Die 3 Gründe für Lohnstagnation:Globalisierung, Zeitarbeit und Automatisierung

Wenn Sie 2018 eine Gehaltserhöhung wollen, halten Sie bitte nicht die Luft an. Vielleicht schaffst du es nicht bis 2019.

Mehr als die Hälfte der Amerikaner hat im vergangenen Jahr keine Gehaltserhöhung erhalten. Laut einer Studie von Bankrate.com lag die genaue Zahl bei 52 %. Damit setzte sich ein verwirrender Trend aus dem Jahr 2016 fort, als 50 % der Befragten angaben, keine Gehaltserhöhung zu erhalten.

Es ist verwirrend, weil der Aktienmarkt 2017 in die Höhe geschossen ist und die Arbeitslosigkeit ein 17-Jahres-Tief erreicht hat. Theoretisch bedeutet dies, dass die wirtschaftlichen Aussichten sonnig sind und die Arbeitgeber aus einem schrumpfenden Pool verfügbarer Arbeitskräfte schöpfen müssen.

Wenn das Angebot die Nachfrage nicht decken kann, sollten die Kosten des Angebots steigen, richtig?

Die deprimierende Nachricht:Ein Ende der Lohnstagnation ist nicht in Sicht. „Bei diesem Tempo sieht der durchschnittliche Amerikaner nur alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung“, sagte Greg McBride, Chief Financial Analyst bei Bankrate

Da die durchschnittliche Haushaltsverschuldung 137.063 $ beträgt, bedeutet dies, dass der Kampf um die Schuldenverwaltung und die Aufrechterhaltung einer guten Kreditwürdigkeit weiter toben wird.

Hier ist ein Blick darauf, was hinter der Dürre bei Gehaltserhöhungen steckt und was Sie dagegen tun können.

Warum erhalten in einer guten Wirtschaftslage nicht mehr Menschen Gehaltserhöhungen?

Die Arbeitslosigkeit erreichte im Oktober 2017 4,1 %. Das ist ein enormer Rückgang gegenüber den 10,0 %, die sie acht Jahre zuvor während der Großen Rezession erreicht hatte, aber es ist eine irreführende Statistik.

Als die Wirtschaft ins Stocken geriet, gaben viele Menschen die Arbeitssuche auf und wurden nicht mehr als „arbeitslos“ gezählt. Wenn Sie sie in die Gleichung einbeziehen, beträgt die tatsächliche Arbeitslosenquote 7,9 %.

Unternehmen haben sich daran gewöhnt, alle Arbeitskräfte, die sie benötigen, zu Preisen zu bekommen, die sie zahlen wollen. Diese Denkweise hat sich trotz des Aufschwungs der Wirtschaft weitgehend nicht geändert.

Das Bruttoinlandsprodukt wuchs im dritten Quartal 2017 um 3,3 %. Es war das erste Mal seit 2014, dass das BIP in zwei aufeinanderfolgenden Quartalen ein Wachstum von 3 % oder mehr verzeichnete.

Das viel gepriesene Steuergesetz soll die Wirtschaft weiter ankurbeln, aber das bedeutet möglicherweise nicht mehr Geld in den Taschen der Arbeitnehmer. Eine Bloomberg-Umfrage unter 300 Unternehmen ergab, dass die meisten ihre unerwarteten Steuersenkungen für Dividenden oder den Rückkauf ihrer eigenen Aktien einsetzen werden – nicht für Erhöhungen.

Die traditionelle Verbindung zwischen niedriger Arbeitslosigkeit und höheren Löhnen wurde auch durch neue Beschäftigungstrends wie Globalisierung, Robotik und Zeitarbeit erschüttert.

Globalisierung

Für Unternehmen ist es jetzt viel einfacher und billiger, Arbeit ins Ausland zu verlagern. Die Bank für Internationalen Zahlungsausgleich berichtete im Juni 2017, dass 10 % des Rückgangs der US-Arbeitskosten zwischen 2006 und 2016 auf die niedrigeren Arbeitskosten im Ausland zurückzuführen waren.

Zeitarbeit

Außerdem gehen mehr Menschen denn je befristeten Jobs nach. Der Trend hat einen Namen – Gig Economy – und ist nichts Vorübergehendes.

Eine Studie von Intuit prognostiziert, dass bis 2020 40 % der amerikanischen Arbeitnehmer Zeitarbeitsunternehmen sein werden. Sie werden im Allgemeinen schlechter bezahlt als ihre „normalen“ Kollegen und erhalten keine Leistungen wie Krankenversicherung oder Pensionspläne.

Automatisierung

Dann gibt es den Aufstieg der Roboter. Das Phänomen hat viele Romane und Filme inspiriert. Jeder, der einen der „Terminator“-Filme gesehen hat, weiß, dass die Dinge für die Menschen nicht so gut ausgehen.

Der US-Arbeitsmarkt ähnelt noch nicht dem apokalyptischen Schlachtfeld, das Arnold „I’ll Be Back“ Schwarzenegger hervorgebracht hat. Auf 1.000 Arbeiter kommen 1,75 Roboter, was einem Verlust von etwa 670.000 Arbeitsplätzen entspricht.

