Einige Staaten zahlen jetzt Arbeitslosengeld an Arbeitnehmer, die entlassen wurden, weil sie keinen COVID-Impfstoff erhalten haben

Viele Unternehmen erlegen Impfvorschriften auf. In einigen Bundesstaaten haben Arbeitnehmer mehr Schutz vor ihnen als in anderen.

Schlüsselpunkte

• Arbeitnehmer, die aus wichtigem Grund entlassen werden, haben im Allgemeinen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
• In einigen Fällen können Arbeitnehmer jetzt Leistungen erhalten, wenn ihnen gekündigt wurde, weil sie keinen COVID-19-Impfstoff erhalten haben.

Arbeitslosengeld kann als Rettungsanker für Arbeitnehmer dienen, die unverschuldet ihren Arbeitsplatz verlieren. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die kein Geld zum Sparen haben.

Aber um arbeitslos zu werden, muss Ihnen unverschuldet gekündigt worden sein. Im Allgemeinen bedeutet dies, dass Sie, wenn Ihr Unternehmen Ihre Position verkleinert oder eliminiert, Vorteile kassieren können, weil Sie nichts falsch gemacht haben. Aber wenn Sie wiederholt zu spät zur Arbeit erscheinen oder gegen die Unternehmensrichtlinie verstoßen, indem Sie Geheimnisse mit einem Konkurrenten teilen, ist das Grund genug, nicht nur die Axt zu bekommen, sondern auch den Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung zu verlieren.

Anfang dieses Jahres begannen viele Unternehmen damit, COVID-19-Impfstoffmandate aufzuerlegen – ein Schritt, der sicherlich auf gemischte Reaktionen gestoßen ist. Viele Arbeiter, die den Impfstoff abgelehnt haben und deswegen entlassen wurden, waren schockiert, als sie erfuhren, dass sie durch ihre Taten keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben. Aber jetzt ändern einige Staaten ihre Politik, wenn es um Leistungen bei Arbeitslosigkeit für Ungeimpfte geht.

Eine schwierige Situation

Die Weigerung, einen COVID-19-Impfstoff zu erhalten, wenn ein Unternehmen einen vorschreibt, gilt als Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie. Wenn Sie deswegen gefeuert werden, gilt dies als Kündigung aus wichtigem Grund.

Nun müssen die meisten Unternehmen Ausnahmen von ihren COVID-19-Impfregeln für Personen machen, die aus medizinischen oder religiösen Gründen keine Impfung bekommen können. Dennoch haben Unternehmen das Recht, diese Impfvorschriften aufzuerlegen, und in den meisten Staaten führt eine Entlassung wegen Nichteinhaltung dieser Vorschriften nicht zu Arbeitslosengeld. Aber kürzlich haben die Gouverneure von Florida, Iowa, Kansas und Tennessee Gesetze unterzeichnet, die vorschreiben, dass Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, weil sie keine COVID-19-Impfung erhalten, tatsächlich arbeitslos werden können, obwohl dies gegen die typischen staatlichen Vorschriften verstößt.

Die Dinge könnten sich auch in anderen Staaten ändern. Gesetzgeber in New York, Wisconsin und Arkansas haben alle Gesetzentwürfe eingebracht, die die Entlassung von Arbeitnehmern fordern, die sich nicht impfen lassen, um Anspruch auf Arbeitslosigkeit zu haben.

Zum jetzigen Zeitpunkt haben laut einer Umfrage von Willis Towers Watson etwa 57 % der großen Unternehmen entweder einen COVID-19-Impfstoffauftrag oder planen die Umsetzung eines solchen. Aber mehr als die Hälfte von ihnen wird diese Pläne nur vorantreiben, wenn die Biden-Administration dies zur Voraussetzung macht.

Die Biden-Administration hat versucht, eine Regel umzusetzen, nach der Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern COVID-19-Impfstoffe verlangen müssen. Aber die Arbeitsschutzbehörde hat die Durchsetzung dieser Vorschrift ausgesetzt, nachdem ein Bundesberufungsgericht entschieden hatte, sie auszusetzen.

Die Biden-Administration fordert Unternehmen auf, in der Zwischenzeit freiwillig mit den COVID-19-Impfstoffanforderungen fortzufahren. Viele Unternehmen möchten, dass diese Anforderungen unabhängig von einem nationalen Mandat gelten.

Optionen für Arbeitnehmer, die den Impfstoff nicht wollen

Viele glauben, dass es eine persönliche Entscheidung ist, sich impfen zu lassen. Wenn Sie wirklich starke Gefühle haben, sich impfen zu lassen, versuchen Sie, die Dinge mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen. Sie wissen nie, ob Ihr Arbeitgeber möglicherweise zustimmt, eine Ausnahme zu machen, auch wenn Sie aus religiösen oder medizinischen Gründen nicht dafür in Frage kommen, z. B. wenn Sie von zu Hause aus arbeiten oder sich anstelle eines tatsächlichen Impfstoffs täglich testen lassen.

Aber wenn Ihr Arbeitgeber sich nicht rührt, sollten Sie wissen, dass in den meisten Teilen des Landes eine Entlassung, weil Sie keine Impfung bekommen, bedeutet, dass Sie keine Arbeitslosigkeit bekommen. Das ist ein Risiko, das Sie akzeptieren müssen, wenn Sie keine COVID-19-Impfung erhalten, obwohl dies für Ihren Job erforderlich ist.