Stipendium:Definition und Erläuterung

Ein Praktikum zu landen ist ein wichtiger Schritt für College-Studenten. Die Erfahrung, die sie bereits während des Studiums in einem Unternehmen sammeln, bereitet sie auf eine Vollzeitkarriere nach dem Studium vor. Ein Praktikum in ihrem Lebenslauf kann den Studenten auch helfen, das Vertrauen potenzieller Arbeitgeber zu gewinnen.

Folglich erhöht das Absolvieren eines oder mehrerer Praktika die Chancen, dass ein College-Student nach dem Abschluss einen Job bekommt.

Die Herausforderung dabei ist, dass manche Praktika keine Stundenlohn- oder Gehaltszahlung bieten. Dies kann eine Praktikumsstelle für viele Studenten finanziell unerschwinglich machen. Studenten müssen neben der Arbeit für ihren Lebensunterhalt aufkommen, auch wenn sie in erster Linie arbeiten, um Erfahrungen zu sammeln. Unternehmen können jedoch helfen, diese Herausforderung anzugehen, indem sie ihren Praktikanten ein Stipendium anstelle eines Stundenlohns anbieten.

Was ist ein Stipendium?

Ein Stipendium ist im Gegensatz zu einem Gehalt oder Stundenlohn ein vorher festgelegter oder festgelegter Geldbetrag, den Unternehmen, Schulen oder Organisationen an Personen – häufig Praktikanten, wissenschaftliche Hilfskräfte, Beamte oder Auszubildende – zahlen, um eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen. Es kann sich auch um einen vorher festgelegten Geldbetrag handeln, um arbeitsbezogene Ausgaben auszugleichen, wie z. B. Reisen zu einer Arbeitsveranstaltung, wenn dies etwas ist, was normalerweise nicht vom Mitarbeiter verlangt wird.

Beispielsweise könnte ein Praktikant zustimmen, in den Sommermonaten 4 Stunden am Tag, 3 Tage die Woche, Ablage-, Aufzeichnungs- und grundlegende Buchhaltungsaufgaben bei einem Finanzdienstleistungsunternehmen durchzuführen. Anstatt ein Gehalt oder einen Stundenlohn zu zahlen, zahlt das Unternehmen dem Praktikanten ein vorab festgelegtes Gehalt von 3.000 $.

Stipendienvergütung verstehen

Es gibt eine wichtige Regel, die Unternehmen, Schulen und Organisationen bei der Auszahlung von Stipendien beachten müssen. Laut dem US-Arbeitsministerium können Unternehmen nicht in Form eines Stipendiums zahlen, wenn die Arbeit einer Person nicht als Ausbildung angesehen wird oder wenn der Arbeitgeber, die gemeinnützige Organisation oder die Schule einen Vorteil aus der geleisteten Arbeit zieht.

In solchen Fällen müssen Unternehmen, Schulen und Organisationen einen Praktikanten oder eine andere Person wie einen regulären Mitarbeiter behandeln. Das bedeutet, dass sie ihnen mindestens den Mindestlohn zahlen müssen.

Was ist der Zweck eines Stipendiums und wie funktioniert es?

Wie oben kurz erwähnt, zahlt eine Organisation ein Stipendium, um Sie finanziell zu unterstützen. Sie können vereinbaren, wie Sie beim Erledigen von Aufgaben für die Organisation entlohnt werden möchten. Der Praktikant kann dieses Stipendium für einen bestimmten Zweck verwenden, sei es für Miete, Verpflegung, Transport oder etwas anderes.

Hochschulen könnten Stipendien an wissenschaftliche Hilfskräfte zahlen. Anstatt beispielsweise einen Stundenlohn von 13 USD pro Stunde zu erhalten, könnte ein wissenschaftlicher Mitarbeiter stattdessen ein Stipendium von 2.000 USD erhalten, um die Kosten für die Arbeit zu decken, die er während eines Semesters leistet. Das College kann das Stipendium bereitstellen, um wissenschaftlichen Hilfskräften dabei zu helfen, Mahlzeiten oder den Transport zu und von Campusgebäuden zu bezahlen.

Ein Stipendium mag für einen College-Studenten attraktiv erscheinen, insbesondere für diejenigen, die anfangen möchten, jeden Monat Geld zu sparen, aber kein ausreichendes Einkommen dafür haben. Aber Stacy Caprio, eine Finanzbloggerin bei Fiscal Nerd, sagt, dass es für Arbeitnehmer immer eine bessere Option ist, ein Gehalt oder einen Stundenlohn zu erhalten.

„Ein Stipendium ist nur dann sinnvoll, wenn man keine Gehaltsangebote vom selben oder einem anderen Unternehmen hat und einen Job annehmen muss“, sagt Caprio. "Ein Gehalt zu haben und auf der offiziellen Gehaltsliste zu stehen, ist immer die bessere Option für Steuern und Sozialleistungen."

