben hohe Jahresgebühren. Achten Sie auf niedrige, oder keine Gebühr HSAs.

Untersuchen von Konten mit flexiblen Ausgaben

Ein flexibles Ausgabenkonto ist ein von Ihrem Arbeitgeber eingerichtetes Sparkonto, das Sie für Arzt- und Zahnarztrechnungen oder Pflegebedürftige verwenden können. Das Geld wird von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen und Ihrem Konto gutgeschrieben, bevor die Lohnsteuer abgezogen wird. Ihnen werden keine monatlichen oder jährlichen Wartungsgebühren in Rechnung gestellt und die Nutzung des Kontos wird Ihnen nicht in Rechnung gestellt.

Sie können bestimmen, wie viel Geld das ganze Jahr über auf dem Konto sein wird. Sie müssen versuchen, herauszufinden, wie viel Sie benötigen, denn alles, was am Ende des Jahres auf Ihrem Konto übrig ist, wird verschwinden.

Welche Ausgaben werden übernommen? Ein Konto mit flexiblen Ausgaben deckt alle medizinischen Ausgaben, die vom IRS als abzugsfähig angesehen werden. Eine Liste finden Sie in der IRS-Publikation 502.

Vor- und Nachteile von Konten mit flexiblen Ausgaben:

• Profi: Beiträge vor Steuern.
• Profi: Sie haben die volle Kontrolle darüber, wie Sie Ihr Geld ausgeben; sofern es sich um eine pflegerische oder pflegebedürftige Person handelt (je nachdem, welche Art von Konto Sie eröffnen).
• Profi: Kann eine FSA mit allen Arten von Gesundheitsplänen verwenden, nicht nur Pläne mit hohem Selbstbehalt.
• Profi: Kann für „fakultative“ medizinische Eingriffe verwendet werden, die nicht von der Versicherung abgedeckt sind, wie LASIK Augenoperationen, nicht elektive Schönheitsoperationen, Hosenträger, etc.
• Profi: Kann für Kinderbetreuung oder Pflegebedürftigkeit verwendet werden.
• Nachteil: Das Geld muss bis zum Ende des Planjahres verwendet werden, oder du verlierst es.

Vergleich von HSA und FSA

Vergleichen wir nun ein flexibles Ausgabenkonto mit einem Gesundheitssparkonto, um zu sehen, wie sie zusammenpassen.

Benutze es oder verliere es: Ein flexibles Ausgabenkonto hat eine Nutzungs- oder Verlustrichtlinie, die nicht gut ist, wenn Sie das Geld von Jahr zu Jahr benötigen. Ein Gesundheitssparkonto wäre also besser, wenn Sie geringe jährliche Ausgaben haben.

Voraussetzungen für den Plan: Auch wenn Sie nicht krankenversichert sind, Sie können weiterhin ein flexibles Ausgabenkonto verwenden. Dies ist beim Gesundheitsausgabenkonto nicht der Fall. Sie müssen einen Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt haben, um das Konto zu führen.

Welche Ausgaben werden übernommen? Ein letzter Unterschied sind die darin enthaltenen Ausgaben. Das Gesundheitsausgabenkonto dient nur für medizinische Ausgaben. Das flexible Ausgabenkonto eignet sich sowohl für Arzt- als auch für Kinderbetreuungskosten.

Sie sind sich nicht sicher, welches für Sie das Beste ist? Verwende beide

Sie können möglicherweise beide Pläne verwenden, wenn Sie sich dafür qualifizieren. Laut der Informationsseite des US-Finanzministeriums , „Sie können beide Arten von Konten haben, aber nur unter bestimmten Umständen. Allgemeine flexible Ausgabenvereinbarungen (FSAs) machen Sie wahrscheinlich nicht für einen HSA berechtigt. Wenn Ihr Arbeitgeber einen „begrenzten Zweck“ (beschränkt auf zahnärztliche, Sehkraft oder Vorsorge) oder „nach Selbstbehalt“ (Erstattung von Krankheitskosten nach Erfüllung des Selbstbehalts) FSA, Dann haben Sie immer noch Anspruch auf ein HSA. ”

Wenn Sie beide Pläne verwenden, Stellen Sie sicher, dass Sie jedes Jahr alle Mittel verwenden, die Sie in Ihrer FSA zurücklegen, oder du verlierst sie. Vergleichen Sie jeden Plan und überprüfen Sie die Kontogebühren und -beschränkungen, bevor Sie ein Konto eröffnen. Ansonsten, Möglicherweise zahlen Sie zu viel für einen Service, den Sie woanders kostenlos erhalten könnten.

Wenn Sie derzeit keinen dieser Pläne verwenden, Erkundigen Sie sich während der nächsten offenen Einschreibungssaison der Krankenkasse bei Ihrem Arbeitgeber, ob Sie mit einem dieser Pläne Geld bei Ihren Gesundheitskosten sparen können. Sie können diese Pläne auch nutzen, wenn Sie eine selbstständige Versicherung haben.

Haben Sie Tipps für die besten Gesundheitspläne, worauf Sie bei diesen jeweiligen Plänen achten sollten?