3 Tipps für die Aushandlung höherer Löhne auf dem heutigen Arbeitsmarkt

Wollen Sie eine Gehaltserhöhung? So erhalten Sie es.

Schlüsselpunkte

• Eine Gehaltserhöhung könnte Wunder für Ihre Finanzen bewirken.
• Das Recherchieren von Gehältern und das Hervorheben Ihrer Fähigkeiten sind einige Taktiken, die Sie anwenden können, wenn Sie über eine bessere Bezahlung verhandeln.

Viele Arbeitgeber geben zu Beginn des Jahres Gehaltserhöhungen aus. Aber was wäre, wenn Ihr Gehalt zum Start ins Jahr 2022 nicht steigen würde? Oder was wäre, wenn Ihre Bezahlung es tat eine Beule bekommen, aber Sie sind immer noch nicht zufrieden mit der Höhe Ihres Gehaltsschecks?

Es gibt viele Möglichkeiten, wie ein höheres Gehalt Ihre finanzielle Situation verbessern könnte. Wenn Sie mehr Geld bekommen, können Sie mehr Geld auf Ihr Sparkonto einzahlen, teure Schulden abzahlen oder auf andere Ziele hinarbeiten, wie den Kauf eines neuen Autos oder eines Eigenheims. Wenn Sie gerne sehen möchten, wie sich Ihr Gehaltsscheck erhöht, gehen Sie wie folgt vor, um Ihre Gehaltserhöhungsverhandlungen anzugehen.

1. Wissen, was Sie wirklich wert sind

Es ist einfacher, für höhere Löhne einzutreten, wenn Sie nachweisen können, dass Ihr Gehalt statistisch gesehen zu gering ist. Verbringen Sie ein wenig Zeit damit, Gehaltsdaten nicht nur für Ihre Branche, sondern auch für Ihre spezifische Position zu recherchieren. Sie können Websites wie Glassdoor und Salary.com verwenden, um diese Informationen auszugraben.

Versuchen Sie bei Ihrer Recherche, sich die Gehaltsdetails für Ihre spezifische Stadt oder Metropolregion anzusehen. Wenn Sie in einer kleineren Stadt leben, können Sie möglicherweise nicht das gleiche Gehalt verlangen wie jemand, der in einem teuren Teil des Landes wie New York oder San Francisco lebt.

Nehmen Sie an, Ihr aktuelles Gehalt beträgt 60.000 $ pro Jahr, aber Sie recherchieren und finden heraus, dass die durchschnittliche Person in Ihrer Position in Ihrer Nähe eher 70.000 $ verdient. Wenn Sie diese Daten Ihrem Chef vorlegen, wird es Ihnen leichter fallen, ihn dazu zu bringen, Ihr Gehalt zu erhöhen – insbesondere auf dem heutigen Markt.

Es ist kein Geheimnis, dass der Arbeitsmarkt derzeit voller Jobs ist. Wenn Sie nachweisen können, dass Ihr Unternehmen nicht mit den Marktpreisen Schritt hält, könnte Ihr Arbeitgeber motiviert sein, Ihr Gehalt zu erhöhen, um Sie nicht an einen Konkurrenten zu verlieren.

2. Bringen Sie die Inflation ins Spiel

Die Inflation grassiert seit Monaten. Kürzlich erreichte es ein 39-Jahres-Hoch, und die täglichen Ausgaben kosten viel mehr Geld.

Wenn Sie über ein höheres Gehalt verhandeln, sollten Sie nicht zögern, darauf hinzuweisen, dass die Inflation die allgemeinen Lebenshaltungskosten in die Höhe treibt. Dies gilt insbesondere, wenn Ihr Unternehmen eine Richtlinie zur Erhöhung der Lebenshaltungskosten hat und diese dieses Jahr nicht erreicht wurde.

Stellen Sie sich vor, Ihr Gehalt wäre im Januar um 3 % gestiegen. Im Dezember war die Inflation um 7 % gestiegen, was bedeutet, dass eine Erhöhung um 3 % sie nicht senken wird. Darauf sollten Sie unbedingt hinweisen.

3. Heben Sie die spezifischen Fähigkeiten hervor, die Sie mitbringen

Es kann sein, dass Sie einer von vielen Leistungsträgern in Ihrem Unternehmen sind. Aber wenn Sie die einzige Person in Ihrem Buchhaltungsteam sind, die sich mit einer bestimmten Software auskennt, oder Sie die einzige IT-Person mit fundierten Kenntnissen Ihrer neu implementierten Datenbank sind, dann sollten Sie diese Fähigkeiten bei Verhandlungen unbedingt erwähnen Gehalt. Wenn Ihr Arbeitgeber an den spezifischen Wert erinnert wird, den Sie dem Unternehmen bringen, könnte er dafür plädieren, Ihr Gehalt zu erhöhen, um zu vermeiden, dass Sie das Schiff verlassen.

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt gibt es keinen Grund, nicht nach dem Gehalt zu streben, von dem Sie denken, dass Sie es verdienen. Verwenden Sie diese Tipps, um Ihre Diskussionen zu leiten. Mit etwas Glück führen sie zu einem Gehaltsschub, der Sie glücklich macht und es Ihnen ermöglicht, Ihre Ausgaben und Ziele bequemer anzugehen.