Bereinigen Sie Ihr Guthaben

Kredit kann chaotisch sein. Erfahren Sie, wie Sie eine Prüfung mit weißen Handschuhen bestehen. Heute anmelden!

Was sollten Sie beachten, bevor Sie eine Stelle mit Stipendium annehmen?

Igor Mitic, ein Finanzberater des Fortunly-Finanzblogs, sagte, dass Einzelpersonen ihre Beweggründe für die Annahme einer Position berücksichtigen müssen, die sich mit einem Stipendium bezahlt macht. Solche Positionen können für Personen sinnvoll sein, die eine neue Fähigkeit erlernen oder Erfahrungen sammeln möchten, die sie nutzen können, um eine feste Position zu finden.

Es gibt jedoch Nachteile. Einzelpersonen werden mit einem Stipendium normalerweise weniger Geld verdienen, als wenn sie ein Gehalt erhalten würden und ein Stipendium nicht wächst. Das bedeutet, dass Sie keine Gehaltserhöhung erhalten oder mehr Geld verdienen, da der Betrag, den Sie erhalten, bereits festgelegt wurde. Wenn Sie also versuchen, für ein bestimmtes Ziel zu sparen, wie z. B. den Umzug in eine eigene Wohnung, ist eine Festanstellung in der Regel die bessere Wahl als eine Stipendienstelle.

„Ein Stipendium ist sinnvoll, wenn Sie ein Praktikant sind, dessen Hauptziel es ist, neue Kenntnisse und Erfahrungen in der Geschäftswelt zu sammeln“, sagte Mitic. „Wären Sie produktiv und motiviert, wenn Sie wüssten, dass Sie keine Gehaltserhöhung bekommen, egal wie viel Sie arbeiten?“

Wie oft werden Stipendien gezahlt und in welcher Höhe?

Wie oft ein Stipendium gezahlt wird, wird von der Organisation festgelegt. Die meisten Unternehmen lassen ihren Arbeitgeber wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich oder sogar jährlich Stipendien für ihre Arbeitnehmer auszahlen. Einige Stipendien beziehen sich möglicherweise auf die Aufgaben eines Tages, andere auf die Aufgaben eines ganzen Jahres.

Der Auszahlungspreis für ein Stipendium ist in der Regel niedrig, variiert jedoch je nach Unternehmen und den Kosten, die im Zusammenhang mit den Aufgaben einer Person am Arbeitsplatz anfallen. In den meisten Fällen bestimmt eine Organisation den Betrag basierend auf den Lebenshaltungskosten in der Gegend.

Welche Arten von Stipendien gibt es?

Stipendien sind nicht nur für Praktikanten. Es gibt viele verschiedene Arten von Stipendien, die von Arbeitgebern und Organisationen angeboten werden.

Akademische Forschung

Akademische Einrichtungen können Stipendien anbieten, um Forscher zu finanzieren und ihr Studium voranzutreiben oder ihre Arbeit zu unterstützen, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, woher ihre Finanzierung stammt. Es kann spezifischere Kriterien geben, z. B. den Nachweis, wohin das Geld fließt, oder die Erläuterung des Zwecks des Projekts.

Spezifische Ausgaben

Einige Arbeitgeber bitten Sie möglicherweise, bestimmte Aufgaben zu erledigen, die außerhalb Ihrer normalen Stellenbeschreibung liegen. Zum Beispiel bittet Ihr Chef Sie, das Unternehmen zu vertreten, indem Sie auf einer nationalen Konferenz sprechen. In diesem Fall übernimmt Ihr Arbeitgeber die Kosten im Zusammenhang mit dieser Veranstaltung, wie z. B. Reisekosten, Verpflegung und Konferenztickets.

Krankenversicherung

Ihr Arbeitgeber kann zusätzlich zu Ihrem Gehaltsscheck ein Krankenversicherungsstipendium anbieten, um Sie bei Ihren Versicherungskosten zu unterstützen.

Wellnessprogramme

Ein Beispiel für ein Wellnessprogramm könnte eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder ein Finanzplanungskurs sein.

Berufsausbildung

Mitarbeiter, die an zusätzlichen Kursen zur beruflichen und beruflichen Entwicklung teilnehmen, können von ihrem Arbeitgeber dafür bezahlt werden, wenn sie sie bei ihrer Karriere oder ihrem Job unterstützen.

