Arbeitgeber verlangt Impfung? Hier ist, was zu erwarten ist, wenn Sie sich weigern

Sie haben das Recht, dies abzulehnen geimpft. Aber auch Ihr Arbeitgeber hat Rechte.

Zum jetzigen Zeitpunkt sind mehr als 630.000 Amerikaner an COVID-19 gestorben. Und weltweit sind mehr als 4,44 Millionen Menschen an der Krankheit gestorben. Vielleicht ist es selbstverständlich, dass Arbeitgeber mitbestimmen wollen, ob ihre Mitarbeiter gegen das Killervirus geimpft sind. Selbst wenn niemand stirbt, kann ein kranker Mitarbeiter das Virus verbreiten und den Betrieb einstellen.

Wenn Sie sich entschieden haben, sich nicht impfen zu lassen, fragen Sie sich vielleicht, was passieren wird, wenn Ihr Arbeitgeber die Impfung vorschreibt. Folgendes können Sie erwarten.

Ihr Arbeitgeber kann Sie entlassen

Noch bevor die U.S. Food and Drug Administration (FDA) den COVID-19-Impfstoff von Pfizer offiziell zugelassen hat, haben einige Arbeitgeber die Impfung als Voraussetzung für eine Beschäftigung hinzugefügt. Das U.S. Department of Veterans Affairs, viele Colleges und Universitäten, Cisco, Google, Goldman Sachs und andere haben bereits festgestellt, dass es im besten Interesse ihrer Mitarbeiter (und, seien wir ehrlich, ihres Unternehmens) ist, von ihren Mitarbeitern dies zu verlangen geimpft werden. Arbeiter des Houston Methodist Hospital, die sich weigerten, sich impfen zu lassen, kündigten entweder oder wurden entlassen.

Jetzt, da die FDA einen COVID-19-Impfstoff zugelassen hat, können Sie damit rechnen, dass mehr Arbeitgeber die Impfung ihrer Mitarbeiter verlangen. Wenn Sie sich gegen eine Impfung entscheiden, können Sie am besten auf einen Arbeitgeber hoffen, der einen wöchentlichen COVID-19-Test verlangt, um zu beweisen, dass Sie nicht krank (oder ansteckend) sind. Da immer mehr Unternehmen eine vollständige Impfung verlangen, ist ein wahrscheinlicheres Ergebnis eine Kündigung. Wenn Sie kein prall gefülltes Notfallsparkonto haben, auf das Sie zurückgreifen können, ist der Verlust Ihres Arbeitsplatzes eine beängstigende Angelegenheit.

Sie werden wahrscheinlich nicht in der Lage sein, Arbeitslosengeld einzutreiben

In den meisten Staaten ist das Arbeitslosengeld denjenigen vorbehalten, die ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verloren haben. Da Sie derjenige sind, der sich gegen die Impfung entschieden hat, könnte es Ihnen schwerfallen, zu argumentieren, dass der Abbruch außerhalb Ihrer Kontrolle lag. Wenn Sie Ihren Job aufgrund einer Impfpflicht kündigen, haben Sie wahrscheinlich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Sie können damit rechnen, dass jedes Gerichtsverfahren verweilt

Einige der gleichen GOP-geführten Staaten, die Masken verurteilen, verabschieden jetzt staatliche Gesetze, die Arbeitgebern verbieten, Impfungen vorzuschreiben. Wenn Sie erwarten, dass Sie dadurch vor einer Kündigung geschützt werden, werden Sie möglicherweise enttäuscht. Das Duell zwischen Bundes- und Landesanforderungen ist dazu bestimmt, vor Gericht zu landen, und es kann Jahre dauern, bis eine Entscheidung getroffen wird.

Egal, ob Sie kündigen oder gekündigt werden, gehen Sie nicht davon aus, dass ein Gericht Ihr Recht bestätigt, eine vom Arbeitgeber vorgeschriebene Impfung zu überspringen. Die Gerichte haben sich während der Pandemie überwiegend auf die Seite der Arbeitgeber gestellt.

Außerdem gibt es nichts Neues über Mandate. Als beispielsweise Anfang des 20. Jahrhunderts die Pocken im ganzen Land wüteten, verlangten einige Arbeitgeber einen Impfnachweis gegen diese Krankheit. Und je nach Bundesstaat verlangen Schulen möglicherweise weiterhin einen Nachweis über routinemäßige Impfungen für Kinder.

Möglicherweise haben Sie eine Ausnahmeregelung

Wie bei anderen Impfungen kann ein Arbeitgeber nicht verlangen, dass Sie geimpft werden, wenn Sie eine körperliche Behinderung haben oder eine ernsthafte religiöse Überzeugung, die eine Impfung verbietet. Wenn dies der Fall ist, bringen Sie alle Ihre Enten in eine Reihe, indem Sie nach Möglichkeit Unterlagen sammeln und Ihrem Arbeitgeber mitteilen, warum eine Impfung nicht funktioniert. Seien Sie jedoch angesichts der Zahl der Todesfälle durch COVID-19 und der zunehmenden Politisierung des Themas nicht überrascht, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Motive in Frage stellt, insbesondere im Fall einer religiösen Überzeugung.

Unterm Strich

Rechtlich haben Privatunternehmen und Regierungsbehörden das Recht, von ihren Mitarbeitern eine Impfung als Beschäftigungsbedingung zu verlangen. Sie haben das Recht, sich zu weigern, aber es gibt keine eindeutigen gesetzlichen Rechte, die Ihre Entscheidung schützen. Darüber hinaus, so der Congressional Research Service, in Employment Division, Department of Human Resources of Oregon v. Smith, Das Gericht entschied, dass Gesetze, die Impfungen vorschreiben, im Allgemeinen nicht gegen die Verfassung verstoßen, es sei denn, sie zielen auf bestimmte religiöse Gruppen ab.

Mit anderen Worten, es sei denn, Sie arbeiten für ein Unternehmen, das keine Impfung vorschreibt, oder eines, das Ihnen erlaubt, sich wöchentlichen Tests anstelle einer Impfung zu unterziehen, sollten Sie Ihre Haltung zu überdenken COVID-19-Impfungen oder entstauben Sie Ihren Lebenslauf und beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job. Das Auslassen der Impfung könnte sich nicht nur auf Ihre Gesundheit (und die Gesundheit anderer) auswirken, sondern auch große Auswirkungen auf Ihr Bankkonto haben.