Urlaub vorbereiten:Was ist Urlaub?

Highlights:

• Beurlaubt zu sein bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, unbezahlten Urlaub zu nehmen.
• Während Urlaub vorübergehend ist, bedeutet eine Entlassung, dass Sie sich dauerhaft von Ihrem Arbeitgeber trennen.
• Beurlaubt zu sein ist keineswegs eine ideale Situation, aber es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um sich vorzubereiten.

Wenn Unternehmen vorübergehend knapp bei Kasse sind und sich keine Gehaltsabrechnung leisten können, können sie bestimmte Mitarbeiter beurlauben, bis die Finanzkrise vorüber ist. Urlaub kann jederzeit passieren; Sie treten jedoch am häufigsten in Zeiten weit verbreiteter wirtschaftlicher Unruhen auf.

Urlaub ist in der Regel nur von kurzer Dauer, und beurlaubte Mitarbeiter bleiben technisch im Unternehmen beschäftigt. Beurlaubt zu sein kann jedoch immer noch stressig sein, besonders wenn es ohne große Vorankündigung geschieht.

Wenn Sie kürzlich beurlaubt wurden oder vermuten, dass Sie in Zukunft beurlaubt werden könnten, finden Sie hier einige wichtige Strategien, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen.

Was bedeutet Urlaub?

Urlaub, manchmal auch als „vorübergehende Entlassung“ bezeichnet, tritt auf, wenn Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, unbezahlten Urlaub von der Arbeit zu nehmen. Es ist zwar möglich, dass Ihr Arbeitgeber Freiwillige dazu auffordert, unbezahlten Urlaub zu nehmen, aber Urlaub ist in der Regel obligatorisch und unvermeidlich.

Da der Urlaub vorübergehend sein soll, können Sie Ihren Job während der gesamten Abwesenheit behalten. Es kann jedoch bis zu sechs Monate dauern, bis Ihr Arbeitgeber entscheidet, ob er es sich leisten kann, Sie zurückzubringen. Der Einkommensverlust während dieser Zeit kann erheblich sein, insbesondere wenn Sie mit Schulden jonglieren und versuchen, Ihre Rechnungen pünktlich zu bezahlen.

Während des Urlaubs erhalten Sie in der Regel die gleichen Leistungen, die Sie erhalten würden, wenn Sie aktiv beschäftigt wären. Beispielsweise bleiben Ihre Altersvorsorge und Ihr Krankenversicherungsschutz wahrscheinlich intakt. Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie auch Arbeitslosengeld sammeln oder andere staatliche Hilfen in Anspruch nehmen.

Urlaub vs. Entlassung vs. Kündigung

Während Urlaub vorübergehend ist, bedeutet eine Entlassung, dass Sie sich dauerhaft von Ihrem Arbeitgeber trennen. Sie erhalten kein Gehalt oder Sozialleistungen mehr, wenn Sie entlassen werden, aber Sie können während eines Urlaubs möglicherweise Krankenversicherung und andere Leistungen erhalten.

Es gibt auch einen wichtigen Unterschied zwischen Entlassung und Kündigung (oder Entlassung). Eine Kündigung durch Ihren Arbeitgeber erfolgt in der Regel aufgrund schlechter Leistung oder eines ähnlichen Verstoßes bei der Arbeit. Arbeitnehmer, denen gekündigt wird, können in der Regel kein Arbeitslosengeld beantragen, wenn sie arbeitslos sind. Entlassungen hingegen treten häufig auf, weil Ihr Arbeitgeber nicht über ausreichende finanzielle Mittel verfügt oder nicht genügend Arbeit für Ihre Position zur Verfügung hat. Mitarbeiter, denen Entlassungen bevorstehen, erhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit Abfindungspakete und haben während ihrer Zeit ohne Beschäftigung Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.

