Arbeitgeber planen 2022 größere Gehaltserhöhungen als 2021 – aber sie könnten immer noch zu kurz kommen

Die gute Nachricht? Die Amerikaner könnten nächstes Jahr für mehr Geld anstehen. Die schlechten Nachrichten? Es reicht möglicherweise nicht aus, um mit den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt zu halten.

Eine Gehaltserhöhung bei der Arbeit ist nicht selbstverständlich, besonders während einer Pandemie und einer Zeit wirtschaftlicher Not. Aber das Beratungsunternehmen Willis Towers Watson hat diesbezüglich gute Neuigkeiten.

Unternehmen prognostizieren laut einer aktuellen Umfrage eine durchschnittliche Gehaltserhöhung im Jahr 2022 von 3 %. Das ist ein Anstieg von einem durchschnittlichen Anstieg von 2,7 % in diesem Jahr. Diese 3 % werden auch allgemein als angemessene Erhöhung der Lebenshaltungskosten angesehen – das heißt, eine Erhöhung, die nicht auf Leistung basiert, sondern auf dem Ziel eines Unternehmens basiert, den Mitarbeitern zu helfen, ihre Kaufkraft zu bewahren, wenn die Preise natürlich steigen.

Auf den ersten Blick mag diese Zahl von 3 % großzügig erscheinen, zumal sie die durchschnittliche Erhöhung im Jahr 2021 übertrifft. Aber wenn wir genauer hinschauen, wird klar, dass eine Erhöhung um 3 % aufgrund der wirtschaftlichen Bedingungen möglicherweise nicht ausreicht.

Die Inflation ist ausser Kontrolle

Das Konzept der Inflation ist nichts Neues. Mit der Zeit steigen die Kosten für gemeinsame Güter und Dienstleistungen tendenziell.

Tatsächlich kann eine moderate Inflation sogar ein Zeichen für eine gesunde Wirtschaft sein. Es ist schwer, Preiserhöhungen zu rechtfertigen, wenn die Verbrauchernachfrage niedrig ist. Wenn die Preise steigen, bedeutet dies, dass die Nachfrage ziemlich stark ist, was bedeutet, dass die Verbraucher finanziell stark genug sind, um Geld auszugeben.

Erst wenn die Inflation beginnt, wirklich das normale Niveau zu überschreiten, wird sie zu einem großen Problem. Und das mag heute der Fall sein.

Im Juni stieg der Verbraucherpreisindex, der die Schwankungen der Kosten für allgemeine Waren und Dienstleistungen misst, um 0,9 %. Das war der größte Anstieg in einem Monat seit 13 Jahren. Es markierte auch einen jährlichen Inflationsanstieg von 5,4 % im Vergleich zum vorherigen Juni, was ebenfalls der größte Anstieg seit 13 Jahren war.

Nun, kommen wir zurück zu den 3 % Gehaltserhöhung, die der durchschnittliche Arbeitnehmer im Jahr 2022 erwarten kann. Wenn die Inflation in ihrem derzeitigen Tempo anhält, wird dieser Anstieg nicht ausreichen, um den Arbeitnehmern zu helfen, mitzuhalten mit steigenden Lebenshaltungskosten in naher Zukunft. Das wiederum könnte viele Menschen dazu zwingen – insbesondere diejenigen ohne Ersparnisse – Schulden anzuhäufen, nur um sich über Wasser zu halten und ihre Grundausgaben zu decken.

Was ist die Lösung? Nun, wenn Sie sich damit wohlfühlen, wehren Sie sich (höflich natürlich). Wenn Ihr Chef mit einer Gehaltserhöhung von 3 % für 2022 zu Ihnen kommt, weisen Sie auf die jüngsten Inflationsdaten als Grund für eine großzügigere Gehaltserhöhung hin.

Und wenn das nicht funktioniert, ziehen Sie in Betracht, neben Ihrem Hauptjob einen Nebenjob anzunehmen. Wenn Sie Ihr Einkommen sogar um ein paar hundert Dollar pro Monat steigern, können Sie Ihre steigenden Kosten in den Griff bekommen und Schulden vermeiden. Außerdem würde es nicht schaden, ein wenig zusätzliches Geld zur Hand zu haben, falls ungeplante Rechnungen auftauchen oder Sie Ihren sozialen Kalender nach Monaten der pandemiebedingten Isolation ergänzen möchten.

Die Tatsache, dass Arbeitgeber für 2022 Gehaltserhöhungen planen, ist eine positive Sache. Aber leider stellen einige Arbeitnehmer fest, dass ihre Gehaltserhöhungen nicht ausreichen. Haben Sie einen Backup-Plan für den Fall, dass dies passiert. Andernfalls müssen Sie sich möglicherweise darauf vorbereiten, Ihre Ausgaben zu kürzen, um einen Schuldenberg zu vermeiden.