Ökonomen sagen jedoch, dass sich diese Zahl bis 2025 vervierfachen könnte, was einen Verlust von 3,4 Millionen Arbeitsplätzen bedeuten würde. Kurz gesagt, die Welt verändert sich und viele der wirtschaftlichen Kräfte, die den Arbeitnehmern zugute kamen, schwinden.

Wie können Sie Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung verbessern?

Eine gute Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, ist es, den Sohn oder die Tochter des CEO zu heiraten. Leider ist dies selbst für den überdurchschnittlichen Amerikaner keine praktikable Option.

Andere Strategien, wie härter zu arbeiten und den Gewinn Ihres Unternehmens zu steigern, sind ebenfalls nicht garantiert. Heutzutage sind Gehaltserhöhungen mehr davon abhängig, was Sie tun und wie lange Sie damit verbracht haben, es zu lernen.

Die Bankrate.com-Umfrage ergab, dass 26 % der Arbeitnehmer mit einem Highschool-Abschluss oder weniger im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten haben. Bei Arbeitnehmern mit Hochschulabschluss waren es 36 %.

Generell gilt:Je besser deine Ausbildung, desto höher dein Lohn. Und je höher Ihr Gehalt, desto besser sind Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung.

Nur 17 % der Arbeitnehmer, die weniger als 30.000 $ im Jahr verdienen, erhielten Gehaltserhöhungen, verglichen mit 43 % derjenigen, die 75.000 $ oder mehr verdienen.

Da Roboter selten Gehaltserhöhungen oder bessere Zahnpläne verlangen, würde es sich lohnen, einen Job zu bekommen, den künstliche Intelligenz normalerweise nicht erledigen kann. Ökonomen nennen sie „High-Touch“-Jobs, wie Friseure, Krankenschwestern, Ärzte und Physiotherapeuten.

Natürlich ist es nicht ganz einfach, sich mit 42 Jahren für den Beruf des Proktologen zu entscheiden. Wenn Sie in einem Bereich etabliert sind, in dem Gehaltserhöhungen selten sind, ist Ihr bester Takt der altmodische:  Arbeite hart, hol dir gute Kritiken und um Himmels willen, begrapsche deine Kollegen nicht.

Und bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, machen Sie Ihre Hausaufgaben.

Überprüfen Sie Websites wie Salary.com, SalaryExpert.com oder Informationen, einschließlich des Arbeitsausblick-Handbuchs des Arbeitsministeriums, um herauszufinden, welche Fachkräfte in Ihrem Bereich und Ihrer geografischen Region bezahlt werden. Auf diese Weise wissen Sie, was eine angemessene Erhöhungsanfrage ist.

Üben Sie Ihr Verkaufsgespräch. Egal wie unterbezahlt Sie auch sein mögen, gehen Sie nicht mit einem Anspruchsdenken in das Büro Ihres Chefs.

Sprechen Sie das Thema diplomatisch an. Weisen Sie auf Ihre Beiträge hin und sagen Sie etwas wie:„Ich schätze es, hier arbeiten zu können, aber ich denke, mein Wert für dieses Unternehmen ist höher als das, was ich bekomme.“

Was auch immer Sie tun, drohen Sie nicht damit, aufzuhören, wenn Sie sich nicht durchsetzen, es sei denn, Sie haben tatsächlich in die Familie des CEO geheiratet.

Wie komme ich ohne Gehaltserhöhung aus?

Wenn Sie bereits über die Runden kommen, haben Sie wirklich keine andere Wahl, als weiterhin im Rahmen Ihres Budgets zu bleiben und den Stecker zu stecken.

Leider kommen viele nicht so gut zurecht. Die Verschuldung der US-Haushalte stieg im zweiten Quartal 2017 auf ein Allzeithoch von 12,84 Billionen US-Dollar. Die Kreditkartenschulden stiegen laut einer NerdWallet-Analyse um 8 % auf 905 Milliarden US-Dollar.

Das entspricht 15.654 US-Dollar für Haushalte, die Kreditkarten verwenden. Es zeigt auch, dass Millionen von Amerikanern Kredite verwenden, um jeden Monat über die Runden zu kommen. Das zusätzliche Geld füllt das Loch, das die Lohnstagnation hinterlassen hat. Das Problem ist, dass die „Erhöhung“ Geld ist, das sie sich tatsächlich leihen, und es kommt oft zu Budget sprengenden Zinssätzen.

Millionen von Verbrauchern haben durch Schuldenmanagementprogramme Erleichterung gefunden. Ihre Schulden werden konsolidiert und ein gemeinnütziges Unternehmen arbeitet mit den Gläubigern zusammen, um die Zinssätze zu senken. Der Verbraucher leistet eine monatliche Zahlung, die geringer ist als die kombinierten Zahlungen, für die er zuvor am Haken war.

Im Wesentlichen macht das Schuldenmanagement das Beste aus einer schlechten Situation. Die US-Wirtschaft steckte lange Zeit in einem fest.

Die gute Nachricht:Das Warten auf einen Aufschwung scheint ein Ende zu haben. Die schlechte Nachricht ist, dass Sie möglicherweise sehr lange warten müssen, wenn Sie erwarten, dass die guten Nachrichten zu einer Gehaltserhöhung führen.