Jetzt ist es an der Zeit, dass Arbeitgeber die Teilnahme an Gesundheitssparkonten fördern

Gesundheitsleistungen werden zu einem immer wichtigeren Bestandteil der Beschäftigung, da die Kosten weiter steigen und die Gesundheitsversorgung weiterhin in den Köpfen vieler Menschen liegt. Durch die weitere Fokussierung auf ihre Benefits-Angebote haben Unternehmen die Chance, sich als Arbeitgeber attraktiver zu machen. Das Angebot flexibler Gesundheitsplanoptionen ist eine Möglichkeit für Unternehmen, dies zu erreichen, beispielsweise das Angebot eines Gesundheitsplans mit hohem Selbstbehalt (HDHP) in Verbindung mit einem Gesundheitssparkonto (HSA). Etwa die Hälfte der Unternehmen erweitern heute das Angebot eines HDHP und HSA auf Mitarbeiter, und etwa 60 % der Mitarbeiter nehmen dieses Angebot an.

Gesundheitskostenrealisierung sinkt

Seit mehr als anderthalb Jahren konzentrieren sich viele aufgrund der COVID-19-Pandemie und der damit verbundenen Risiken stark auf die Gesundheit und mögliche damit verbundene finanzielle Auswirkungen. Mehr als je zuvor denken die Menschen jetzt darüber nach, wie sie mit erheblichen, einmaligen gesundheitsbezogenen Kosten umgehen würden‡ . Die Kosten für medizinische Versorgung und unvorhergesehene Krankenhausaufenthalte haben schon immer viele betroffen, sind aber jetzt in noch mehr Köpfen im Vordergrund.

Dieses Umdenken hat das Bewusstsein für HSAs als praktische Möglichkeit zum Ausgleich erheblicher medizinischer Ausgaben oder sogar zur vollständigen Bezahlung dieser Kosten geschärft. Infolgedessen beginnen Unternehmen, ihren Mitarbeitern ihre HDHP- und HSA-Angebote zu präsentieren, um den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre eigenen Gesundheitsausgaben zu geben und möglicherweise auch die Arbeitgeberkosten zu senken.

Anreize für die HSA-Teilnahme

Einige Arbeitgeber bieten Startkapital als Anfangsbeitrag oder einen Firmenzuschuss als Anreiz, um die Teilnahme zu erhöhen. Dies könnte für jüngere Arbeitnehmer attraktiv sein, die die dreifachen Steuervorteile erkennen‡ von HSAs als langfristige Sparstrategie. Laut demografischer Umfrage von Devenir &HSA Council 2020‡ , Millennials haben HSAs angenommen, wobei fast jeder fünfte Amerikaner in den Dreißigern ein HSA hat.

Ein Unternehmens-Match kann die Bereitschaft eines Mitarbeiters erhöhen, sich bei einem HDHP in Verbindung mit einem HSA anzumelden, und monatliche Unternehmensbeiträge können den Mitarbeitern helfen, sich stärker zu engagieren. Eine verstärkte Teilnahme an HSAs fördert sowohl kurz- als auch langfristig bessere gesundheitliche und finanzielle Ergebnisse.

UMB bietet seinen eigenen Mitarbeitern seit geraumer Zeit Anreize, HSA-Konten mit Startkapital zu eröffnen und 1.000 US-Dollar in jedes eröffnete HSA-Konto einzuzahlen. Indem Arbeitgeber zeigen, wie viel Geld sie sparen können, wenn sie sich für eine HDHP mit HSA entscheiden, können sie die Teilnahme weiter fördern. Zieht ein Mitarbeiter zum Beispiel das Startgeld oder den Company Match von seiner Jahresfranchise ab, kann es überraschend sein, wie niedrig die Jahresfranchise tatsächlich ist.

Was ist das Beste für Ihr Unternehmen?

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, die Vorteile eines HDHP in Kombination mit einem HSA zu nutzen, indem Sie herausfinden, was die beste Vorgehensweise für Ihr Unternehmen ist. Der Ansatz wird für jedes Unternehmen einzigartig sein, aber dies sind einige Empfehlungen, die Sie berücksichtigen sollten.

1. Sie können vor Steuern ¹ beitragen;
2. Ihr Geld wächst steuerfrei;
3. Wenn sie das Geld abheben, werden sie nicht auf Gewinne besteuert.

Wenn wir in die Zukunft blicken, sollten sich Unternehmen Zeit nehmen, um zu bewerten, was funktioniert hat und was gestärkt werden kann, um ihre Leistungspläne zu verbessern und in diesem Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben. Die weitere Förderung der Einführung von HSAs als zusätzlichen Gesundheitsnutzen ist ein guter Ausgangspunkt. Durch Aufklärungsbemühungen, um Mitarbeitern die kostensenkenden Vorteile von HSAs aufzuzeigen, Seed- oder Match-Beiträge zu Konten anzubieten und sich auf die Stärkung der Mitarbeiter zu konzentrieren, können Arbeitgeber die Teilnahme an HSAs weiter steigern und den Mitarbeitern gleichzeitig eine Möglichkeit bieten, ihre Gesundheitsausgaben zu planen.

¹ Alle Erwähnungen von Steuern beziehen sich auf das Bundessteuerrecht. Die Staaten können wählen, ob sie den bundesstaatlichen Richtlinien zur steuerlichen Behandlung von HSAs folgen oder ihre eigenen erstellen; Einige Staaten besteuern HSA-Beiträge. Bitte erkundigen Sie sich bei den Steuergesetzen der einzelnen Bundesstaaten, um die steuerliche Behandlung von HSA-Beiträgen zu bestimmen, oder wenden Sie sich an Ihren Steuerberater. Weder die UMB Bank n.a. noch ihre Muttergesellschaft, Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen erbringen Steuer- oder Rechtsberatung. Abhebungen für nicht qualifizierte Ausgaben unterliegen der Einkommenssteuer und einer möglichen zusätzlichen Strafe von 20 %, wenn Sie unter 65 Jahre alt sind.

Weitere Informationen zu  UMB-Gesundheitsdienste , das unter allen HSA-Anbietern den fünften Platz bei den Gesamtkonten und den siebten Platz bei den Gesamteinlagen und Anlagevermögen einnimmt (Quelle:  2020 ‡HSA-Marktstatistik- und Trendbericht zum Jahresende ‡).