Praktika

Abhängig von Ihrem Praktikum erhalten Sie möglicherweise ein Stipendium zur Bezahlung von Essen und Unterkunft. Wie viel Sie bekommen, kann unterschiedlich sein, da die durchschnittlichen Lebenshaltungskosten von Region zu Region variieren. Die Organisation bietet Ihnen möglicherweise auch ein spezielles Stipendium für den Kauf neuer Geräte wie eines Laptops für Ihre Aufgaben an.

Wofür können Sie ein Stipendium verwenden?

Ein Stipendium kann für fast jeden Zweck verwendet werden, solange es zur Deckung Ihrer Lebenshaltungs- oder Arbeitskosten dient. In einigen Fällen wird das Stipendium im Voraus gezahlt und zum Kauf von Materialien verwendet, sodass Sie das Geld selbst nicht sehen. Angenommen, Sie haben Anspruch auf ein Stipendium für Ihr Forschungsprojekt. Die Organisation kann dann Ihre Bücher bezahlen und sie werden Ihnen zugestellt, ohne dass Sie eine Rechnung erhalten.

Sind Stipendien steuerpflichtig?

In den meisten Fällen sind Stipendien steuerpflichtig und der Erhalt eines Stipendiums kostet Sie zum Steuerzeitpunkt. Das liegt daran, dass der IRS Stipendien als steuerpflichtiges Einkommen betrachtet. Dies bedeutet, dass Sie Bundes- und möglicherweise staatliche Einkommenssteuern auf sie zahlen müssen. Da ein Stipendium jedoch nicht als Lohn zählt, müssen Sie keine Medicare- oder Sozialversicherungssteuern zahlen.

Es gibt jedoch einen gewissen Spielraum. Jeder Teil eines Stipendiums, der für Bildungsausgaben verwendet wird, ist nicht steuerpflichtig. Angenommen, Sie erhalten ein Stipendium von 4.000 $, um als Lehrassistent an Ihrem College zu arbeiten. Wenn 2.000 $ dieses Stipendiums für Studiengebühren und Schulmaterial verwendet werden, müssen Sie nur die restlichen 2.000 $ versteuern.

Wer qualifiziert sich für ein Stipendium?

Ein Stipendium ist für diejenigen bestimmt, die eine bestimmte Anzahl von Kriterien erfüllen, die vom US-Arbeitsministerium definiert wurden. Im Allgemeinen können Sie sich für ein Stipendium rechtlich qualifizieren, wenn Sie eine Ausbildung absolvieren (z. B. ein Praktikum oder ein ausbildungsbezogenes Projekt), kein Gehalt erhalten und es keine Zusage oder Garantie auf einen Arbeitsplatz nach Abschluss der Ausbildung gibt erledigt.

Was ist der Unterschied zwischen einem Stipendium und einem Gehalt?

Der größte Unterschied zwischen einem Stipendium und einem Gehalt besteht darin, dass ein Stipendium niedriger sein kann. Wenn Unternehmen oder Organisationen ein Stipendium zahlen, müssen sie keinen Mindestlohn zahlen.

Ein weiterer großer Unterschied? Stipendien gelten nicht als Lohn, können aber als Gehaltszuschlag betrachtet werden. Das Geld aus einem Stipendium wird verwendet, um Ausgaben zu decken, die Einzelpersonen entstehen, wenn sie während eines bestimmten Zeitraums eine bestimmte Arbeit für ein Unternehmen oder eine Organisation ausführen, z. B. für ein unbezahltes Praktikum, aber es wird nicht als Vergütung für ihre Arbeit wie ein Gehalt anerkannt.

Stipendien werden manchmal auch verwendet, um Mitarbeiter für die Übernahme zusätzlicher Arbeit zu belohnen. Beispielsweise könnte der Mathematiklehrer einer öffentlichen High School ein Stipendium für das Coaching der Fußballmannschaft erhalten, und der Musiklehrer könnte ein Stipendium für die Leitung des Schultheaterstücks erhalten.

Das Endergebnis

Ein Stipendienprogramm ist eine feste Summe, die ein Arbeitgeber Einzelpersonen zahlt, um sie zu motivieren und ihnen zu ermöglichen, Branchenkenntnisse, Schulungen und Erfahrungen zu sammeln. Stipendien sind sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer von Vorteil, da die Unternehmen keinen Lohn zahlen müssen, und es hilft diesen Fachleuten, ihre Ausgaben zu finanzieren.

Erstellen Sie noch heute ein Konto bei Rocket HQ℠, um einen personalisierten Plan zu erstellen, mit dem Sie Ihre Ziele erreichen, unabhängig davon, ob es sich um den Kauf oder Verkauf eines Eigenheims, Kredite und mehr handelt.

Arbeiten, um Schulden abzubauen

Die Schuldentilgung kann Ihnen helfen, Ihre finanzielle Situation zu verbessern. Lernen wie! Holen Sie sich ein Rocket HQ-Konto