Wie man mit Urlaub umgeht

Beurlaubt zu sein ist für die meisten Arbeitnehmer keineswegs eine ideale Situation. Aber wenn Sie wissen, dass die Möglichkeit besteht, dass Sie in naher Zukunft beurlaubt werden, können Sie sich vorbereiten:

1. 1. Schätzen Sie die Höhe des Nettoeinkommens, das Sie voraussichtlich pro Tag verlieren werden. Vielleicht möchten Sie berechnen, wie viel Lohn Ihnen für jeden Urlaubstag entgeht. Beginnen Sie damit, Ihr jährliches Bruttoeinkommen durch die Anzahl der Tage zu teilen, die Sie jedes Jahr arbeiten, um Ihren täglichen Bruttolohn zu ermitteln. Dann multiplizieren Sie das Ergebnis mit Ihrem Bundessteuersatz und ziehen Sie diesen Betrag von Ihrem täglichen Bruttolohn ab. Durch eine grobe Schätzung des Gehaltsverlusts pro Urlaubstag können Sie sich ein besseres Bild davon machen, wie viel Sie sparen müssen, um den Einkommensverlust auszugleichen.


2. 2. Ziel ist es, mehr zu sparen und weniger auszugeben. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie im Voraus über einen Urlaub informiert, bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie Ihr Budget einschränken und übrig gebliebenes Einkommen auf ein spezielles Spar- oder kurzfristiges Anlagekonto einzahlen, damit Sie während Ihres Urlaubs auf dieses Geld zurückgreifen können.
   
   Reduzieren Sie Ihre Ausgaben nach Möglichkeit um die Höhe der entgangenen monatlichen Einnahmen. Es kann auch hilfreich sein, Ihre Ausgaben während der Urlaubszeit zu verfolgen, damit Sie sich ein klares Bild davon machen können, wie sich der Einkommensverlust auf Ihr Budget auswirkt.


3. 3. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder Ihre Personalabteilung nach dem Urlaubsprozess. Wann wird Ihre Bezahlung vorübergehend eingestellt? Verlieren Sie medizinische oder andere Leistungen? Sind Sie arbeitslos? Wenn ja, unter welchen Umständen? Erkundigen Sie sich unbedingt bei Ihrem Arbeitgeber nach seinen Urlaubsrichtlinien, da jedes Unternehmen die Dinge anders handhaben kann.


4. 4. Erkunden Sie Optionen zur Ergänzung Ihres Einkommens. Ist die Urlaubszeit kurz genug, dass Sie sie bequem abwarten können? Oder wirkt sich das verlorene Einkommen erheblich negativ auf Ihre finanzielle Situation aus?
   
   Wenn Sie letzteres mit Ja beantwortet haben, könnten Sie einen Teilzeitjob annehmen oder freiberuflich arbeiten, um einen Teil des Einkommens zurückzugewinnen entgangenes Einkommen. Selbst wenn Sie nicht in einer finanziellen Notlage sind, sollten Sie sich vielleicht die Zeit nehmen, Ihre Arbeitssituation zu überdenken, um festzustellen, ob es sich lohnt, auf die Stelle zu warten, oder ob Sie besser dran sind, woanders eine Stelle zu suchen.


5. 5. Nehmen Sie sich auch Zeit für sich selbst. Eine Urlaubszeit kann sehr belastend sein. Vergessen Sie also nicht, Ihrer psychischen Gesundheit zusätzlich zu Ihren Finanzen Priorität einzuräumen. Viele Menschen nutzen den Urlaub, um ihre Karriere und ihre persönlichen Prioritäten neu zu bewerten.
   
   Es ist auch eine Gelegenheit, Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen und Ihre Interessen außerhalb der Arbeit zu erkunden. Wenn Sie diese und andere Maßnahmen ergreifen, um sich vom Stress eines Urlaubs zu erholen, können Sie Ihre Auszeit leichter überstehen, bis Sie zu Ihrem Arbeitgeber zurückkehren können.